WS1: วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?
*หมายเหตุ มีหลายคนที่ยังไม่เข้าใจคำว่า “วัฒนธรรมองค์กร”
ยกตัวอย่าง
วัฒนธรรมที่ดีงานของเสาวภา คือ รุ่นพี่กับรุ่นน้อง การเคารพในระบบอาวุโส
วัฒนธรรมที่นควรจะเปลี่ยนแปลงของเสาวภา คือ การทำงานน่าจะให้ทุกคนมีส่วนร่วม
วัฒนธรรมการเรียนรู้ คืออะไร?
การสร้าง “วิสัยทัศน์”
จากแบบเดิม “วิทยาลัยอาชีวศึกษาเสาวภา จัดเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้เพื่อผลิตกำลังคนระดับกลาง ด้านคหกรรม ศิลปกรรม และอุตสาหกรรม การท่องเที่ยว พัฒนาชุมชนและสังคมให้มีการพัฒนาคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น”
มีอะไรบ้างที่จะเก็บไว้ อะไรที่จะตัดออก และอะไรที่จะต้องเพิ่มขึ้น
ในมุมมองของดร.จีระ น่าจะ..
หลักการเขียนวิสัยทัศน์ จากประการณ์ของ ดร.จีระ
1. วิสัยทัศน์ คืออะไร ?
2. VISION ที่ดีต้องให้ทุกคนที่เกี่ยวข้องเห็นด้วย และมีส่วนร่วมกำหนดด้วย (SHARED VISION)
เพราะ VISION ไม่ใช่ของคนๆหนึ่ง
3.หนังสือ BUILT TO LAST วิเคราะห์ว่าธุรกิจที่อยู่ได้นานเกิน 100ปี ผู้นำและคนในองค์กรจะต้องมีวิสัยทัศน์
4. VISION WITHOUT ACTION ก็คงไม่ได้ประโยชน์นัก
5. VISION WITHOUT ACTION ก็ถูกมองว่าเป็นความฝัน
6. MISSION คืออะไร?
คือ พันธกิจหรือภารกิจที่เราจะทำเพื่อตอบสนองเป้าหมายของ VISION เหล่านั้น
ตัวอย่าง Core Value ของ U.S. ARMY คือ
8. JOHN F. KENNEDY ส่งคนไปโลกพระจันทร์
9. VISION ได้มาอย่างไร?
- สนใจความรู้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
- อ่านหนังสือมากและหลายๆชนิด
- รู้จักเรียนรู้งานที่ทำอยู่
- เป็นผู้ที่ช่างสังเกต และนำไปปฎิบัติ
- มีพันธมิตรทางปัญญามากหลายๆด้าน เช่น เราเป็นนักวิชาการก็รู้จักธุรกิจหรือสาขาอื่นๆ
อย่าทำตัวแคบๆ
- เลือกดูรายการโทรทัศน์ที่ให้ประโยชน์ เช่น CABLE TV
- ใช้ INTERNET อย่างสม่ำเสมอ
- มีวัฒนธรรมการเรียนรู้
- เรียนรู้ตลอดชีวิต
วิสัยทัศน์ในความคิดของเราคืออะไร?
