การทำงานเป็นทีม
การทำงานเป็นทีมของกองบริหารงานบุคคล
มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
(แถวล่างจากซ้ายไปขวา) คุณนางฉันทนา เอี่ยมวชิรากุล (พนักงานราชการ) ,
คุณนางนิตยา กะหมาย (พนักงานมหาวิทยาลัย),
คุณนางบุษยมาศ แสงเงิน (ข้าราชการ) และคุณนางสุนันทา วัฒนกุลชัย (พนักงานราชการ)
(แถวบนจากซ้ายไปขวา) คุณนายมนต์นิรันดร์ ประสิทธิผล (พนักงานราชการ),
คุณนางสาวกวิสรา หงษ์ยนต์ (เจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญา),
คุณนางสาวอัมรินทร์ ยืนนาน (เจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญา
และคุณนายนพันษกรณ์ สมบูรณ์ไตรภพ (ลูกจ้างประจำ)
นับจากมหาวิทยาลัยเป็นสภาพสถานะจากสถาบันมาเป็นมหาวิทยาลัยราชภัฏ เมื่อ พ.ศ. 2547 และประกาศกระทรวงศึกษาธิการ ได้แบ่งส่วนราชการในมหาวิทยาลัย เมื่อ วันที่ 22 พฤษภาคม พ.ศ. 2549 หนึ่งในห้ากองที่กำเนิดขึ้นมา ก็คือ กองบริหารงานบุคคล สังกัดสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม โดยภายในกองบริหารงานบุคคล ได้แบ่งหน่วยงานออกเป็น 5 หน่วยงาน ดังนี้
1. หน่วยงานธุรการ
2. หน่วยงานบุคคล 1
3. หน่วยงานบุคคล 2
4. หน่วยงานสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
5. หน่วยงานวินัยและนิติการ
ใน 5 หน่วยงาน ประกอบด้วยบุคลากร 8 ราย จำแนกเป็น
ข้าราชการ จำนวน 1 ราย, ลูกจ้างประจำ จำนวน 1 ราย, พนักงานราชการ จำนวน 3 ราย, พนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน 1 ราย และเจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญา จำนวน 2 ราย สำหรับการทำงานของกองบริหารงานบุคคล จะเน้นการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่ โดยมีการบริหารงานบุคคลตามภาครัฐแนวใหม่ มีการกระจายอำนาจการตัดสินใจ (การร่วมกันคิด + ทำ) มีการนำสมรรถนะหลัก 5 สมรรถนะ มาใช้ในการบริหารงานบุคคล สำหรับบุคลากรสายวิชาการ และสมรรถนะประจำกลุ่มงาน เพิ่มเติมอีก 3 กลุ่มงาน สำหรับบุคลากรสายสนับสนุน เพื่อเป็นการรองรับการเข้าสู่สากลของการบริหารงานบุคคลของรัฐ
การทำงานภายในกองบริหารงานบุคคล จะไม่มีการแบ่งพรรคแบ่งพวก (ว่าใครเป็นข้าราชการ ใครเป็นลูกจ้างประจำ ใครเป็นพนักงานราชการ ใครเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยหรือเป็นเจ้าหน้าที่ประจำตามสัญญา) แต่การทำงานของพวกเราจะทำงานกันโดยมีการแบ่งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบในการทำ โดยผู้อำนวยการกองบริหารงานบุคคล จะทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง ที่ปรึกษา แนะนำ กล้าในการตัดสินใจเพื่อให้งานบรรลุผลสำเร็จ (เป็นกัปตันทีม) จะทำงานกันแบบฉันท์พี่น้อง จะใช้สายบังคับบัญชาน้อยมาก การให้เกียรติซึ่งกันและกัน การรู้จักหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเอง โดยเป้าประสงค์ของการทำงานในด้านการบริหารงานบุคคล เพื่อให้งานสำเร็จได้ตามวัตถุประสงค์ หรือตัวชี้วัดความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งให้เหมาะสมกับการบริหารจัดการภาครัฐแนวใหม่
