เคล็ดลับ 12 ประการในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
12 Tips for Building Good Human Relations
สำหรับเคล็ดลับนี้ผู้เขียนก็ได้รับ E-mail จากเพื่อนท่านนึงอีกแล้วคะ จึงไม่สามารถบอกแหล่งที่มาของเคล็ดลับดี ๆ 12 ข้อด้านล่างนี้ได้ หากเพื่อน ๆ ท่านใดเคยอ่านหรือพบเห็นเคล็ดลับทั้ง 12 ข้อนี้ ก็สามารถบอกผู้เขียนได้นะคะ โอกาสนี้ผู้เขียนจึงขอขอบคุณเจ้าของเคล็ดลับทั้ง 12 ข้อนี้ไว้ ณ ที่นี้ด้วยคะ....
เคล็ดลับ 12 ประการในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
1.การบริหารที่ดีต้องเริ่มที่มนุษยสัมพันธ์
นักบริหาร-หัวหน้างานส่วนมากเข้าใจว่า มนุษยสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกัน เป็นเพียงกิจกรรมที่สำคัญส่วนหนึ่งของการบริหาร แต่ในหลักความเป็นจริง มนุษยสัมพันธ์คืองานบริหารทั้งหมด (Entire job of management) ไม่ว่าจะเป็นการบริหารคน เงิน วัสดุ สิ่งของ งานผลิต
2.แก้ปัญหาคนได้คือยอดนักบริหาร
นักบริหาร-หัวหน้างาน ไม่ว่าจะทำงานกับคน 2 คน หรือ 1,000 คนท่านต้องมีวิธีเข้ากับคนให้ได้ ทักษะการบริหารคน (Human skill) จึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่งของนักบริหารมืออาชีพ
3.เป็นหัวหน้าคนต้องอดทนและหนักแน่น
ความเมตตาสงสาร (Kindness) ความเห็นอกเห็นใจ( Sympathy) ความยืดหยุ่น (Flexibility) เป็นคุณสมบัติเบื้องต้นของนักบริหารแต่เหนือคุณสมบัติทั้ง 3 ประการ ท่านจักต้องอดทนและหนักแน่น ท่านจะหนักแน่นได้ (Firmness) ท่านต้องมีวุฒิภาวะ (Maturity) หรือความเป็นผู้ใหญ่ ทั้งในด้านความคิด การกระทำและคำพูด
4. อย่าปฏิเสธหรือช่วยเหลือโดยไม่ให้เหตุผล
หากลูกน้องขอความช่วยเหลือจากท่าน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัวก็ตาม แสดงว่า ท่านมีมนุษยสัมพันธ์แล้ว แต่อย่าให้หรือปฏิเสธ โดยไม่ชี้แจงเหตุผลของท่านเป็นอันขาด
5. การลงโทษทางวินัยมิใช่เครื่องมือปรับปรุงงานเสมอไป
นักบริหารพึงจดจำว่า “การลงโทษเป็นการให้โทษมากกว่าให้คุณและสร้างความไม่พึงพอใจ” (Disciplinary action is rather harmful than good and creates resentment)เพราะฉะนั้น การลงโทษจึงเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น ท่านต้องพูดจาให้โอกาส และให้เวลาเขาก่อน ทุกคนต้องการหัวหน้าที่เก่งไม่เก๊ก......
6. คำชมแม้คำเดียว ดีกว่าไม่ได้ชมเสียเลย
คำชมแม้คำเดียว ( A word of praise) เป็นสิ่งที่มนุษย์ทุกคนปรารถนา ทำไมท่านถึงกล่าวยกย่องเขาในงานเลี้ยงลาเกษียณอายุ ทำไมไม่ชมเมื่อเขาอยู่กับท่าน ฝรั่งว่า “คำชมแม้คำเดียว เป็นคำที่สะอาดที่สุด ถูกที่สุด แต่เป็นเครื่องมือการบริหารที่ดีที่สุด” A WORD OF PRAISE IS THE FINEST, THE CHEAPEST, BUT THE BEST TOOL OF MANAGEMENT.
