ปัญหาระยะสั้นของการรถไฟฯ ในวันนี้ต้องแก้ด้วยการวางแผนระยะยาวเรื่องการพัฒนาคน

เมื่อ 3 – 4 สัปดาห์ที่ผ่านมา ผมได้รับเกียรติจากการรถไฟแห่งประเทศไทยให้ร่วมหารือในการที่จะสร้างให้การรถไฟฯ เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ซึ่งแม้ว่าวันนี้จะยังไม่ได้เริ่มเนื่องจากมีปัญหาต่าง ๆ เกิดขึ้นมากมายที่การรถไฟฯ แต่ผมเชื่อมั่นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่อง การมีวิสัยทัศน์ร่วมกันหรือที่เรียกว่า “Shared Vision” และโดยเฉพาะการมุ่งมั่นสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้จะเป็นทางออกที่ดีให้แก่ปัญหาต่างๆ ได้

ปัญหาระยะสั้นที่เกิดขึ้นในวันนี้แก้ไขได้หากเรามีการวางแผนระยะยาวด้านการพัฒนา “คน” และการพัฒนาองค์กรสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้

                                                                                                จีระ หงส์ลดารมภ์