การพัฒนาสายอาชีพ (Career Development & Succession Plan) สำคัญไฉน? ร่วมแสดงความเห็นได้ที่นี่
ในมุมมองของผมเป็นเรื่องที่สำคัญมาก และเป็นประโยชน์มากต่อองค์กรในระยะยาว คือ
1. เตรียมคนในอนาคต
2. สร้างความมั่นคงในอาชีพ (เป็น Motivator factor)
3. สร้างคนที่เหมาะสมเตรียมไว้สำหรับอนาคต
การทำพัฒนาสายอาชีพ และสร้างตัวตายตัวแทน องค์กรที่จะทำต้องมีความพร้อมอย่างมาก โดยเฉพาะระบบการพัฒนาบุคลากรในองค์กรที่ครบวงจร เพราะต้องมีการกำหนดขีดความสามารถของตำแหน่งงานต่าง ๆในองค์กร และมีเครื่องมือที่ใช้ประเมินขีดความสามารถที่มีประสิทธิผลในการประเมินหาช่องว่าง (Gap) ขีดความสามารถของพนักงานแต่ละคน จึงจะมาทำเส้นทางแผนการพัฒนา (Training Road Map) และแผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) ต่อไป
ระบบการพัฒนาสายอาชีพจะต้องเชื่อมโยงกับระบบค่าตอบแทน (Compensation) ที่เหมาะสมเช่นเดียวกันครับ
# หัวข้อ
**ตัวหนา**
*ตัวเอียง*
[ลิงก์](url)
- รายการ
> อ้างอิง
ในมุมมองของผมเป็นเรื่องที่สำคัญมาก และเป็นประโยชน์มากต่อองค์กรในระยะยาว คือ
1. เตรียมคนในอนาคต
2. สร้างความมั่นคงในอาชีพ (เป็น Motivator factor)
3. สร้างคนที่เหมาะสมเตรียมไว้สำหรับอนาคต
การทำพัฒนาสายอาชีพ และสร้างตัวตายตัวแทน องค์กรที่จะทำต้องมีความพร้อมอย่างมาก โดยเฉพาะระบบการพัฒนาบุคลากรในองค์กรที่ครบวงจร เพราะต้องมีการกำหนดขีดความสามารถของตำแหน่งงานต่าง ๆในองค์กร และมีเครื่องมือที่ใช้ประเมินขีดความสามารถที่มีประสิทธิผลในการประเมินหาช่องว่าง (Gap) ขีดความสามารถของพนักงานแต่ละคน จึงจะมาทำเส้นทางแผนการพัฒนา (Training Road Map) และแผนการพัฒนารายบุคคล (IDP) ต่อไป
ระบบการพัฒนาสายอาชีพจะต้องเชื่อมโยงกับระบบค่าตอบแทน (Compensation) ที่เหมาะสมเช่นเดียวกันครับ