KM กับการพัฒนาคุณธรรม
วันที่ 13 ก.ย.48 ผมไปเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการพิจารณาโครงการของศูนย์คุณธรรม (www.moralcenter.or.th) หลายโครงการที่เสนอขอรับการสนับสนุนกิจกรรมเพื่อการพัฒนาคุณธรรม ใช้วิธีการจัดกิจกรรมให้กลุ่มคนได้ปฏิบัติร่วมกัน แล้วนำความรู้ที่ได้จากประสบการณ์มา ลปรร. กัน ทำเป็นวงจรหมุนเวียนเรื่อยไป ซึ่งนี่คือ KM ยิ่งมีการบันทึกเรื่องราวของความสำเร็จและการตีความยิ่งเป็น KM ซึ่งในกรณีเหล่านี้จะเน้นการตีความในเชิงคุณธรรมจริยธรรม
เรื่องคุณธรรมกับ KM มีส่วนที่เหมือนกันอยู่อย่างหนึ่ง คือเน้นที่ความรู้ฝังลึก ความรู้เชิงคุณธรรมจริยธรรมมีส่วนน้อยมาที่เป็นความรู้แจ้งชัด เกือบทั้งหมดเป็นความรู้ฝังลึกซึ่งเป็นความรู้ที่กำหนดพฤติกรรม ดังเราจะเห็นคนที่เราเห็นว่าก็ทั้ง ๆ ที่รู้ (ความรู้แจ้งชัด) แต่ก็ยังปฏิบัติสิ่งที่ไม่ถูกต้องเหมาะสมตามความรู้ (แจ้งชัด) นั้น คำอธิบายก็คือบุคคลผู้นั้นมีความรู้ฝังลึกไปในทางตรงกันข้ามกับความรู้แจ้งชัด และความรู้ฝังลึกมีอิทธิพลรุนแรงกว่าความรู้แจ้งชัด พฤติกรรมของบุคคลจึงออกมาตามอิทธิพลของความรู้ฝังลึก
ตัวอย่างโครงการที่น่าชื่นชมและมี “KM Inside” คือโครงการอบรมผู้นำยุวชนศาสนสัมพันธ์ ดำเนินการโดยวิทยาลัยแสงธรรม ซึ่งเป็นโรงเรียนของศาสนาคริสต์ ดำเนินการ 3 วัน ในวันศุกร์ – เสาร์ – อาทิตย์ เยาวชนที่เข้ารับการอบรมมี 60 คน เป็นผู้ถือศาสนาอิสลาม 20 คน, คริสต์ 20 คน, และพุทธ 20 คน ที่เริ่มการอบรมในวันศุกร์ก็เพื่อให้เป็นวันที่คนมุสลิมไปสวดที่โบสถ์ เยาวชนมุสลิมก็ไปร่วมสวด ส่วนเยาวชนคริสต์ & พุทธ ไปสังเกตการณ์ ตกกลางคืนก็มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ทำความเข้าใจพิธีกรรม, หลักคำสอน และการปฏิบัติตามหลักศาสนา ใน 2 วันต่อมาก็หมุนเวียนไปโบสถ์คริสต์และพุทธ และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ช่วงกลางคืนเช่นกัน ทีมงานของศูนย์คุณธรรมที่ไปร่วมสังเกตการณ์มีความเห็นว่าการอบรมนี้ได้ทำให้เกิดความเข้าใจระหว่างศาสนาและเกิดมิตรภาพระหว่างเยาวชนต่างศาสนาได้อย่างดีมาก
ผมได้เสนอแนะให้ทางศูนย์คุณธรรมตรวจสอบว่าวิทยาลัยแสงธรรมได้บันทึกคำสนทนา และประเด็น “ขุมความรู้” เกี่ยวกับศาสนาจากการ ลปรร. ไว้หรือไม่ ถ้าได้บันทึกไว้น่าจะจัดพิมพ์เป็นหนังสือออกเผยแพร่
อีกโครงการหนึ่งที่เป็นที่ฮือฮามากคือ โครงการแผนที่คนดี เกาะลันตา จ.กระบี่ ดำเนินการโดยมูลนิธิอาศรมศิลป์ รร.รุ่งอรุณ ซึ่งผมเคยเอาบันทึกของคุณมิรามาลงบล็อกได้แล้ว (click) คราวนี้ขอเอา Ppt. ของการติดตามดครงการนี้มาฝาก 2 ชุด
1. แผนที่คนดี (click)
2. กระบวนการทำงานแผนที่คนดี slide 1-7(click), slide 8-14 (click)
บรรยากาศการประชุม ๑ บรรยากาศการประชุม ๒
วิจารณ์ พานิช
13 ก.ย.48