ทำไม?...จึงต้องมีการพัฒนาข้าราชการ

"ทำไม?...จึงต้องมีการพัฒนาข้าราชการ"

การพัฒนาข้าราชการตามสมรรถนะหลัก (Core Competencies)

โดยมีที่มาที่ไป คือ พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมกราคม 2551 ส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงระบบการบริหารข้าราชการพลเรือนหลายประการ รวมถึงการดำเนินการพัฒนาบุคลากรของส่วนราชการ เพื่อให้มีความพร้อมทั้งความเข้าใจและทักษะสำหรับการรองรับการดำเนินการตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนฉบับใหม่ดังกล่าว...

มติ ก.พ. ในการประชุมครั้งที่ 6/2552 ได้ให้ความเห็นชอบในหลักเกณฑ์และวิธีการเกี่ยวกับการพัฒนาข้าราชการพลเรือนเพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการพลเรือน ตามหลักการ 5 ประการ ประกอบด้วย...

หลักการกระจายอำนาจและการมีส่วนร่วม

หลักความคุ้มค่าและประหยัด

หลักความเป็นมาตรฐาน

หลักสมรรถนะ

หลักการพัฒนาที่สมดุล

โดยในหลักสมรรถนะ ทางสำนักงาน ก.พ. ได้กำหนดสมรรถนะหลักสำหรับข้าราชการ 5 ประการ ได้แก่...

การมุ่งผลสัมฤทธิ์

การบริการที่ดี

การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ

การยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม

การทำงานเป็นทีม

ซึ่งสมรรถนะหลักทั้ง 5 ข้อ จะมีผลทำให้ส่วนราชการนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรต่อไป

ทำไม?...ต้องมีการพัฒนาข้าราชการ...

เพื่อให้บริการประชาชนและหน่วยงานภายใน มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

เพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมและทัศนคติในการปฏิบัติงานของข้าราชการ

เพื่อเพิ่มพูนทักษะและความรู้ให้ข้าราชการสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

เพื่อสร้างให้หน่วยงานข้าราชการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในโลกยุคใหม่

หลัก 5 ประการของการพัฒนาข้าราชการภายใต้มาตรา 72...

หมวด 4 การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ มาตรา 72 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ว่าด้วยให้ส่วนราชการมีหน้าที่ดำเนินการให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อให้ข้าราชการพลเรือนสามัญมีคุณภาพ คุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด

ในกรณีที่เห็นสมควรและเพื่อการประหยัด สำนักงาน ก.พ.จะจัดให้มีการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแทนส่วนราชการตามวรรคหนึ่งก็ได้...

หลัก 5 ประการของการพัฒนาข้าราชการภายใต้มาตรา 72 ได้แก่..

หลักการกระจายอำนาจและการมีส่วนร่วม การพัฒนาถือเป็นห้าที่ร่วมกันของผู้ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

หลักความคุ้มค่าและประหยัด การพัฒนาต้องตรงกับความต้องการทั้งในปัจจุบันและอนาคต

หลักความเป็นมาตรฐาน ต้องมีการพัฒนาหลักสูตรที่เป็นความต้องการร่วมกันและสอดคล้องกับนโยบายรัฐบาล

หลักสมรรถนะ ต้องเสริมสร้างสมรรถนะหลักและประจำกลุ่มงาน

หลักการพัฒนาที่สมดุล ต้องสมดุลทั้งความรู้ ทักษะ สมรรถนะและคุณภาพชีวิต

ที่มา : สำนักงาน ก.พ.

[โสภณ เปียสนิท]

เพื่อความก้าวหน้าของคนกลุ่มหนึ่ง ซึ่งอยู่ชั้นกลางของสังคม เอ ใช่หรือเปล่าครับ

[บุษยมาศ]

สวัสดีค่ะ...อาจารย์โสภณ...

...ถ้าอ่านโดยไม่คิด เป็นไปทั้งระบบค่ะ...แต่ถ้าหยุดคิด...ก็คิดเหมือนอาจารย์บอกเลยค่ะ...เพราะในปัจจุบันเป็นเช่นนั้น...แต่ถ้าเรามองในเชิงบวก...รัฐวางแผนให้ข้าราชการทุกกลุ่ม รวมทั้งที่เป็นข้าราชการเก่า และข้าราชการใหม่ที่จะเกิดขึ้นมาค่ะ...ควรได้รับการพัฒนาให้ทันต่อเหตุการณ์ค่ะ...ขอบคุณที่แวะมาค่ะ...