การพัฒนาแผนจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์

วิวัฒนาการบริหารทรัพยากรบุคคล มาจาก

1. การจัดการงานบุคคล หมายถึง การบริหารงานบุคคลที่เน้นเรื่องของงานสนับสนุนหน่วยงานอื่น เป็นเรื่องใหญ่ และเป็นการปฏิบัติงานประจำวันทั่วไป

2. การบริหารทรัพยากรบุคคล หมายถึง การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคลในองค์กร

3. การจัดการทรัพยากรเชิงกลยุทธ์ หมายถึง การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มุ่งเน้นความสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ การบริหารจะเน้นการพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคล

                การบริหารทรัพยากรบุคคล มีการเปลี่ยนแปลงไปตามบริบทของธุรกิจโดยมุ่งเน้นการสร้างสมดุลระหว่างทรัพยากรบุคคล และธุรกิจขององค์กรโดยใช้วิธีการจัดการสมัยใหม่เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์สูงสุดขององค์กร

 

[นาง รัฐกานต์ สุขศิริ(แจ่มแจ้ง)]

สั้นกระทัดรัดได้ใจความ

[พรสวรรค์]

เข้าใจง่ายจ๊ะ

[นงลักษณ์ ภิญโญ]

ชัดเจนค่ะ