7. หยุดนับหนึ่งถึงร้อย
การหยุดนับหนึ่งถึงร้อย จะมีค่าต่อตัวท่านหาที่สุดมิได้ และป้องกันท่านมิให้กระทำบางสิ่งบางอย่าง ซึ่งท่านจะเสียใจภายหลังได้ เพราะในระหว่างที่นับหนึ่งนั้น ท่านอาจคิดหาทางออกที่ดีได้เสมอ
8. อย่าสัญญาในสิ่งที่ท่านทำไม่ได้เป็นอันขาด
การให้คำมั่นสัญญาว่า จะเลื่อนตำแหน่งให้ จะปรับเงินเดือนพิเศษให้ ฯลฯ หากทำไม่ได้ นอกจากงานจะเสียแล้ว เขายังจดจำไปชั่วนิรันดร์อีกด้วย
9. อย่าซื้อแต่ตัวให้ซื้อหัวใจด้วย
ท่านอย่าคิดว่า ท่านมีเงิน มีอำนาจ จะซื้ออะไรก็ได้ แต่มีอยู่ 3 สิ่งที่ท่านซื้อมันไม่ได้
1. ความกระตือรือร้น
2. ความคิดริเริ่ม
3. ความภักดี
แต่สามสิ่งนี้ ไม่ต้องซื้อ หากท่านเป็นนักบริหารที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเลิศ
10. อย่าลืมพัฒนาคน
การบริหาร มิได้หมายถึง เฉพาะการสั่งงานและการควบคุมงานเท่านั้น แต่เป็นการพัฒนาคนด้วย และเป็นบันไดในการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งอีกต่างหาก
11. อย่าให้ความสำคัญกับลุกน้องบางคนจนเกินงาน
การให้ความสำคัญกับลูกน้องคนหนึ่งคนใดมากจนเกินไปท่านจะต้องทำงานหนักมากขึ้น
12. งานนี้ไม่มีใครทำแทนท่านได้
มีงานอยู่ร้อยแปดพันเก้า ที่ท่านสามารถมอบหมายให้คนอื่นทำแทนท่านได้ แต่มีสิ่งเดียวที่ให้คนอื่นทำแทนไม่ได้นั่นคือ....”มนุษยสัมพันธ์” ท่านต้องสร้าง สั่งสมและส่งเสริมด้วยตัวท่านเองนะคะ
นักบริหาร-หัวหน้างานส่วนมากเข้าใจว่า มนุษยสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกัน เป็นเพียงกิจกรรมที่สำคัญส่วนหนึ่งของการบริหาร แต่ในหลักความเป็นจริง มนุษยสัมพันธ์คืองานบริหารทั้งหมด (Entire job of management) ไม่ว่าจะเป็นการบริหารคน เงิน วัสดุ สิ่งของ งานผลิต
2.แก้ปัญหาคนได้คือยอดนักบริหาร
นักบริหาร-หัวหน้างาน ไม่ว่าจะทำงานกับคน 2 คน หรือ 1,000 คนท่านต้องมีวิธีเข้ากับคนให้ได้ ทักษะการบริหารคน (Human skill) จึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่งของนักบริหารมืออาชีพ
3.เป็นหัวหน้าคนต้องอดทนและหนักแน่น
ความเมตตาสงสาร (Kindness) ความเห็นอกเห็นใจ( Sympathy) ความยืดหยุ่น (Flexibility) เป็นคุณสมบัติเบื้องต้นของนักบริหารแต่เหนือคุณสมบัติทั้ง 3 ประการ ท่านจักต้องอดทนและหนักแน่น ท่านจะหนักแน่นได้ (Firmness) ท่านต้องมีวุฒิภาวะ (Maturity) หรือความเป็นผู้ใหญ่ ทั้งในด้านความคิด การกระทำและคำพูด
4. อย่าปฏิเสธหรือช่วยเหลือโดยไม่ให้เหตุผล
หากลูกน้องขอความช่วยเหลือจากท่าน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัวก็ตาม แสดงว่า ท่านมีมนุษยสัมพันธ์แล้ว แต่อย่าให้หรือปฏิเสธ โดยไม่ชี้แจงเหตุผลของท่านเป็นอันขาด
5. การลงโทษทางวินัยมิใช่เครื่องมือปรับปรุงงานเสมอไป
นักบริหารพึงจดจำว่า “การลงโทษเป็นการให้โทษมากกว่าให้คุณและสร้างความไม่พึงพอใจ” (Disciplinary action is rather harmful than good and creates resentment)เพราะฉะนั้น การลงโทษจึงเป็นทางเลือกสุดท้ายเท่านั้น ท่านต้องพูดจาให้โอกาส และให้เวลาเขาก่อน ทุกคนต้องการหัวหน้าที่เก่งไม่เก๊ก......
