ผลสำรวจ "คนไทยในทัศนะของผู้บริหารชาวต่างชาติ

        เปิดหนังสือพิมพ์ไทยรัฐ ฉบับวันนี้(28 พ.ย.52) บทความหมายเหตุประเทศไทย ชื่อบทความว่าคนฝรั่งมองคนไทย  นำเสนอผลสำรวจ "คนไทยในทัศนะของผู้บริหารชาวต่างชาติ"  จึงนำมาลงเพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันครับ ดูซิว่าจริงหรือไม่ โดยขอยกมาบางประเด็นครับ

 

     *  ชอบสอดรู้สอดเห็น โดยเฉพาะเรื่องส่วนตัวของเพื่อนร่วมงาน

 

      ( เรื่องนี้เท่าที่ผ่านมา  ผมว่าจริงนะครับ  และเรื่องที่สอดรู้สอดเห็น  ส่วนใหญ่ก็คงจะไม่ใช่เรื่องดีนะครับ)

 

 

    * มักจะคุยกันเรื่องส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานมากเกินไป บางครั้งทำให้บานปลายและนำไปสู่ข่าวลือ และ การนินทาภายในสำนักงาน

 

     (เรื่องนี้ผมว่าเป็นจริงที่สุดครับ  จนผมไม่ออกไปหาข่าวที่ไหน  หรือออกไปคุยกับใคร   แต่ละวันถ้าไม่มีอะไรก็นั่งขลุกอยู่ในห้อง กับ G2K เพราะถ้าออกไปคุย ก็มักจะมีแต่เรื่องนินทา  ดีไม่ดี   เราอาจตกเป็นเหยื่อโดยไม่รู้ตัวครับ)

 

    * ต้องการเงินมากขึ้น แต่กลับไม่ค่อยสร้างคุณค่างานอะไรเพิ่มขึ้น

 

 

    (ประเด็นนี้ผมก็เห็นว่าตรงอีกครับ ที่เห็นได้ชัดคือ  พอเรื่องงาน  มักจะโยนกันไปโยนกันมา พยายามผลักออก  แต่พอเรื่อง "ผลประโยชน์"  กลับแย่งกันอุตลุตใช้วิชาสารพัดเพื่อให้ได้มา พอมีผลประโยชน์ก็มักจะอ้างว่าทำงานมาก ทั้งๆที่ตอนทำงานกันจริงต่างก็โยนงานกัน  ขนาดนี้คงไม่ต้องพูดถึงการเพิ่มคุณภาพของงานนะครับ)

 

    * ทัศนคติต่อการเปลี่ยนแปลง คนไทยมักยึดติดกับความเคยชินแบบเดิมๆ ไม่ค่อยมีความคิดที่จะเปลี่ยนแปลง ถ้าเอาวิธีใหม่ๆเข้ามาทำให้ต้องทำอะไรที่ต่างไปจากเดิม ก็จะถูกมองว่าสร้างความรำคาญให้พวกเขา มักจะไม่ค่อยได้รับความร่วมมือ

 

    (เรื่องนี้ผมเจอมากับตัวเองครับ  ผมนำงานใหม่มาพัฒนาอยู่ 2  เรื่อง  ปรากฏว่านอกจากไม่ร่วมมือแล้วยังถูกต่อต้านอีกครับ  มีบางคนมาพูดกับผมว่าไม่ต้องการให้มีการพัฒนา  ให้อยู่ไปแบบนี้แหละ  ถ้าผมไม่ได้ยินมากับหู ก็แทบไม่น่าเชื่อครับ ที่คนทำงานเขาพูดกันแบบนี้ )

 

     เป็นไงครับ ที่ฝรั่งเขาวิเคราะห์คนไทยเอาไว้  ใช่หรือเปล่าครับ