e-profile โรงเรียนบ้านใหม่ (www.banmaischool.net)

แผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยโปรแกรม e-profile

  • ความจำเป็น 
  • แผนพัฒนา
    • ในงาน 
    • ตนเอง 
    • นอกงาน 
  • สมรรถนะที่ต้องการ 
  • ความสามารถในการปฏิบัติงาน 
  • เป้าหมายขององค์กร 

ความสำเร็จ 

  1. ตระหนักถึงภารกิจสำคัญในการพัฒนาบุคคลากร 
  2. ลดความซ้ำซ้อนในการจัดการอบรมขององค์กรต่าง ๆ 
  3. สร้างเครือข่ายในการพัฒนาบุคคลากร 
  4. จัดงบประมาณและหลักสูตรตรงกับความต้องการ 
  5. การยกย่องเชิดชูเกียรติที่มีผลต่อการพัฒนาที่ดีเด่นเพื่อขวัญกำลังใจ 
  6. สร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ร่วมกัน 

 

 

ขั้นตอนการใช้ระบบ E-Profile

 

1. เข้าระบบทางเว็บไซต์   http://e-office.loeione.net

2.      เข้าเมนู  E-Profile

3.หน้าหลักระบบ E-Profile  เพื่อดูข้อมูลของตนเอง และดูข้อมูลภาพรวมทั้งระบบ(หมายเลข 1, 2)

4.กรอกข้อมูลในแต่ละด้าน (หมายเลข 3) – ด้านการสัมมนา ฝึกอบรม

5.  กรอกข้อมูลในแต่ละด้าน (หมายเลข 3) – ด้านการเป็นวิทยากร

 6.  กรอกข้อมูลในแต่ละด้าน (หมายเลข 3) – ด้านผลงานทางวิชาการ

7.  สิ้นสุดการทำงาน  ออกจากระบบ (หมายเลข 4)

วันที่ 30 กรกฎาคม 2552 หลังจากข้าพเจ้าได้ไปบรรยายในฐานะวิทยากรหลักในการอบรมเชิงปฏิบัติการการจัดเก็บข้อมูลบุคคลด้วยโปรแกรม e-profile เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2552 ณ ห้องประชุมน้ำเลย สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเลย เชต 1 และได้รับฟังนโยบายจากท่านผู้อำนวยการเขตพื้นที่การศึกษาเลย เขต 1 ที่กำชับให้วิทยากรแกนนำจากกลุ่มคุณภาพการศึกษาไปขยายผลให้แก่ครูในกลุ่มฯของตนเองให้เสร็จโดยเร็ว เพื่อไม่ให้เสียชื่อของวิทยากรหลัก ข้าพเจ้าจึงได้เชิญคณะครูในโรงเรียนเข้าอบรมเชิงปกิบัติการจัดเก็บข้อมูลบุคคลโดยทันที เมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2552 ช่วงเวลา 15.30 น. หลังจากชั่วโมงสุดท้ายเสร็จสิ้นเพื่อไม่ให้เสียการเรียนการสอน มีครูเข้าร่วมครบทุกคน โดยให้แต่ละคนนำเกียรติบัตรฉบับจริงมาด้วย จากการบรรยายและให้ทำจริง ผลปรากฏว่าทุกคนกรอกข้อมูลได้ แม่จะช้าบ้างเป้นบางคน เนื่องจากข้อจำกัดของอายุและทักษะการใช้เม่าส์ คีย์บอร์ด...แต่ก็ผ่านด้วยดี โดยทีครูคอมพิวเตอร์คอยประกบอย่างใกล้ชิด ดูบรรยากาศ...