เป็น Concept และทิศทาง การกำหนดเป้าหมายเพื่อไปสู่การพัฒนาขององค์กร
Methodology ในการที่จะได้มาซึ่งวิสัยทัศน์ของเราคืออะไร
กิจกรรมที่ 1
ทบทวนวิสัยทัศน์ของวิทยาลัยเสาวภา และปรับใหม่เพื่อไปสู่ความเป็นเลิศ
Comment จากกลุ่ม 2: ครอบคลุมแต่ขอเพิ่มเครือข่ายที่จะผลักดันสู่สังคม
Comment จากกลุ่ม 5: ยาวไป แต่มีสาระที่คล้าย ๆ กัน แต่ในความเห็นส่วนตัวน่าจะเน้นคำว่า “อนุรักษ์” เพราะมีอายุมากว่าร้อยปีแล้ว
Comment จากกลุ่ม 8: คล้าย ๆ กันกับกลุ่มอื่นแต่ถ้าทำได้จริงจะดีมาก
Comment จากกลุ่ม 4: สั้น กะทัดรัด ชัดเจน
Comment จากกลุ่ม 3: ค่อนข้างยาวไปน่าจะกระชับขึ้น และเรียบเรียงใหม่ให้ได้ใจความกว่านี้
Comment จากกลุ่ม 7: ยังขาดคำว่าระบบเครือข่ายที่จะสร้างความสัมพันธ์กับสังคม
ผู้บริหารจากวิทยาลัยอาชีวศึกษาเอี่ยมละออร่วมกิจกรรมในฐานะ "Guess"
Comment จากกลุ่ม 6: อาจจะกระชับความที่มีความหมายคล้ายคลึงกัน และน่าจะเน้นให้ดีเยี่ยมในระดับประเทศก่อน
Comment จากกลุ่ม 9: ถ้าวิสัยทัศน์ที่เรามีสามารถทำได้เป็นสิ่งที่น่าจะถูกต้อง
WS: แก่นนิยมหรือ Core Value ที่สำคัญ 4 เรื่อง
กลุ่มที่ 9
กลุ่มที่ 8
กลุ่ม 7
กลุ่ม 6
กลุ่ม 5
กลุ่ม 4
กลุ่ม 3
1) มีความเป็นเลิศทางวิชาชีพ (Area of Excellence)
2) มีเครือข่ายพันธมิตร (Partnership)
3) ทันสมัย (Modernize)
กลุ่ม 2
1) ทำงานด้วยใจ
2) ทุ่มเท เสียสละ
3) ให้เกียรติซึ่งกันและกัน
4) รักในองค์กร
กลุ่ม 1
วิเคราะห์จากการอ่านบทความกรณีศึกษานวัตกรรมทางการศึกษา
1) ขอให้แต่ละกลุ่มเสนอโครงการที่เป็นนวัตกรรมของวิทยาลัยของเรา
กลุ่มที่ 3
กลุ่มที่ 1
กลุ่มที่ 2
กลุ่ม 4
กลุ่ม 5
2) คุณคิดว่าคนอย่างอาจารย์ปรารถนามีหรือไม่ในวิทยาลัยของเรา? อธิบาย
วิเคราะห์จากการอ่านบทความเรื่องทุนแห่งความสุข
กลุ่ม 6
กลุ่ม 7
กลุ่ม 8
วอศ.เอี่ยมลออ
Q: ถ้ารวมบทความ 2 บทความร่วมกันมันเกี่ยวกับการเรียน 2 วันของเราอย่างไรบ้าง
(Vision Mission Core Value Strategy) มันอยู่ส่วนไหนของการจะขับเคลื่อนองค์กรไปสู่ความเป็นเลิศ
หลังจากดูเทป จีระ พารณ มีประเด็นอะไรบ้างที่จะนำมาขับเคลื่อน เอาชนะอุปสรรค
จากการ Workshop สามารถนำมาสรุปเพื่อเสนอ “วิสัยทัศน์ของวิทยาลัยอาชีวศึกษาเสาวภา” ได้ดังนี้
“วิทยาลัยอาชีวศึกษาเสาวภา จะเป็นสถาบันการศึกษาชั้นนำและเป็นแหล่งเรียนรู้ทางวิชาชีพด้านศิลปกรรม คหกรรม และอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่มีคุณภาพได้มาตรฐานในระดับสากล และเป็นเครือข่ายความรู้เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ประผู้ประกอบการในระดับประเทศและภูมิภาค”
