ความสุขร่วมสร้าง พลัง Teamwork
กิจกรรมที่ผ่านกระบวนการเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร SMART ตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว (๒๕๕๒) ซึ่งเราจะเน้น Dialogue เพื่อปูพื้นฐานการเข้าใจกันผ่านการฟังเรื่องราวของกันและกันอย่างลึกซึ้ง มาคราวนี้ เราได้เริ่มมีพัฒนาการมาอีกแนวหนึ่งโดยการใช้ Enneagram เข้าไปส่งเสริมให้ทุกคนมองเห็นความแตกต่างและยอมรับซึ่งกันและกันอย่างเข้าใจ ผ่านกิจกรรม workshop ที่หลากหลาย จนถึงขั้นการนำเกมส์เข้ามาเสริมสร้างการทำงานเป็นทีมตามสไตล์ลักษณ์ของตนเอง
วัฒนธรรมองค์กรเป็นนามธรรมและมีความหมายกว้างขวางมาก หากไม่จำกัดขอบเขตเฉพาะบริบทใดบริบทหนึ่ง ณ องค์กรแห่งนี้ เราได้เริ่มก่อตัวขึ้นอย่างช้า ๆ กับความหมายคำว่า SMART เพื่อค้นหานิยามแท้จริงที่เรารู้สึกเช่นนั้น โดยไม่มีใครมากำหนดคำนิยามให้ โดยเราร่วมค้นหาสิ่งที่เรามีและร่วมสร้างสรรค์ SMART จากวันนี้เพื่อนำไปสู่อนุชนรุ่นหลัง
กิจกรรมที่ผ่านกระบวนการเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร SMART ตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว (๒๕๕๒) ซึ่งเราจะเน้น Dialogue เพื่อปูพื้นฐานการเข้าใจกันผ่านการฟังเรื่องราวของกันและกันอย่างลึกซึ้ง มาคราวนี้ เราได้เริ่มมีพัฒนาการมาอีกแนวหนึ่งโดยการใช้ Enneagram เข้าไปส่งเสริมให้ทุกคนมองเห็นความแตกต่างและยอมรับซึ่งกันและกันอย่างเข้าใจ ผ่านกิจกรรม workshop ที่หลากหลาย จนถึงขั้นการนำเกมส์เข้ามาเสริมสร้างการทำงานเป็นทีมตามสไตล์ลักษณ์ของตนเอง
เรื่องเล่าผ่านภาพกิจกรรม
๑ ทีมงานสร้างสรรค์ SMART
๒ บรรยากาศการค้นหาตนเอง และการเปิดงาน
๓ เล่าเรื่อง Enneagram ฉบับย่อ (จริง ๆ) เพราะ
คราวนี้ปรับปรุงใหม่ให้สอดคล้องกับกลุ่มเป้าหมาย
เน้น Workshops กับ Games ล้วน ๆ
(วิทยากรก็อยากจะออมแรงด้วย หมดพลังไปหลายงานแล้วเจ้าค่ะ)
Workshop มันส์ ๆ ตามประสา สุขกันเถอะเรา
เชื่อไหมว่าความสุขของ ๓ ศูนย์นั้นต่างกันตามสไตล์...แต่ล้วนมุ่งไปที่ปลายทางแห่งความสุขสงบในหน่วยงานบ้านของเรา
ความสุขที่คุณดื่มได้... กินอิ่ม นอนหลับ สามัคคี มีการวางแผนสร้างสุข...และ
เห็นคนที่เรารักมีความสุข...
๔ ทานอาหารกลางวันฟรี...ข้าวผัดไทยกุ้งสดชื่อดัง
และเต้าหู้ทอดสุดยอดแห่งความอร่อย (ไม่มีภาพอาหารเพราะทานหมดแล้ว)
ทานเสร็จก็ช่วยกันเก็บกวาด ไม่มีใครส่งการ มีแต่หัวใจของคนทำงานค่ะ
๕ เจงก้า เกมส์ท้าทายสติ (มีปัญญาหรือไม่ก็ทำได้ค่ะ)
จอมป่วนให้คนเล่นขาดสติ
คนเล่นว่าหนาวแล้ว คนเชียร์หนาวกว่า แทบจะถลาไปประคอง
ทีมข้างสนามนี้สำคัญจริง ๆ หายใจแรงก็ไม่ได้เดี๋ยวปราสาทไม้จะพัง
ตกใจเป็นโขยง
ในที่สุดเกมส์ก็โอเว่อร์... มีแต่คนขอบคุณผู้ทำพัง เพราะ....
