TTT มีดีดีต้องสร้างร่วมกัน

 เคล็ดวิชาของการใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ ที่เริ่มจากการที่ไม่รู้

 Trust มา Tacit ได้ Transfer

 บรรยากาศการเรียนรู้ ต้องกู่สร้างสรรค์

 ปลุกพลังให้รุกเร้าในองค์การ

 เมื่อวานนี้ ท่านอาจารย์หมออนุวัฒน์ ศุภชุติกุล ขวัญใจ ชาวโรงพยาบาลคุณภาพ หรือ HA ได้เล่าให้เราฟัง ว่าการปลุกเร้าอารมณ์ให้เกิดการพัฒนา ต้องปรับเปลี่ยนจาก เรื่อง

 "เรื่องเล่าเร้าพลัง เป็น เรื่องเล่าเร้าอารมณ์"

 สร้างอารมณ์แห่งการพัฒนา

 การสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจ หรือ T TRUST มันต้องสร้างบรรยากาศ อะ

 แล้วบรรยากาศ มันต้องเกิดมาจาก Intrinsic คือ ปลุกเร้าในใจของเราก่อน ให้คึกคัก ให้สร้างสรรค์ ให้เปี่ยมไปด้วยพลัง ฝันว่าโลกจะสดใส หาก "จิตใจ พัฒนา"

 เป็นกำลังใจให้

 "ผู้กล้า ผู้ร่วมสร้างสรรค์ ผู้ร่วมพลัง สานฝัน สู่ องค์การเรียนรู้ ในเช้าวันเสาร์ ร่วมเล่า ผ่าน G2K ครับ"

JJ2009ฅนธรรมดา