มีบทรำพึงรำพันว่าด้วยการทำงานเมื่อต้องรับบทลูกน้อง เร็วก็หาว่าลําหน้า พอช้าก็ว่าอืดอาด โง่ถูกตวาด พอฉลาดถูกระแวง ทําก่อนบอกไม่ได้สั่ง ครั้นพอทําทีหลังบอกว่าไม่รุ้จักคิด ผมเอง เมื่อไม่กี่วันมานี้ ก็รับงานมางานหนึ่งครับ ยังไม่ค่อยเข้าใจดีว่าจะทำอย่างไร แต่กำหนดการทำงานมันล่วงเลยมามากแล้ว ด้วยความกังวัลว่าจะถูกตำหนิว่าอืดอาด ผมก็เลย "ลุย" ไปเลยครับ ลุยด้วยตัวเองโดยไม่ถามใคร ผลปรากฎว่าถูกกล่าวหาว่า "ล้ำหน้า" ครับ เพราะทำเร็วเกินไป คนที่กล่าวหาไม่ใช่ "นาย" นะครับ แต่เป็นคนทำงานด้วยกันนี่แหละ ผมก็ยอมรับในคำกล่าวหา เพราะมันล้ำหน้าไปจริงๆ นี่แหละครับ "เร็วก็หาว่าลําหน้า พอช้าก็ว่าอืดอาด" ตอนหลังผมเลยมาปรับแผนการทำงานใหม่ครับ มาเป็น "เร็วอย่างช้าๆ" นั่นคือ "เร็วในการเดินหน้า แต่ช้าในการมีส่วนร่วม" การปฏิบัติในรูปธรรม คือ ผมก็เดินหน้างานของผมต่อไปโดยไม่รีรอ แต่ขณะเดินงานไป ต้องไปถามไถ่คนที่มีส่วนร่วมให้มากๆ ทั้งนาย และ เพื่อนร่วมงาน ให้เขามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น งานของเราจะได้เดินไปได้ ครับ ผลปรากฏว่า "งานไปไว อย่างช้าๆ" ครับ ไม่ล้ำหน้า และ ไม่อืดอาด
สวัสดค่ะท่าน
เหยียบคันเร่ง สลับกับเหยียบเบรกครับ
ขอบคุณครับ
ไวเกินไปก็ไม่ดีนะครับ ฮ่าๆๆ
สุดยอดวิทยายุทธ์ ครับ "เร็ว แต่ ช้า"
ไวแบบกระทิง ไม่ดี มีแต่เจ็บตัว ต้องหยุดวิ่งแบบหมี บ้างครับ
เซฟตี้คัทหน่อย ตัดก่อนตาย เตือนก่อนวายวอด
ขอบคุณครับ
เร็ว แต่ ช้าครับ จะได้ไป พอดี ๆ
ขอบคุณครับ
เป็นกลยุทธ์ในการดำเนินงานที่สุดยอดแบบเนียนๆ.. ชอชื่นชมด้วยใจจริงค่ะ.
