การพัฒนาคนกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เมื่อ 2-3 วัน ก่อน ผู้เขียนได้อ่านบทความของท่านอาจารย์หมอ วิจารณ์ พานิช ท่านได้เขียนความแตกต่างระหว่างการพัฒนาคนกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ทำให้ผู้เขียนเกิดความเข้าใจว่า
การเรียนต่อ ปริญญาตรี โท เอก เป็นการพัฒนาคนซึ่งผู้ที่ได้รับความรู้และผลประโยชน์มากที่สุด คือ ตัวผู้ที่จบวุฒิดังกล่าวและเป็นฐานของตนเองที่จะได้รับความรู้ เพื่อนำไปเป็นฐานการรับเงินเดือนและเพื่อต่อยอดเป็น Knowledge ในการปฏิบัติงานและถ่ายทอดองค์ความรู้ที่ตนเองมีอยู่ต่อไปในอนาคต
ซึ่งการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การที่เกิดการเรียนรู้จากการได้ทำงาน การปฏิบัติงาน การฝึกปฏิบัติ การเรียนรู้จากกระบวนการทำงาน ทำให้เกิด Knowledge เมื่อมองดูในสมัยก่อนหน่วยงานขาดผู้ที่จะฝึกฝนในการจัดทำคู่มือปฏิบัติงานในลักษณะหลังนี้มาก แต่เมื่อรัฐหันมาสนใจในเรื่องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น จึงเกิดตำแหน่งชำนาญการ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษมากขึ้น ซึ่งตำแหน่งดังกล่าวจะต้องมีการจัดทำคู่มือในการปฏิบัติงาน เพื่อเป็น Knowledge ที่เป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น
ผู้เขียนหวังว่าในอนาคตข้างหน้า ประเทศไทย คงมีผู้ชำนาญการ เชี่ยวชาญ เชี่ยวชาญพิเศษ (เฉพาะด้าน) มากขึ้น ซึ่งมองอีกมุมว่าประเทศไทยได้มีการพัฒนาด้านทรัพยากรมนุษย์อีกระดับหนึ่ง โดยผิดกับสมัยก่อน Knowledge จะหายไปกับตัวบุคคล (ถ้ามีก็มีน้อย) เพราะไม่ได้ถ่ายทอดออกมาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือคู่มือปฏิบัติงาน
