จริง ๆ แล้วติดตามสมาชิกใน gotoknow หลายท่านมาตลอด จนอดใจไม่ได้ต้องขอเข้าร่วมแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นในสิ่งที่ตนเองสนใจ และอยากเรียนรู้เพิ่มมากขึ้น ดดยอาศัยสมาชิกที่มีประสบการณ์จากที่ต่างมาร่วมให้ข้อคิดเห็นด้วย
ตามความคิดเห็นของตนเองเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงความเชื่อ ความเคยชินของคนในองค์การ ซึ่งงเคยอยู่ดีมีสุข Comfort zone แล้วบอกว่าเครื่องมือนี้ดีนะ จะช่วยเราได้ ในหน่วยงานที่มีวัฒนธรรมที่เก่าแก่ จะเรียกว่าค่อนข้างเป็นอนุรักษ์นิยมนั้น นับว่าเป็นอุปสรรคอย่างมาก
ดังนั้นหักด้ามพร้าด้วยเข่า หรือฟันธงไปเลยคงทำไม่ได้ คงต้องค่อยเป็นค่อยไป แล้วก็ใช้กลวิธีในการชักจูง ที่คงต้องประยุกต์จากวิธีการต่าง ๆ ที่มีองค์การอื่น ๆ ปฏิบัติมาแล้วได้ผลมาใช้
