Using 4 Cs to Analyze Policy (การใช้ 4 Cs เพื่อการวิเคราะห์นโยบาย)
Using 4 Cs to Analyze Policy (การใช้ 4 Cs เพื่อการวิเคราะห์นโยบาย)
ความเห็น
ยังไม่มีความเห็น
Commitment ความทุ่มเท : นโยบายก่อให้บุคลากรเกิดความทุ่มเทในการทำงานและต่อองค์กรของตนหรือไม่Competence สมรรถนะ : นโยบายก่อให้เกิดความดึงดูด การรักษาหรือการพัฒนาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและทักษะ - สมรรถนะ - ที่มีคุณค่าทั้งในปัจจุบันและอนาคตหรือไม่Cost Effectiveness ความคุ้มค่าคุ้มทุน : ในการประเมินต้นทุนด้าน HRM เชิงนโยบายนั้น สามารถประเมินได้ในแง่ของค่าจ้าง แรงงาน เงินเดือน สิทธิประโยชน์ การออกจากงาน การขาดงาน การหยุดงานประท้วงหรือไม่Congruence การเห็นชอบ การยอมรับ เห็นด้วยในกลุ่ม : 
ผู้บริหารและพนักงาน พนักงานในกลุ่มต่าง ๆ องค์การกับชุมชน พนักงานกับครอบครัว พนักงานแต่ละคนตามความแตกต่างส่วนบุคคล