จบซะที กินกันไม่ลงมาตั้งนาน การ์ดกล้องเต็มแล้วเต็มอีก ต้อง delete หลายที แต่จริง ๆ แล้วถ้าเปรียบหอคอยไม้นี้เหมือนองค์กร ก็คนละเรื่องกันนะ ไม่มีใครอยากให้ทำพังหรอก จริงไหม
บันทึกประวัติศาสตร์หน้านี้ยังไม่จบ ยังมีภาคสอง...สิ่งที่ฝากไว้ในโอกาสแรกนี้ก็คือความงามของพลังทีมงานที่มีอยู่แล้ว แต่รอเวลาขุดค้นขึ้นมาด้วยโอกาสเหมาะเจาะ ทุกคนก็รวมพลังสร้างสรรค์ผลงานบรรเจิด ไม่มีใครเกี่ยงงาน ต่างทำงานกันด้วยใจ แบ่งงานกันเองโดยธรรมชาติ
ภาพที่ทีมงานเห็นต่างสบตากันด้วยความเหลือเชื่อ แทบจะไม่มีใครสั่งให้ใครทำอะไร ทุกคนต่างรู้งาน รู้ฝีมือ เชื่อใจ แม้ว่าทำไม่สำเร็จ ก็ไม่ว่ากัน ต่างมองความล้มเหลวเป็นบทเรียนที่เราจะได้เริ่มต้นกันคิดริเริ่มปรับปรุงวิธีการใหม่ ๆ บทสรุปที่ได้คือเราต่างมีต้นทุนดี ๆ กันอยู่แล้ว ศักยภาพมีกันอย่างเหลือเฟือ ขาดแต่เวทีหรือพื้นที่ที่จะให้เรามารวมตัวกันทำในสิ่งดี ๆ มีประโยชน์ร่วมกัน ใช่หรือไม่? ผู้นำที่ให้กำลังใจ อำนวยให้เกิดการสร้างพื้นที่ในการทำงานแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันคือผู้นำที่พวกเรารอคอย....นวัตกรรมที่เกิดจาก One Man Show ขยายไปสู่นวัตกรรมจากทีมงานรวมพลังแห่งความหลากหลาย น่าสนใจทีเดียว
แล้วพบกันภาคสอง
--------------------------------------------------------------------------
ภาคสอง ....พบกับสองเกมส์สุดท้ายและ Workshop ที่ใครได้ฟังแล้วมีกำลังใจขึ้นมาทีเดียว
ขอบพระคุณที่แวะมาเยือนค่ะ
หมายเลขบันทึก: 334771เขียนเมื่อ 8 กุมภาพันธ์ 2010 14:36 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 22:22 น. () สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (18)
อ.ศิลาครับ
* ขออนุญาตมีคำถามครับ
* ความสุขร่วมสร้างพลัง เป็นเรื่องที่ดีมากครับ
* ผมเอง ผมก็จัดประชุมในลักษณะนี้มาบ้าง
* บรรยากาศการประชุม ก็ Happy ทั้ง คนจัดประชุม และ คนประชุม ครับ
* ผมขออนุญาตแสดงความคิดเห็นส่วนตัวหน่อยนะครับว่า ในส่วนตัวของผมเอง เท่าที่ผมจัดประชุมอบรมมา ตอนประชุมก็ดีครับ แต่พอนำไปใช้จริง ค่อนข้างจะมีปัญหาในเรื่องของ "วัฒนธรรมองค์กร" ครับ
* ตอนจัดประชุม รู้สึกว่าค่อนข้างจะมี "พลัง" มากๆ เลยครับ ทุกคนเห็นดีเห็นงามไปหมด แต่หลังจากนั้น ลองติดตามดู พลังค่อยๆแผ่วครับ
* อาจารย์มีมุมมองอย่างไรครับ
สวัสดีค่ะ
* ตามผู้บังคับบัญชามาค่ะ (ท่านรอง
) เปรียบเหมือนติดตามบัณฑิต แล้วเราจะได้รับความรู้มากมาย เพราะบัณฑิตมักนำพาไปหาสิ่งที่งดงามเสมอ..
* น่าชื่นใจกับกิจกรรมเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร SMART ผสานใจกัน ต่างรู้งาน รู้ฝีมือ เชื่อใจ เป็นบรรยากาศ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ในองค์กรที่มีคุณค่า มากๆ ชื่ยชมค่ะ
* ขอบคุณมากค่ะ
จิตใจจดจ่อจังเลยครับ
ด้วยความระลึกถึงครับ
สุขสันต์วันแห่งความรักค่ะ
ตามมารออ่านคำตอบจากคำถาม ผช.small man
เพราคำถามคล้ายกัน อิอิ
สวัสดีค่ะ
- แวะมาอ่านเรื่องราวที่ดีๆ
- กิจกรรมน่าสนใจมากค่ะ
- ขอบคุณค่ะ
- ขอบพระคุณท่าน Small man สำหรับคำถามจุดประเด็นให้ผู้ที่สนใจได้ทบทวนสิ่งที่เกิดขึ้นร่วมกันค่ะ
- ตอบเม้นท์ในบันทึกท่านแล้วและนำไปกล่าวในบันทึกถัดจากนี้ด้วยค่ะ
- นับว่าเป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้วยกันค่ะ
- ขอบพระคุณคุณครูใจดี
ที่แวะมาชมกิจกรรมค่ะ ไปเที่ยวบล๊อกคุณครูใจดีมา อบอุ่นกรุ่นไปด้วยความรักมากค่ะ เสมือนว่าวันวาเลนไทน์เกิดขึ้นได้ทุก ๆ วัน
- คุณครูโย่ง
ยกภาพสาว ๆ ตื่นเต้นหวาดเสียวมาได้ถูกใจมากค่ะ สถานการณ์จริงท่าทางน่าดูกว่านี้ทีเดียวค่ะ
- ขอบพระคุณ ที่พี่นงนาท
ที่มาให้กำลังใจค่ะ
- ขอบพระคุณคุณบุษรา
สำหรับดอกกุหลาบช่องามค่ะ ขอให้มีความสุขเช่นกันค่ะ
- ขอบพระคุณท่านประจักษ์
ค่ะ ระลึกถึงเสมอเช่นกันค่ะ ฝากความระลึกถึงหลานม่อนด้วยนะคะ
- สุขสันต์วันวาเลนไทน์เช่นกันค่ะคุณครูบันเทิง
- ตอบคำถามไปแล้วนะคะพี่เขี้ยว
ตามไปชมที่บันทึกถัดไปได้เลยค่ะ แล้วจะรีบแวะไปรายงานตัวด้วยความระลึกถึงค่ะ
- เห็นคุณ ผึ้งงาน_SDU ติดตามอ่านแบบนี้ คนเขียนสู้ตายเลยค่ะ