ปัญหาปัญหาหนักใจในทีมงานและองค์กร
- ทำไมคนในองค์กรถึงเกิดความขัดแย้งกันอยู่เสมอทั้งในและนอกแผนกจนไม่ไว้ใจกันและส่งผลเสียต่อการทำงาน
- ทั้งๆ ที่พยายามแก้ไขความขัดแย้งต่างๆ แล้ว ไม่ว่าจะอบรม ทำ Team Building หรือ Walk Rally แต่ทำไมกลับมาไม่ถึง 7 วัน ทุกอย่างก็เหมือนเดิม จนรู้สึกเสียดายเงิน
- ทำไมบางคนโกรธง่ายและแสดงออกทันที บางคนโกรธเงียบไม่มีใครรู้ จะรู้ได้อย่างไรว่าใครมักเคืองและเดือดด้วยเรื่องอะไร หรือเมื่อทำใครโกรธแล้ว จะฝีวิธีในการเข้าไปพูดเพื่อปรับความเข้าใจกันอย่างไร
พบคำตอบได้ในหลักสูตรสัมมนา การจัดการความขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ด้วยเอ็นเนียแกรม วันที่ 19-20 สิงหาคม 2009
ดูรายละเอียดได้ที่ www.enneagram.co.th
หลังจากเผยแพร่การอบรมเอ็นเนียแกรมให้กับองค์กรต่างๆ มาร่วม 6-7 ปี จากที่ไม่เคยได้ยิน ไม่เคยเห็น จนปัจจุบัน หลายๆ องค์กรเริ่มใช้ศาสตร์นี้ในการบริหารคนอย่างเป็นรูปธรรม ผมเองไม่ได้จัดหลักสูตร public training บ่อยนัก เพราะเน้นไปที่ inhouse training สำหรับแต่ละองค์กรมากกว่า เพราะได้ประโยชน์ในเชิงการพัฒนาทีมงานมากกว่า จึงขอแนะนำให้ผู้สนใจได้เข้าหลักสูตรที่กำลังจะจัดขึ้นนี้ ถ้าไม่ติดอะไร ขอเรียนว่า วิธีเรียนรู้ศาสตร์นี้ที่ดีที่สุด คือการเข้าอบรม (กับวิทยากรที่ได้รับการรับรอง) เพราะเป็นวิธีเดียวที่จะได้สัมผัสถึงแก่นและความลึกซึ้งของเรื่องนี้ ซึ่งหาไม่ได้จากการอ่านหนังสือแล้วงงๆ ว่า เรามีหลายอย่างปนกัน
