การเลิกจ้าง
จากบทความการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดย SIAMHRM.COM ได้กล่าวถึงเรื่องของการเลิกจ้างไว้ว่า การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่เลวร้ายสำหรับลูกจ้างถ้าเป็นไปได้ก็ไม่สมควรกระทำยกเว้นแต่เป็นเหตุสุดวิสัยจริงๆที่เกิดจากสาเหตุ 3 ประการ ได้แก่
1. การปิดกิจการหรือการเกิดภัยที่ไม่คาดฝัน
2. พนักงานได้กระทำผิดอย่างร้ายแรง
3. การเลิกจ้างด้วยสาเหตุอื่นๆ เช่น มีความประพฤติไม่ดี
จากบทความนี้สรุปได้ว่า การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่เลวร้ายสำหรับลูกจ้างทุกคนเพราะมันจะส่งผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตในทุกๆๆด้านและเป็นสิ่งที่ลูกจ้างทุกคนไม่อยากให้เกิดขึ้นแต่หากจะเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตาม ก่อนจะเลิกจ้างนายจ้างควรจะต้องหาทางแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างยุติธรรมเสียก่อนจะดีกว่าค่ะ
มีงานทำดีกว่าไม่มีงานนะค่ะน้องหน่อย วันนี้ไป ม.บูรพามาเป็นอย่างไรบ้าง ได้งานหรือเปล่าค่ะ
เศรษฐกิจอย่างในปัจจุบันนี้ น่าเห็นใจทั้งนายจ้าง และลูกจ้างนั่นแหละค่ะ ความจริงถ้าลูกจ้างเป็นคนดีมีความสามารถ และกิจการยังไปได้ดีคงไม่มีเจ้านายคนไหนอยากได้ลูกจ้างใหม่ เพราะกว่าจะฝึกให้เป็นงานก็เสียเวลาไม่น้อย เช่นกันถ้าเจ้านายดีมีความยุติธรรม ใช้พระคุณมากกว่าพระเดช ถึงเงินเดือนจะน้อยไปหน่อย ลูกจ้างก็เต็มใจทำค่ะ
มาเยี่ยมครับ
เลิกจ้างงานเป็นทางเลือกของนายจ้างที่ต้องการลดรายจ่าย
เลิกจ้างงานเป็นทุกข์สำหรับลูกจ้างที่ต้องตกงาน
เลิกจ้างงานเป็นปัญหาสำหรับสังคมที่มีคนว่างงานมากขึ้น
เลิกจ้างงานเป็นอีกหลายปัญหาที่จะตามมา..............
แวะมาด้วยความคิดถึงค่ะพี่หน่อย
น้องโอ๋ค่ะ
หายไปหลายวันกลับมาพร้อมกับเรื่องราวการเลิกจ้าง เสียวจัง แต่ข้าราชการอย่างเราถ้าไม่ผิดวินัยร้ายแรง คงไม่ถึงกับเลิกหรอกจริงใหมคะ คุณพี่
ขอบคุณทุกคนค่ะ แล้วแวะมาอีกนะคะ