โรงพยาบาล พะโต๊ะ
เป็นโรงพยาบาลชุมชนที่อยู่ในพื้นที่ ยากจน ประชากรส่วนใหญ่รายได้น้อย มีประชากรแอบแฝง ทำงานในสวนยาง
การทำงานที่หนักหนาสาหัส ในบางครั้ง ทีมที่ทำงานอาจจะยังไม่เข้าใจในซึ่งกันและกัน ส่งผลถึงการทำงานเป็นทีมและพฤติกรรมบริการ
เมื่อโรงพยาบาลได้นำแนวคิดเรื่อง narrative medicine เข้ามาแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ทำให้เกิดการรับรู้เรื่องราวบางสิ่งบางอย่างที่ไม่เคยได้รับรู้ ทั้งๆที่เป็นความดี ความงามของเพื่อนร่วมงาน หรือความทุกข์ยากแสนสาหัสของคนไข้ ที่ถูกบดบังมานานแสนนาน
ด้วยการนำที่ดี ของทีมนำ และด้วยหัวใจที่เปิดกว้างของทุกๆคนในโรงพยาบาล ทำให้วันนี้โรงพยาบาลพะโต๊ะ มีวิธีการเรียนรู้ในการทำงานกับเพื่อน กับผู้บังคับบัญชา และเรียนรู้การดูแลคนไข้ด้วยมิติจิตใจ ด้วยวิธีการ ที่แสนง่าย เป็นธรรมชาติ โดยการใช้เรื่อง เล่า และการ เป็นผู้ฟังที่ดี
วิธีคิดในการทำงานของคนเปลี่ยนไป จากภาระหน้าที่ ที่แสนหนัก น่าเบื่อหน่าย กลายเป็น ทำงานเพราะอยากช่วยเหลือคนทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
เมื่อจิตใจอ่อนโยน อยากช่วยเหลือคน การเปลี่ยนแปลงหลายสิ่งหลายอย่างก็เกิดขึ้นอย่างงดงาม ใช้การเล่าเรื่อง เปลี่ยนแนวคิดชุมชน เห็นว่าสุขภาพตนเป็นเรื่องที่ต้องดูแล ให้รักตัวเอง รักสุขภาพ
บุคลากรโรงพยาบาลพะโต้ะ ร่วมบริจาคเงิน วันละ ๑ บาท เพื่อช่วยเหลือคนไข้ที่เขารัก
ประเภทรางวัล Humanized Health Care Award ระดับองค์กร
สวัสดีค่ะ อีกครั้งค่ะ คุณพี่
ครูอ้อย แอบมาชม เรื่องที่ดี และ ขอลอกไปปฏิบัตินะคะ
ขอบคุณมากค่ะ
สวัสดีเเม่ต้อยตอนสายๆนะคะ กำลังคิดถึงเเม่ต้อยพอดีเลยค่ะ วันที่ 9-12 พบกันที่เมืองทองธานีนะคะ กุ้งอยากทราบประเด็นการสนทนา ในเวทีค่ะ ขอบพระคุณนะคะที่ทาง สรพ.ได้มอบรางวัลอันทรงเกียรตินี้กับทีมเรา
สวัสดีค่ะ อาจารย์แม่ต้อย
นภาวรรณ รพ.พะโต๊ะค่ะ กลับจากอบรม นักวิจัยของอาจารย์แล้ว ยังไม่หายมึนเลยค่ะ
อาจารย์และทีมงานคงสบายดีทุกคนนะค่ะ ที่นี้ คิดถึงอาจารย์และทุกคนมาก ๆๆๆ กำลังรอว่า เมื่อไหร่ อาจารย์
จะมาเยี่ยมที่นี้บ้าง
ขอบคุณมากนะค่ะ ที่ สรพ.พิจารณามอบรางวัลอันทรงค่าให้กับพะโต๊ะ ขอบคุณจริงๆ
เมื่อ ส. 06 มี.ค. 2553
เมื่อ ส. 06 มี.ค. 2553 @ 10:48
สวัสดีคะ
4.