จากการ Workshop สามารถนำมาสรุป Core Value ของเสาวภา ได้ 4 เรื่อง
ตำแหน่ง รองผู้อำนวยการ
- www.goloknow.org/blog/”ลานปัญญา” มุมพักนักบริหาร (Blog) ปวรวรรณ กระจาย Fd502
- แนวคิดที่ได้รับ
จากที่ได้รับฟังอาจารย์ในวันนี้ แรกๆรู้สึกเกร็งไม่กล้าแสดงความคิดเห็นและรู้สึกต่อต้านเล็กๆ ต่อเมื่อเวลาผ่านครึ่งชั่วโมง เริ่มพึ่งในเทคนิคที่ให้อาจารย์ความรู้แก่พวกเขา ปกติแล้วเสาวภา อบรมบ่อยมากแต่ไม่ประสบความสำเร็จ ครูไม่ให้ความร่วมมือแต่คราวนี้ครูร่วม80% ให้ความร่วมมือและเปิดใจยอมรับมากกว่าคราวไหนๆ
สำหรับตัวดิฉัน ได้แนวคิดว่าต้องกลับมาสำรวจตัวเอง และยอมรับการกระทำของตัวเองที่ผ่าน เผื่อการปรับปรุง
จากการเรียนในวันนี้ 25 ก.พ.53 นั้น
-ดิฉันพบว่าคนเรายังมีสิ่งที่ไม่รู้อีกมากมาย ต้องเรียนรู้ตลอดเวลา
-ต้องมีการสำรวจตัวเองเสมอ และเมื่อพบข้อบกพร่องต้องยอมรับ เปิดใจให้กว้าง
-แก้ไขปรับปรุง พัฒนาตัวเองในทุกๆวัน ทุกเดือน ทุกปี โลกหมุนไปข้างหน้า เราควรเปิดใจ หมุนตามโลกด้วย
-คิดจะปรับปรุงตัวเอง สิ่งแรกเลยคือ การสอนนักเรียนให้นร.มีความสุข เกิดความคิดสร้างสรรค์ ความทรงจำที่ดีกับการเรียนที่สุด เช่น การศึกษาเรียนรู้นอกรั้วโรงเรียน 9ล9
-ขอบคุณอาจารย์ จีระ มากคะ (อาจารย์ ศ.ดร.จีระ)
ตำแน่ง ครู
แผนกวิชา การพิมพ์สกรีน
สิ่งที่ข้าพเจ้าคิดว่าได้รับประโยชน์ที่จะสามารถนำไปพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าได้นั้น ได้แก่เรื่อง การสร้างนวัตกรรม จากการบรรยายของวิทยากรทำให้ข้าพเจ้าเกิดความมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อใช้เป็นสิ่งในการแก้ปัญหาต่างๆ และพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าได้
สิ่งที่ได้จากการเรียนรู้ในวันนี้
ได้รับความรู้ทั้งจากท่านวิยากร และเพื่อนครู
สิ่งที่ได้
1. มีการระดมสมองในการทำงานมากขึ้น
2. ได้รับความรู้ วิสัยทัศน์ พันธกิจ แท่นนิยม มากขึ้น
3. สิ่งที่ดีของ อ. จีระ
อยากให้อาจารย์เล่าเรื่องประสบการณ์ที่มี ส่วนเพิ่มกับเรื่องที่นำเสนอมากขึ้นกว่านี้ เพราะอาจารย์รู้เรื่องต่างๆกว้างขวาง จะได้นำความรู้ไปเล่าให้ลูกศิษย์
สิ่งที่ไม่ดี – วิชาการ มีวิชาการค่อนข้างมาก
ได้รับความรู้ และมีความพยายามในการรับรู้ ได้มีความสัมพันธ์ในกลุ่มมากขึ้น
081-8355129
สิ่งที่ได้จากการอบรม “การสร้างวิสัยทัศน์ และการหาค่านิยมองค์กร” วันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2553 คือ
1. รู้จักศ.ดร. จีระ หงส์ลดารมภ์ ตัวเป็นๆและการทำงานของท่าน
2. รู้จักการตั้งวิสัยทัศน์ พันธกิจ และ core value สอดคล้องกัน
3. การทำงานเป็นทีม
