แนวความคิด "แก้ว ๔ ใบ" นี้ เป็นแนวความคิดของกระผมเอง ผมคิดค้นขึ้นมาเอง เป็นกลยุทธ์สำหรับผู้บริหารสถานศึกษา ที่จะต้องบริหารบุคลากรในสถานศึกษา แนวคิดนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น ยังต้องการการขัดเกลาจากผู้เชี่ยวชาญมาก กระผมคิดค้นแนวคิดนี้เพื่อจะทำวิทยานิพน์ ในหลักสูตรปริญญาโท การบริหารการศึกษา ต่อไป

   แนวความคิด "แก้ว ๔ ใบ" นี้ เป็นแนวความคิดของกระผมเอง ผมคิดค้นขึ้นมาเอง เป็นกลยุทธ์สำหรับผู้บริหารสถานศึกษา ที่จะต้องบริหารบุคลากรในสถานศึกษา แนวคิดนี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น ยังต้องการการขัดเกลาจากผู้เชี่ยวชาญมาก กระผมคิดค้นแนวคิดนี้เพื่อจะทำวิทยานิพน์ ในหลักสูตรปริญญาโท การบริหารการศึกษา ต่อไป

แก้ว ๔ ใบ ประกอบด้วย
๑. แก้วเปล่า หมายถึง นักเรียนที่พร้อมที่จะเติมเต็มความรู้ที่ครูสอนอย่างมีความมุ่งมั่นและตั้งใจ
    S = เป็นผู้ทำที่ดี บริหารงานแบบ เอางานและเอาคน (๙,๙) ตามทฤษฎี Break & Mouton มีความมุ่งมั่นและตั้งใจ
    W = ไม่กล้าตัดสินใจเองแบบเด็ดขาด 
    O = พร้อมที่จะเติมเต็มความรู้อยู่ทุกเมื่อ 
    T = ขาดความเข้มแข็ง/อ่อนไหวง่าย
๒. แก้วที่มีน้ำเต็ม หมายถึง นักเรียนที่คิดว่าตัวนักเรียนเองมีความรู้ความสามารถเพียงพออยู่แล้ว ไม่ค่อยพร้อมที่จะเติมเต็มความรู้ที่ครูสอน มีความตั้งใจเรียนเพียงเล็กน้อย แก้วประเภทนี้อาจจะมีการถ่ายเทความรู้เพิ่มขึ้นเองบ้าง และในขณะที่เพิ่มความรู้บ้างเป็นบางส่วน ก็มีความรู้เดิมที่ถูกกระเด็นออกจากแก้ว ตามสัดส่วนที่เท่ากันกับความรู้ที่ได้รับการเติมเต็มใหม่ หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า การผลัดเปลี่ยนความรู้
    S = เป็นผู้นำที่เข้มแข็ง บริหารงานแบบ เอางานแต่ไม่เอาคน (๙,๑) ตามทฤษฎี Break & Mouton
    W = ขาดการทำงานเป็นทีม และ Share Vision ร่วมกัน
    O = การถ่ายเทความรู้ในบางส่วน
    T = ไม่ชอบเป็นผู้นำตาม
๓. แก้วที่วางนอนตะแคง หมายถึง นักเรียนที่ไม่ค่อยกล้าคิด กล้าทำ กล้าแสดงออก แก้วประเภทนี้ จะเป็นประเภท เป็นผู้ตามมากกว่าผู้นำ ไม่มีจุดยืนเป็นของตัวเอง ทำในสิ่งที่ผู้อื่นสั่งให้ทำเท่านั้น
    S = เป็นผู้ตามที่ดี
    W = ขาดความเชื่อมั่นในตนเอง
    O = การทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
    T = ไม่มีจุดยืนเป็นของตัวเอง
๔. แก้วที่วางคว่ำไว้ หมายถึง นักเรียนที่ไม่ค่อยให้ความร่วมมือกับเพื่อนๆ เลย ชอบหลีกเลี่ยง ขาดความรับผิดชอบ ทั้งต่อตนเอง และต่อส่วนรวม แก้วประเภทนี้ ไม่ชอบเป็นทั้งผู้นำและผู้ตาม
    S = ไม่ชอบเป็นผู้ตาม
    W = ขาดความรับผิดชอบ
    O = ยึดมั่นในจุดยืนของตัวเอง มีความคิดเป็นของตัวเอง
    T = ขาดการทำงานร่วมกับผู้อื่นหรือการทำงานเป็นทีม

ในบันทึกนี้ขอจบแค่นี้ก่อนนะครับ บันทึกต่อไป จะเป็นแนวทางการบริหารแก้วทั้ง ๔ ใบครับ