โครงร่างนิพนธ์
ชื่อเรื่อง : ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูในอำเภอโป่งน้ำร้อน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาจันทบุรี เขต 2
ปัญหา : ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูในอำเภอโป่งน้ำร้อน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาจันทบุรี เขต 2
วัตถุประสงค์
ความสำคัญของการวิจัย
คำถามในการวิจัย
สมมติฐานของการวิจัย
ขอบเขตของการวิจัย
ในอำเภอโป่งน้ำร้อน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาจันทบุรี เขต 2 ผู้วิจัยได้กรอบแนวคิดของ เฮอร์ซเบอร์ก(Herzberg, 1959 อ้างถึงใน ทองอินทร์ วงศ์โสธร, 2532, หน้า 54-70 ) ดังนี้
1.1 ด้านปัจจัยจูงใจ (Motivation Factors)
1.1.1 ความสำเร็จในการทำหน้าที่การงาน (Achievement)
1.1.2 การได้รับการยอมรับนับถือ (Recognition)
1.1.3 ลักษณะของงาน (The Work Itself)
1.1.4 ความรับผิดชอบ (Responsibility)
1.1.5 ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ (Advancement)
1.2 ด้านปัจจัยค้ำจุน (Hygiene Factors)
1.2.1 นโยบายและการบริหาร (Policy and Administration)
1.2.2 การปกครองบังคับบัญชา (supervision)
1.2.3 เงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล (Salary)
1.2.4 ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Interpersonal Relation)
1.2.5 สภาพแวดล้อมในการทำงาน (Working Condition)
2.1 ประชากร ที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ ข้าราชการครูที่ปฏิบัติหน้าที่สายผู้สอนในอำเภอ
โป่งน้ำร้อน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาจันทบุรี เขต 2 จำนวน ... คน จากจำนวน โรงเรียน... โรงเรียน
2.2 กลุ่มตัวอย่าง ที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้แก่ ข้าราชการครู ที่ปฏิบัติหน้าที่สายผู้สอนในอำเภอโป่งน้ำร้อน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาจันทบุรี เขต 2 ที่ได้จากการกลุ่มประชากรโดยวิธีสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) ตามตารางของเครจซี่ และมอร์แกน (Krejcie & Morgan, 1970, P.607-610) ได้กลุ่มตัวอย่าง จำนวน .. คน
3.1 ตัวแปรต้น ได้แก่
3.1.1 ประสบการณ์ในการปฏิบัติหน้าที่
3.1.1.1 ประสบการณ์ในการปฏิบัติงหน้าที่น้อย
3.1.1.2 ประสบการณ์ในการปฏิบัติงหน้าที่มาก
3.1.2 ขนาดโรงเรียน
3.1.2.1 เล็ก
3.1.2.2 กลาง
3.1.2.3 ใหญ่
3.2 ตัวแปรตาม ได้แก่ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูในอำเภอโป่งน้ำร้อน
สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาจันทบุรี เขต 2 ตามทฤษฎีสองปัจจัยของเฮอร์ซเบอร์ก ใน 10 ด้าน
3.2.1 ปัจจัยจูงใจ
3.2.1.1 ความสำเร็จในการทำหน้าที่การงาน (Achievement)
3.2.1.2 การได้รับการยอมรับนับถือ (Recognition)
3.2.1.3 ลักษณะของงาน (The Work Itself)
3.2.1.4 ความรับผิดชอบ (Responsibility)
3.2.1.5 ความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ (Advancement)
3.2.2 ด้านปัจจัยค้ำจุน
3.2.2.1 นโยบายและการบริหาร (Policy and Administration)
3.2.2.2 การปกครองบังคับบัญชา (supervision)
3.2.2.3 เงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล (Salary)
3.2.2.4 ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (Interpersonal Relation)
3.2.2.5 สภาพแวดล้อมในการทำงาน (Working Condition)
ไม่มีความเห็น