4. แนวคิดในการพัฒนาตน
1. เข้าใจความหมายและคำจำกัดความของ วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม มากขึ้น
2. ได้รู้จักการทำงานเป็นทีม
3. มีความสุขกับเพื่อนงานในการอบรมครั้งนี้
085-4296368
1. ได้เข้าใจความหมายของคำว่า วิสัยทัศน์, พันธกิจ, ค่านิยมองค์กร มากขึ้น และสามารถแยกแยะ Vision กับ Mission ออกจากกันได้อย่างเข้าใจมากขึ้น
2. ได้รู้จักความเป็น “แก่นนิยม” ได้ถูกต้อง
3. ได้หลักในการคิดวิเคราะห์ถึง กระบวนการสร้าง วิสัยทัศน์ ให้เกิดขึ้นในการปฏิบัติงานของตนเอง ไปจนถึงวิทยาลัย9
4. ได้รับความรู้ และมีความสุขในการเรียนการสอน
โทร. 0817036106, 029111214,025560141
สิ่งที่ได้รับและเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กร
1. เกิดความเปลี่ยนแปลงทางด้านความคิดเห็น ได้รับความรู้ การแบ่งปันความรู้ในด้านต่างๆ เช่น วิสัยทัศน์ พันธกิจ แก่นนิยมในองค์กร ซึ่งล้วนแต่มีประโยชน์ในการที่เราจะนำไปปรับปรุง/ประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน
2. มีการกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ และแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เกิดความสามัคคีในหมู่คณะ มีการช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
3. มีแนวทางในการนำผลการปฏิบัติกิจกรรมในกลุ่ม ไปเป็นแนวทางในการกำหนด/ปรับเปลี่ยนวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแก่นนิยมของสถานศึกษา
081-4120540
ได้รู้ความรู้เรื่องการที่จะเปิดใจให้กันในการรับรู้ของเพื่อนๆร่วมงานที่จะพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น
ได้รับประโยชน์ เรื่อง - การปรับเปลี่ยนความคิดในการมองเรื่องต่างๆ โดยมองด้วยเหตุและผล และยอมรับความคิดที่แตกต่าง
- แนวทางการมอง และ แนวความคิดในการเขียนวิสัยทัศน์ พันธกิจ แก่นนิยม อย่างชัดเจน
ได้รับความรู้และแนวคิดเกี่ยวกับวิสัยทัศน์และพันธกิจ
สิ่งที่ได้รับจากการอบรม
ได้แนวคิดในการจัดการเรียนการสอน บรรยากาศในการเรียนรู้ ให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ผู้เรียน ต้องบูรณาการหลายๆรูปแบบและวิธีการ เพื่อให้ผู้เรียนเกิดความสนใจและมีความสุข
สิ่งที่ได้จากการเรียนรู้ในวันนี้
ได้รับความรู้ทั้งจากท่านวิยากร และเพื่อนครู
สิ่งที่ได้
1. มีการระดมสมองในการทำงานมากขึ้น
2. ได้รับความรู้ วิสัยทัศน์ พันธกิจ แท่นนิยม มากขึ้น
3. สิ่งที่ดีของ อ. จีระ
อยากให้อาจารย์เล่าเรื่องประสบการณ์ที่มี ส่วนเพิ่มกับเรื่องที่นำเสนอมากขึ้นกว่านี้ เพราะอาจารย์รู้เรื่องต่างๆกว้างขวาง จะได้นำความรู้ไปเล่าให้ลูกศิษย์
