แผนที่ผลลัพธ์
เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการติดตามและการประเมินผลการทำงาน
ที่มาเสริมวิธีการประเมินผลรูปแบบเดิม โดยที่ แผนที่ผลลัพธ์
ให้ความสนใจในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้เกี่ยวข้องในการพัฒนา
นั่นคือการเปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ กิจกรรม หรือการกระทำของคน กลุ่มคน
หรือองค์กร ซึ่งแผนงานทำงานด้วย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้
อาจเป็นผลสืบเนื่องโดยตรงจากกิจกรรมของแผนงานหรือไม่ก็ได้
การเปลี่ยนแปลงนี้มีพฤติกรรมเป้าหมายอยู่ท่ากรมีส่วนทำให้ความเป็นอยู่ของคนและสิ่งแวดล้อมดีขึ้น
โดยอาศัยเครื่องมือ เทคนิคและทรัพยากรใหม่ๆ
ที่ได้จากกระบวนการในการพัฒนา หากท่านสนใจมีไฟล์หนังสือที่เป็น
pdf แต่ไม่สามารถ download ขึ้นไว้ได้
สนใจกรุณาแจ้ง E mail ไว้ค่ะ
ขอบคุณค่ะ
บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย ♥.`๏'-พร ทั้ง หล้า`๏'- ♥ ใน paula-network