6. คำชมแม้คำเดียว ดีกว่าไม่ได้ชมเสียเลย
คำชมแม้คำเดียว ( A word of praise) เป็นสิ่งที่มนุษย์ทุกคนปรารถนา ทำไมท่านถึงกล่าวยกย่องเขาในงานเลี้ยงลาเกษียณอายุ ทำไมไม่ชมเมื่อเขาอยู่กับท่าน ฝรั่งว่า “คำชมแม้คำเดียว เป็นคำที่สะอาดที่สุด ถูกที่สุด แต่เป็นเครื่องมือการบริหารที่ดีที่สุด” A WORD OF PRAISE IS THE FINEST, THE CHEAPEST, BUT THE BEST TOOL OF MANAGEMENT.
7. หยุดนับหนึ่งถึงร้อย
การหยุดนับหนึ่งถึงร้อย จะมีค่าต่อตัวท่านหาที่สุดมิได้ และป้องกันท่านมิให้กระทำบางสิ่งบางอย่าง ซึ่งท่านจะเสียใจภายหลังได้ เพราะในระหว่างที่นับหนึ่งนั้น ท่านอาจคิดหาทางออกที่ดีได้เสมอ
8. อย่าสัญญาในสิ่งที่ท่านทำไม่ได้เป็นอันขาด
การให้คำมั่นสัญญาว่า จะเลื่อนตำแหน่งให้ จะปรับเงินเดือนพิเศษให้ ฯลฯ หากทำไม่ได้ นอกจากงานจะเสียแล้ว เขายังจดจำไปชั่วนิรันดร์อีกด้วย
9. อย่าซื้อแต่ตัวให้ซื้อหัวใจด้วย
ท่านอย่าคิดว่า ท่านมีเงิน มีอำนาจ จะซื้ออะไรก็ได้ แต่มีอยู่ 3 สิ่งที่ท่านซื้อมันไม่ได้
1. ความกระตือรือร้น
2. ความคิดริเริ่ม
3. ความภักดี
แต่สามสิ่งนี้ ไม่ต้องซื้อ หากท่านเป็นนักบริหารที่มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเลิศ
10. อย่าลืมพัฒนาคน
การบริหาร มิได้หมายถึง เฉพาะการสั่งงานและการควบคุมงานเท่านั้น แต่เป็นการพัฒนาคนด้วย และเป็นบันไดในการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งอีกต่างหาก
11. อย่าให้ความสำคัญกับลุกน้องบางคนจนเกินงาน
การให้ความสำคัญกับลูกน้องคนหนึ่งคนใดมากจนเกินไปท่านจะต้องทำงานหนักมากขึ้น
12. งานนี้ไม่มีใครทำแทนท่านได้
มีงานอยู่ร้อยแปดพันเก้า ที่ท่านสามารถมอบหมายให้คนอื่นทำแทนท่านได้ แต่มีสิ่งเดียวที่ให้คนอื่นทำแทนไม่ได้นั่นคือ....”มนุษยสัมพันธ์” ท่านต้องสร้าง สั่งสมและส่งเสริมด้วยตัวท่านเองนะคะ
สำหรับในมุมมองของผู้เขียนคิดว่า การมีมนุษสัมพันธ์ที่ดีในการเริ่มต้น สำหรับเรื่องทุกเรื่องก็นับได้ว่า "มีชัยไปเกือบครึ่ง" โดยเฉพาะ แววตาที่เปรียบเสมือนหน้าต่างของหัวใจ และรอยยิ้มที่ประทับใจคะ
คำสำคัญ (Tags): #แลกเปลี่ยนเรียนรู้
หมายเลขบันทึก: 273602เขียนเมื่อ 4 กรกฎาคม 2009 22:50 น. ()ความเห็น (10)
สวัสดีครับ เข้ามาทำความรู้จักครับ
บทความก็ดีมาก และภาพก็สวยมากค่ะ
เป็นสาระที่ดีมาก ขอบคุณค่ะ
มาเยี่ยมครับ อย่าลืมบอกที่มาและสรุปความเห็นตนเองด้วยนะครับ
เป็นหลักที่น่าสนใจ และสมควรนำไปปฏิบัติอย่างยิ่ง
นายมะลุกมาน ลาโอะ
ผมได้เอาบทความของคุณมาวิเคราะห์เพื่อใช้ในการเรียนป.โทเอกบริหารการศึกษา ม.ทักษิณ ขอบคุณมากและจะอ้างอิงถึงบทความของคุณ.....ครูใต้ บางนราฯ
แวะมาหาอาหารสมองขอรับง.
สวัสดีจ้า น้องเมย์ ขอนำไปใช้นะจ้ะ
แวะมาชื่นชมผลงานดีๆค่ะ
จะนำไปปฏิบัติจ้ะ