สิ่งที่ไม่ดี – วิชาการ มีวิชาการค่อนข้างมาก
สิ่งที่ได้รับจากการเข้าร่วมโครงการวันนี้
1. ทำให้มองเห็นปัจจัยแห่งความสำเร็จในการทำงาน
2. ได้แนวคิดที่ดีในการพัฒนาตนเอง
3. รู้วิธีการตั้งวิสัยทัศน์ พันธกิจ และ core value ที่สอดคล้องกัน
4. ทำให้มีโอกาสได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นซึ่งกันแลกัน
5. รู้จักดร. จีระหงส์ลดารมภ์ และ website ทำให้มีแหล่งแสวงหาความรู้มากขึ้น และมีโอกาสขอคำแนะนำ
089 6222289
สิ่งที่ได้รับจากการอบรม
1. วิธีคิดหา Vision Mission และ Core value ขององค์กร
2. วิธีการอบรมโดยใช้กิจกรรมกลุ่ม ซึ่งอยากใช้วิธีนี้กับผู้เรียนในปัจจุบัน
081-7938451
มีความรู้ ความเข้าใจในความหมายของ Vision Mission และ Core value มากขึ้น สามารถนำไปปรับใช้ในการทำงานครั้งต่อไป
วันนี้ได้รับความรู้ ด้านวิธีการบรรยาย การนำเสนอได้ดี เกิดแรงจูงใจในการนำไปพัฒนาองค์กร และกิจกรรมในการเรียนการสอน
- ได้เรียนรู้ถึงการกำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ แก่นนิยม ที่หลากหลายในองค์กร และในฐานะที่เราเป็นส่วนหนึ่งในองค์กรได้นำหลักการมาปรับใช้ในการทำงาน
- การมีข้อกำหนด วิสัยทัศน์ พันธกิจ แก่นนิยม ไปในทางเดียวกันเพื่อสร้างชื่อเสียงและ คุณภาพขององค์กรให้เจริญก้าวหน้า
ความรู้ที่ได้รับ
การเขียนวิสัยทัศน์ พันธกิจ แก่นนิยม
02-9103841
คำถาม อะไรที่เป็นประโยชน์ และได้รับในชั้นนี้
1. มีความเข้าใจการกำหนด วิสัยทัศน์-พันธกิจ มากกว่าเดิม
2. มีความคิดในการสื่อสารความเข้าใจแต่ละบุคคลเพิ่มมากขึ้น
3. ท่านวิทยากรเป็นกระจกสะท้อนความคิด ความอ่าน ให้เรียนรู้แต่บุคคลเพิ่มมากขึ้น
4. ท่านสามารถเป็นศูนย์กลางเชื่อมโยง ความรู้สึกที่ดีๆ ในองค์กรให้มีความรัก รู้สึกดีๆ ค่านิยมที่ดี-ไม่ดี ให้เป็นแนวทางที่ดีต่อกันได้ พร้อมทั้งเป็นที่ยอมรับต่อองค์กรร่วมกัน
087-0825868
- ขอบคุณที่ดร.พูดเรื่องวิสัยทัศน์ที่ผู้บริหารที่นี่ไม่มี ให้ผู้บริหารได้รับรู้บ้างว่า เขาขาดวุฒิภาวะอยู่ แต่เสียดายที่นี่ได้ผู้ที่ขาด Vision มาทำงาน
-การเรียนรู้ที่ได้รับของดร.ก็คือกระบวนการเรียนรู้ในการเรียนดีไซน์
-การทำงานเป็นทีม
-การคิดนอกกรอบ
-รู้รักสามารถ
-ได้วิธีการคิดดพื่อกำหนดวิสัยวิท้ศน์
-ได้มีการวิเคราะห์ และแนะนำเสนอ "วิสัยทัศน์" ของวิทยาลัยอาชีวศึกษาเสาวภา
-ได้มีการค้นหา Core Value ( แก่นนิยม ) ของวิทยาลัยเรา
ความเป็นมาของ
ปัญหา
-ผมเชื่อว่าองค์กรแห่งนี้กำลังมีปัญหาด้านบุคลากรทำให้การขับเคลื่อนพัฒนาองค์กรไม่ก้าวหน้า ด้วยสาเหตุหลายๆ( เฉพาะในแง่บุคลากร )