ขอบคุณครับที่เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้
* ตั้งแต่ผมทำงานมานี่ เรื่องงานไม่ยากเลยครับ ยากเรื่องคน จริงๆ
* จงทำดี แต่อย่าเด่น จะเป็นภัย ยังใช้ได้อยู่เสมอ ครับ
ขอบคุณครับ
สวัสดีค่ะ..คุณsmall man...ยายธีไม่เคยเห็นเต่า ตนุ..ตัวจริงเห็นแต่ในจอภาพ..เต่าชนิดนี้ตัวใหญ่..โตตัว..อายุยืนถึง ๑๕๐ ปี..แต่เดินช้าจริงๆ..เมืองไทยน่าจะศูนย์พันธุ์ไปแล้ว..เคยได้ยินแม่บ่นว่า...เมื่อเด็กๆ.".คลำเป็นเต่าตนุ"...".ช้าๆได้พร้าเล่มงาม"...อ้ะะะๆๆๆ
สวัสดีค่ะท่านรองที่เคารพ
ผู้นำตัวจริง จะต้องไม่ช้าไม่อืดอาด กระฉับกระเฉง เอ็กทีฟอยู่ตลอดเวลา ขืนชักช้าก็จะเสียโอกาสดีๆ ไปเท่านั้นเอง
การทำงานกับ "คน" ก็ต้องทำใจค่ะ เพราะ
"เร็วก็หาว่าลําหน้า พอช้าก็ว่าอืดอาด" ฮิ ฮิ
การบริหารงานแบบมีส่วนร่วมเนี่ย เป็นสิ่งที่ดี เป็นการส่งเสริมและเปิดโอกาสให้ผู้เกี่ยวข้องและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากแนวทางการปฏิบัติ เข้ามามีส่วนร่วมในการกำหนด ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมตัดสินใจ ในการแกปัญหาและหาแนวทางใหม่ เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงและพัฒนา
ผลเลยออกมาว่า "งานไปไว อย่างช้าๆ" ไม่ล้ำหน้า และ ไม่อืดอาด อย่าง
ที่ท่านรองทำอยู่ ใช่เปล่า? คะ
สุขกายสบายใจนะคะท่านรองคนเก่ง
ด้วยความเคารพและระลึกถึงเป็นอย่างยิ่งค่ะ
สวัสดีค่ะ
คำใหม่หรือไม่ค่ะ "เร็ว...อย่างช้าๆ" คำว่า เร็วกับช้าตรงข้ามกัน ถ้าเป็นเด็กนักเรียน ก็จะถามว่า งานที่เอ่ยเป็นงานกลุ่ม หรือ งานเดียว หากเป็นงานเดี่ยว เสร็จเร็วก็ดีแล้ว ได้เป็นตัวอย่าง ไม่ปล่อยไว้นานเป็นดินพอกหางหมู เดี๋ยวงานใหม่ก็มาอีก หากเป็นงานกลุ่ม หากอืดอาด ช้าไปหมด ก็ไม่ได้ส่ง พอจะส่งก็รีบทำ งานก็ออกมาไม่ดี
ไปไว....อย่างช้าๆ - ค่อยๆ ... ทำอย่างช้าๆ.... การทำงานหลายๆคน ก็ต้องใจเย็นนะคะ ค่ะ "เร็วในการเดินหน้า ...แต่ช้าในการมีส่วนร่วม "
สวัสดีท่าน small man
เร็ว หรือ ช้า ให้ยืดหยุ่น
ได้งาน เพื่อนไม่ว่า
ขอบพระคุณครับ...
Too slow go to fast
Too fast go to stop ค่ะ อาจารย์
คุณยายธีครับ
ครับ เต่าตนุ ช้าๆอายุยืน ช้าๆได้พร้าเล่มงามครับ
ขอบคุณครับ
ผมชอบความคิดเห็นของครูใจดีจังเลยครับ แสดงความคิดเห็นได้ยาว ๆ ได้ทุกแง่ทุกมุม เป็นเรื่องเป็นราวร้อยรัดกัน อย่างเป็นเหตุเป็นผลและสร้างสรรค์
ผมเองเสียอีก มักจะให้ความคิดเห็นของใครไม่ค่อยได้เรื่องได้ราว เพราะจะสั้นๆห้วนๆ
ขอบคุณมากครับ ที่เข้ามาเสริมเติมเค็มด้วยความคิดที่เป็นประโยชน์และนำไปใช้ได้จริงครับ โดยเฉพาะประเด็นที่ผมชอบ
1. ผู้นำต้องกระฉับกระเฉง
2. ทำงานกับคนต้องทำใจ
3. การทำงานแบบมีส่วนร่วม
ขอบคุณอีกครั้งครับ
ครับ ทำงานกับคนหลายคน ต้องใจเย็นครับ
ให้งานไปไว อย่างใจเย็น
ขอบคุณครับ
เร็วหรือช้า คงต้องยืดหยุ่นตามสภาพจริงครับ ให้ได้ทั้งงาน ได้ทั้งคน
ขอบคุณมากครับ