เรียน อาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
จากวันนั้นจนถึงวันนี้ ผ่านมา 15 สัปดาห์ มันเร็วมากได้อะไรเป็นคำถามที่ต้องตอบ สิ่งที่ได้คงเขียนตอบไม่หมดเพราะบางอย่างมันเป็นอะไรที่เราเองก็ไม่สามารถบรรยายออกมาเป็นคำพูดหรือตัวหนังสือได้ ซึ่งก็คงจะหนีไม่พ้นคำว่าคุณค่าทางจิตใจที่ไม่สามารถวัดหรือประมาณค่าได้ แต่ที่สามารถตอบเป็นตัวหนังสือได้คงจะมีดังนี้
เคยสงสัยว่าทำไมอาจารย์ต้อง |
ได้คำตอบว่า |
รู้จัก HR Architecture |
รู้ตั้งแต่ระดับ micro ถึง macro |
ส่งงานทาง blog |
Digital capital |
ติดตามดูว่าอาจารย์ทำอะไรตลอดอาทิตย์ที่ผ่านมา
|
Example experience education environment evaluation(5E’s) |
มาคุยกันตอนเช้าก่อนเรียนจริง |
Share idea |
ให้เปรียบเทียบทฤษฎี และศาสตร์ต่างๆ |
synthesis |
ให้เห็นถึงเหตุการณ์ที่เป็นปัจจุบันรอบโลก |
Reality relevant |
ไปเรียนในที่ต่างๆ นอกห้องเรียน |
4L’s |
เวลาไปต้องมีธงแสดงตนว่าเรียน Ph.D |
มีความมั่นใจและภูมิใจในตนเอง |
ให้อ่านหนังสือใหม่ๆเกือบทุกอาทิตย์ |
Learning Culture |
ชอบให้อ่านบทความแล้ววิเคราะห์และapplied |
analysis |
มีการบ้านทุกครั้งถึงแม้ว่าไม่ได้มาสอนเอง |
Continuous |
ต้องคิดเป็นแบบ hypothesis |
thesis Culture |
ไปสมัมนากับมหาวิทยาลัยอื่นๆ |
Networking |
เขียนบทความ |
Systematic thinking |
จัดงานสมัมนา |
Team learning |
มาพบกันอีกเดือนละครั้งตลอดไป |
ความมุ่งมั่นทำจริงต้องการให้จบหมดทุกคน ทุนแห่งความยั่งยืน |
และสุดท้ายได้คำตอบว่าทั้งหมดที่อาจารย์สอน อาจารย์ได้สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ให้เกิดขึ้นในใจพวกเราทุกคน ซึ่งลูกศิษย์จะนำไปใช้จนตลอดชีวิต และจะส่งต่อไปยังบุคคลอื่นๆสร้างให้เกิดเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ต่อไป ขอบกราบขอบพระคุณ อาจารย์ด้วยความเครารพเป็นอย่างสูง
จากวัชรินทร์ แสงมา Ph.D 3 SSRU
เรียนคุณวัชรินทร์ แสงมา
ที่คุณเขียนข้างต้นเยี่ยมมาก อธิบายได้ชัดและลึกซึ้งจริง ๆ ครับ
เป็นวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่เป็นรูปธรรม
เพื่อให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ยั่งยืน
ขอบคุณค่ะ
เรียนคุณมนัญญา
ขอบคุณมากครับ ที่เข้ามาเยี่ยมชม พวกเราเรียนปริญญาเอกที่ ม.ราชภัฏสวนสุนันทา โดยมีอาจารย์ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์เป็นอาจารย์สอนและเรามี Blog คือ http://gotoknow.org/blog/chiraacademy/289347 เผื่อจะได้เข้าไปเยี่ยมชมเพิ่มนะครับ
ด้วยความนับถือ
ธนพล ก่อฐานะ