-ด้านความสามารถ.ตำแหน่งทางสังคม.น้ำใจและความสัมพันธ์ที่ดีในการอยู่ร่วมกัน
ครูผู้สอน ความรู้ควา่มสามารถ
-ความรู้ในการสอนคงที่ไม่เรียนรู้สิ่งใหม่ที่เป็นประโยชน์ เช่น ครู เคยสอนอย่างนี้ เมื่อ เรียนจบมาใหม่ๆผ่านมาแล้ว 10-20 ปีก็ถ่ายทอดให้นร.เหมือนเดิม
-ความสามารถด้านการพูด สามารถแก้ไขได้ในทุกสถานการณ์ เช่นฉันทำแล้วเธอไม่ทำ,ไม่ใช่เรื่องของฉัน ,ฉันไม่เคยผิด เป็นต้น
ผู้บริหาร ความสามารถ
-ความรู้ -มีทั้งที่พัฒนาตนเองเสมอ
-คงที่ไม่รับรู้
-ไม่รับสิ่งใหม่ๆที่เป็นประโยชน์
-ความสามารถด้านการพูด
ฉันเจ้านายเธอลูกน้อง , เธอลูกน้อง ฯลฯ
สิ่งที่ได้รับจากการอบรม
- เห็นการทำงานของเพื่อนร่วมงาน
- มุมมองของการทำงานต่างๆ
สิ่งที่ได้รับ ( 25/2/2553 )
รู้จักการคิดกำหนด - วิสัยท้ศน์
- พันธกิจ
- ค่านิยม
๐๘๑ - ๙๐๙๕๕๙๒ วอศ.เสาวภา
- มีความรู้ในการเขียนวิสัยทัศน์ , พันธกิจ , ค่านิยมองค์กร
- ได้เรียนรู้ถึงความคิดที่แตกต่าง และเป็นกระจกเงาสะท้อน
ให้เพื่อนหลายคน ได้เห็นตัวเองชัดขึ้น
สิ่งที่ควรกระทำ หลังจากพังการบรรยาย
ลดอัตลักษณ์ของตนเอง
ปรับให้สอดคล้องกับอัดลักษณ์ขององค์กร
วันนี้ได้รับความรู้และแนวทางในการสร้างวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแก่นนิยม ขององค์กรได้อย่างชัดเจนมากซึ่งไม่ได้รับความรู้เช่นนี้มาก่อน
1. ได้รับความรู้ เพิ่มขึ้นในการสร้างวิสัยทัศน์ และการหาค่านิยมองค์กร
2. มีแนวคิดใหม่ในการพัฒนาการทำงานเพื่อประโยชน์และความก้าวหน้าขององค์กร
3. การใช้ภาษาให้มีความหมายให้ครอบคลุมชัดเจน
4. มีความรู้ ความเข้าใจในวัฒนธรรมการทำงาน
5. การเรียนรู้ที่ถูกต้องจากวิทยากร
= การค้นหาแนวทางการทำงานขององค์กร < พันธ , แก่นนิยม >
= การค้นหาตัวตนเพื่อปรับแนวความคิดในการทำงานพร้อมในองค์กร
วอศ. เอี่ยมละออ โทร 081-567-8201
สิ่งที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาหน่วยงาน / องค์กร / บุคคล . 25 ก. พ. 53
เมื่อได้รับการบรรยายจาก ศ. ดร. จิระ หงส์ลดารมภ์ < 9.00 – 16.00 >
@ ได้รับแนวคิดจุดประกาย วิสัยทัศน์ ในการทำงาน ที่ก่อให้เกิด ประโยชน์ต่อสังคม เป็นการสร้างมูลค่าเพิ่ม ทั้งตัวเองและงาน
วอศ. เอี่ยมละออ
สิ่งที่ได้รับจากการฝึกอบรม และน่าจะเป็นประโยชน์แก่ตนเอง
รูปแบบการจัดการเรียนรู้ คือ การเปิดโอกาสให้ทุกคนได้แสดงออก และ คำตอบนั้นเป็นการาเปิดกว้าง ช่วยให้ขยายองค์ความรู้ให้กว้างขวางยิ่งขึ้น
เรื่องที่ได้เพิ่มเติม
- รู้จักการค้นหาตัวเองเพิ่มขึ้น ว่ามีส่วนดี / ไม่ดีตรงไหนเพื่อนำมาช่วยพัฒนา องค์
ได้เพื่อนร่วมงานดี การทำงานก็มีความสุข
ได้ความรู้มากมาย.....ตามสไตส์อาจารย์จีระ......
