Learning Organization
เรียนท่านอาจารย์ ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์
พวกเราต้องขอขอบพระคุณอย่างมากที่ท่านอาจารย์ได้จัด Morning Talk ให้พวกเราอีกครั้งหนึ่ง โดยเชิญอาจารย์ศิริลักษณ์ เมฆสังข์ มาร่วมบรรยายในหัวข้อ Thesis ในเชิง Qualitative
ก่อนอื่นพวกเราต้องขอแสดงความยินดีกับทางอาจารย์ศิริลักษณ์ เมฆสังข์ที่ได้รับรางวัล Thailand Top 100 HR จัดโดย สถาบันทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ด้วยความชื่นชมครับ
และต้องขอขอบพระคุณทางอาจารย์ศิริลักษณ์ เมฆสังข์เป็นอย่างยิ่ง ที่ได้สละเวลามาให้ข้อคิดและความรู้กับพวกเราอย่างมาก ๆ เกี่ยวกับเรื่องการทำ Qualitative Thesis ให้หัวข้อ Organization Learning ซึ่งพวกเราก็ได้รับความรู้เป็นอย่างมากว่าการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้นั้นมีขั้นตอนต่าง ๆ ที่ควรจะเป็น
1. Culture
2. Leader
3. Formal and Informal Learning
4. Strategy
5. Dynamic
6. Structure
สำหรับตัวผมได้ Coaching สองบริษัทที่ทำธุรกิจด้าน IT และได้ทำตามขั้นตอนที่ทางอาจารย์ได้สรุปอยู่แล้ว ดังนั้นผมจะเขียนขั้นตอนและวิธีต่าง ๆ ที่ทำเพื่อสร้างให้เกิดองค์กรแห่งการเรียนรู้จากเรื่องจริงและทำจริงในสองบริษัทนั้น เพราะว่าในธุรกิจ IT ถ้าไม่มี Learning Organization จะไม่สามารถยืนดยู่ได้อย่างยั่งยืนหรือการขาด Sastainability Capital(ทุนแห่งความยั่งยืน) นั่นเอง และจะจัดส่งให้ภายในเร็ววันนี้นะครับ
ด้วยความเคารพ
ธนพล ก่อฐานะ
081-840-6444
ความเห็น (1)
ผมจะมาอธิบายวิธีที่ปฏิบัติจริง ในการสร้าง Learning Organization เร็ว ๆ นี้นะครับ