ผลงานที่โดดเด่น สำหรับการทำงานของ 8 ชีวิต กับการที่ได้จัดตั้งเป็นกองบริหารงานบุคคล เมื่อปี พ.ศ. 2549 เป็นต้นมา ได้แก่
1. การจัดทำกฎหมายต่าง ๆ ที่มหาวิทยาลัยต้องเป็นผู้ดำเนินการเอง โดยสภามหาวิทยาลัยเป็นผู้เห็นชอบ
2. การจัดการอบรมนักบริหารระดับกลาง ของ ก.พ. จำนวน 9 รุ่น ประมาณ 590 คน (สำหรับมหาวิทยาลัยราชภัฏ 40 แห่ง, มหาวิทยาลัยศรีปทุม, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ฯ ,มหาวิทยาลัยนครพนมและมหาวิทยาลัยนราธิวาสราชนครินทร์)
3. การปฐมนิเทศ พนักงานมหาวิทยาลัยและพนักงานราชการของมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม
4. การจัดการอบรมให้กับบุคลากรในมหาวิทยาลัย ฯ
5. การจัดพิธีประดับอินทรธนูให้กับพนักงานราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย ฯ
6. การจัดทำกรอบอัตรากำลังให้กับมหาวิทยาลัยราชภัฏ ทั่วประเทศ
7. การเป็นตัวอย่างในการจัดทำการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของสายสนับสนุน (การวิเคราะห์ค่างาน + การประเมินเข้าสู่ตำแหน่ง) ให้กับมหาวิทยาลัยราชภัฏ และมหาวิทยาลัยราชมงคล ฯ
ฯลฯ
ความเห็น (5)
nayniranam
เรียน ผอ.บุษยมาศ
ดีครับได้รับความรู้เรื่องของมหาวิทยาลัยราชภัฏมากครับ
ขอเสนอแนะว่าคำนำหน้าของทีมงานน่าจะเป็นนาย,นาง,นาสาว
เพราะคำว่าคุณน่าจะเป็นภาษาพูดครับผม
จาก nayniranam
สวัสดีค่ะ คุณ nayniranam...
ขอบคุณสำหรับคำแนะนำค่ะ...ได้แก้ไขตามคำแนะนำเรียบร้อยแล้วค่ะ...
อยากรู้ว่าใครเป็นนางสาวใช่ไหมล่า.......
อยากทราบว่า หนูจบคณะบริหารธุรกิจ สาขา การจัดการ หนูอยากสอบครูผู้ช่วย ที่หนูสามารถจะสอบเอกไหนได้บ้างค่ะ...ขอบคุณค่ะ
ประหยัด ธรรมสิทธิ์
สวัสดีครับ ... เป็นข้าราชการพลเรือนปี ๒๕๓๐ ตอนนั้นชุดสีกากีติดเข็มตรงกระเป๋าด้านซ้าย ... ต่อมาในปัจจุบันทราบว่าชุดสีกากีติดกระเป๋าเสื้อด้านขวา ... ส่วนชุดขาวตามที่เห็นในภาพ ติดบริเวณป้ายชื่อด้านขวา ... ไม่เห็นหนังสือสั่งการ ค้นหาก็ไม่เจอ ... อยากเห็นหนังสือสั่งการที่ชัดเจน หรือผู้รับผิดชอบงานงานด้านนี้ ได้ให้ความกระจ่าง เพื่อจะได้ประดับเข็มให้ถูกต้อง ขอขอบคุณครับ ...
เรียนท่านอาจารย์ค่ะดิฉันขอภาพการติดเข็มข้าราชการพลเรือนดีเด่นในชุดกากีและชุดปกติขาวด้วยค่ะ ใส่ไม่ถูก อยากใส่เพราะมีความภูมิใจที่ได้รับเข็มค่ะ