องค์กรแห่งการเรียนรู้
จากการที่ได้มีโอกาสอ่านหนังสือแปลเล่มหนึ่ง ชื่อ Outlearning the Wolves ฉลาดเกินหน้าหมาป่า โดย David Hutchens จึงได้นำแนวคิดในเรื่อง องค์กรแห่งการเรียนรู้มาเล่าสู่กันฟัง
คงสงสัยนะครับว่า หมาป่ามาเกี่ยวข้องอย่างไรกับเรื่องนี้ นอกจากนี้ยังมีแกะในการดำเนินเรื่องเข้ามาเกี่ยวข้องอีก เป็นหนังสือที่ นำเรื่องเล่าที่มีตัวละครเป็นสัตว์มาเป็นสื่อหรือตัวแทนเพื่อเชื่อมโยงให้เห็นภาพ ของประโยคที่ว่า "องค์กรแห่งการเรียนรู้"
องค์กร ในเรื่องเล่า คือ ฝูงแกะ
การเรียนรู้ ในเรื่องเล่า คือ ทำยังไงให้สักวันหนึ่งจะไม่มีแกะตัวใดต้องตายเพื่อเป็นอาหารเช้าของหมาป่าอีก
เรื่องเล่าหรือนิทานเรื่องนี้ สอนให้รู้ถึงลักษณะและวิธีการในการสร้าง องค์กรการเรียนรู้ มาดูวิธีการของฝูงแกะกันครับ
ขั้นแรกเริ่มจากการประชุมหรือพูดคุยกันในหมู่แกะ โดยมีประเด็น ที่ว่า "ฉันฝันว่าสักวันหนึ่งจะไม่มีแกะตัวใดต้องตายเพื่อเป็นอาหารเช้าของหมาป่าอีก" เป็นคำพูดของแกะตัวหนึ่งในฝูง จากคำพูดนี้ลองมองให้สอดคล้องกับ หลักวิชาการ ก็คือ วิสัยทัศน์ขององค์กร ผลลัพธ์ที่ได้ แกะหลายตัวยังขาดความตระหนักในเรื่องนี้ ยังคงเชื่อในคำพูดของบรรพบุรุษที่ว่า "หมาป่าจะมาเสมอ เช่นเดียวกับที่พระอาทิตย์จะต้องขึ้น" ข้อดีในจุดนี้คือ การได้พูดคุยแลกเปลี่ยนกันในหมู่เกาะ หรือคนในองค์กร
ขั้นที่สอง การสร้างความเปลี่ยนแปลงที่มีทั้งความยั่งยืน(Sustain) และการเปลี่ยนแปลงสภาพ ในนิทาน ฝูงแกะได้แสดงให้เห็นว่าถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ในเรื่อง การแลกเปลี่ยนความคิดที่เป็นประโยชน์ของฝูงแกะ เช่น ความสามารถในการถอนหนามออกจากกีบเท้า การใช้จมูกดันก้อนหินไปมาเพื่อก่อกองหิน เป็นต้น แต่ก็ยังไม่สามารถถึงจุดหมายที่จะหลุดพ้นจากเงาของหมาป่าได้
ขั้นที่สาม การเปลี่ยนแปลงที่ต้องการการเรียนรู้ ขั้นตอนนี้ฝูงแกะ เริ่มต้นที่ให้แกะทุกตัวไปลองคิดหาวิธีทำอะไรที่แตกต่างกันบ้าง เราควรทำอย่างไรที่จะหยุดหมาป่า การเป็นหมาป่าเป็นอย่างไรบ้าง ซึ่งก็คือการหาข้อมูลในประเด็นที่เราสนใจนั้นเอง แล้วนำประเด็นที่ได้ไปหาข้อมูลกลับมาคุยกัน แล้วสรุปร่วมกัน นำไปสู่บริบทใหม่ของการสร้างเขื่อนเพื่อสร้างบ่อน้ำที่จะช่วยป้องกันฝูงแกะจากหมาป่า ที่ลอดผ่านรั้วเข้ามาเวลาน้ำแห้ง
เป็นไงครับ อาจจะงงหน่อยนะครับ หากสนใจก็ลองอ่านหนังสือเล่มนี้ดูอาจจะทำให้ได้แนวคิดดีๆมาปรับใช้ในองค์กรได้บ้างครับ
