ปัจจุบันองค์กรส่งเสริมให้หน่วยงานจัดทำWebpage เพื่อสามารถเผยแพร่งาน และเป็นเวทีในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันระหว่างบุคลากร อีกทางหนึ่ง
งานบริการพยาบาล โรงพยาบาลศรีนครินทร์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น มีWebpage เป็นของหน่วยงาน มีช่องทางให้หน่วยงานย่อยสามารถดำเนินการเผยแพร่งาน และข่าวสาร
ผลการดำเนินการสำหรับแผนกการพยาบาลอุบัติเหตุ ฉุกเฉิน สามารถสรุปได้ว่า แทบจะไปไม่รอด เพราะยังขาดการดำเนินการอยู่หลายขั้นตอน ซี่งตรงนี้ เราต้องช่วยชีวิตของWebpageที่ไม่เคลือนไหว ให้สามารถดำเนินการได้ต่อเนื่องจากที่หน่วยเหนือได้ลงทุนไปแล้ว
ก็ถือว่าเป็นหน้าที่ของ ผู้ตรวจการพยาบาลแผนกอุบัติเหตุ ฉุกเฉิน เป็นผู้นำทีมช่วยชีวิตWebpage ดังนี้
1.ส่งเสริมให้บุคลากรที่เกี่ยวข้องมีความรู้ ความเข้าใจ ประโยชน์ของWebpage และสามารทำเป็น ช่วยได้โดยจัการอบรมเชิงปฏิบัติการ
2.กำหนดผู้รับผิดชอบทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติ
3.ติดตามผลงานให้มีการดำเนินการอย่างเหมาะสม ให้ตรงกับวัตถุประสงค์ของการใช้งาน
ตามหลักที่ว่า พัฒนาคน พัฒนาระบบ และพัฒนาองค์กร (สมรรถนะด้านสารสนเทศอิเลคโทนิค)
ภาพบรรยายกาสของขั้นตอนที่1



ขอบคุณคะ ที่งานบริการพยาบาล อนุเคราะห์ วิทยากร 2 ท่าน
คุณอัมพร กุลเวชกิจ พยาบาล ชำนาญการ ระดับ 8 ประธานคณะกรรมการสารสนเทศงานบริการพยาบาล และ
คุณสุดถนอม กมลเลศ พยาบาล ระดับ6 พยาบาลประจำหน่วยสารสนเทศงานบริการพยาบาล
มาแนะนำและพาเราทำWebpage
ดูงานได้ที่ www.nurse.kku.ac.th ที่แผนกการพยาบาลอุบัติเหตุ ฉุกเฉิน
ตามมาชื่ชมผลงานคะ พี่แขก
สวัสดีคะ คุณน้องประกาย
ลองเข้าไปชมผลงานในWebpageนะคะ เผื่อว่าจะติชมให้ด้วย
เรียน ท่านพี่แขก
ขอบคุณมากคะ ท่านอาจารย์เจเจ
ข้อคิดเอานี้ ต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการอธิบาย ตัวชี้วัด กับการนำมากำหนดในการพัฒนาองค์กรได้เพียงบางส่วน จะจำไว้คะ
ว่าเรามีเป้าหมายอะไร พัฒนาการปฏิบัติเพื่อให้ผู้ใช้บริการได้รับผลงานที่มีคุณภาพ
ผู้ให้บริการ ต้องควรเรียนรู้แง่มุมการจัดการกับตนเองอย่างพอดี และเลือกตัวชี้วัดให้เหมาะสมกับวิชาชีพ เป็นไปได้ สามารถดำเนินการได้
วิชาชีพพยาบาลแต่ไหนแต่ไรมายังมีโอกาสพัฒนาในการใช้สารสนเทศ จึงควรมีการตื่นตัวบ้าง แต่ต้องระวังไม่ตื่นเต้นนะคะ ขอบคุณคะ
มาเยี่ยมหาความรู้ครับ
สวัสดีคะ คุณเบดูอิน
ขอบคุณคะ ที่แวะมาเยี่ยม กรณีตัวอย่างการพัฒนาสมรรถะคนในองค์กร ไม่ทราบว่าจะได้ผลลัพธ์อย่างไร ต้องติดตามถามข่าวกันในขั้นตอนค่อไป
เรื่องการพัฒนาถ้าไม่เกาะติด โดยเฉพาะผู้นำแล้วหละก็ จะขาดความต่อเนื่อง
ปัจจุบันนี้คนเราไม่ใช่ว่าไม่เก่งความรู้ แต่อาจขยันทำน้อยไป
ส่วนใหญ่ จะติดแบบแฟชั่น
and learn with the suscessful case "K panya chodtawan"
Thank your attention