ได้แรงบันดาลใจ และ กำลังใจในการทำงานต่อไป.....
1. ได้รับความรู้เกี่ยวกับ ” วิสัยทัศน์ “, พันธกิจ , แก่นนิยม วิธีการคิด การวิเคราระห์
2. ได้รับฟังความคิดเห็นต่างๆที่แตกต่างกัน ซึ่งท่านวิทยากรก็ได้แนะนำ และชี้แจงให้เห็นว่าความคิดเห็นที่ต่างกันเพราะอะไร
วิทยาลัยอาชีวศึกษาเอี่ยมละออ
081 – 984 – 1918
สิ่งเป็นประโยชน์ที่สามารถนำไปพัฒนาองค์กร / ตนเอง
- ความรู้ความเข้าใจในการเขียนวิสัยทัศน์
- เข้าใจคำว่า Core Value ได้ชัดเจนขึ้น สามารถปรับปรุงตนเอง และเสริมสร้างเพื่อนร่วมงานได้
- เทคนิคการถ่ายทอด และการนำเสนอผลงาน
- การสร้างความสามัคคีในหมู่คณะ
- การแบ่งงานกันทำ
1. ระดมความคิดภายในกลุ่ม
2. สร้างความสัมพันธ์อันดี
3. ทราบทิศทางที่ชัดเจน และเป็นแนวความคิดร่วมกันภายในกลุ่ม ( ในเชิงบวก )
4. แลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างกลุ่ม โดยการสรุปแนวความคิดเห็น และนำมาพัฒนาองค์กรร่วมกัน
5. เปลี่ยนแนวคิดบุคลากร ภายในองค์กรให้ปฏิบัติงานร่วมกัน ในทิศทางเดียวกัน และทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข
โทรศัพท์ 087-882-7840
สิ่งที่ได้ วิสัยทัศน์ในองค์กร
โทร. 081-584-5353 วิทยาลัยอาชีวศึกษาเสาวภา
- ได้เรียนรู้วิธีการสอนที่ดีอีกวิธีหนึ่ง
- เป็นการโต้ตอบ 2 ทาง
- ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น
- บรรยากาศในการเรียนดี ทำให้การเรียนสนุก
- กิจกรรมในการเรียนดี ผู้เรียนทุกคนมีส่วนร่วม
- สื่อการสอนทันสมัย
- อาหารอร่อย
ขอบคุณค่ะ
ได้เรียนรู้จากการเรียน
1. วิธีการคิด วิสัยทัศน์ของวิทยาลัยฯ จึงควรได้มาอย่างไร
2. หลักการกำหนด Vision ที่ดีเป็นอย่างไรเพราะไม่ใช่ของคนๆหนึ่ง แต่เป็นของส่วนร่วม
3. การกำหนด mission และ core value จะต้องเป็นไปในแนวทางเดียวกับ vision
หลังจากการศึกษาจากอาจารย์ ได้เรียนรู้ว่าการเรียนรู้ที่แท้จริงนั้น ก็คือการเปิดกว้างทั้งทางด้านความคิด “ทัศนคติ” ซึ่งถ้าเรายอมรับการเปลี่ยนแปลง ก่ารเปิดกว้างทางด้านความคิด ทัศนคติจะทำให้เรารู้ว่าความรู้นั้นมีอยู่มากมายอยู่ที่ใครจะไขว่คว้า จึงทำให้เราต้องตระหนักถึง core value ของตนเอง วิทยาลัยเพื่อประโยชน์ในการพัฒนาศักยภาพตนเอง วิทยาลัยประเทศชาติต่อไป
- ความรักและความสามัคคีในองค์กร
- ความเสียสละในการทำงาน
- การพัฒนาบุคลากรและ มอบหมายงานให้เหมาะสมกับคน
- การทำงานเป็นทีม