HAPPY WORKPLACE
1. HAPPY BODY = สุขภาพที่ดี มีสุขภาพแข็งแรงทั้งกายและใจ
ร่างกาย
- ชมรมกีฬา
- การออำกำลังกายช่วงพักเบรก 10.00 น. -10.10 น., 15.00 น. -15.10 น.
- จัดการแข่งขันกีฬาภายใน
- จัดการแข่งขันกีฬาสี ระหว่างบริษัทในเครือไทยโตชิบา
- จัดสนามกีฬาให้พนักงานได้ใช้ในเวลาเลิกงาน
- จัดห้องพยาบาลพร้อมอุปกรณ์การปฐมพยาบาลและยารักษาโรคต่างๆ เช่น เตียงพักฟื้น 5 เตียง, ยาฉีด-กิน-ทา
- แพทย์-พยาบาลคอยให้คำแนะนำและรักษาสุขภาพในเวลา 06.00 น. -17.00 น.
- จัดตรวจสุขภาพทุกๆ 6 เดือน
- จัดเตรียมอุปกรณ์ความปลอดภัยในการทำงานให้พนักงานสวมใส่
- จัดตู้ล็อคเกอร์ให้พนักงานเก็บของใช้ส่วนตัว
- จัดสถานสถานที่และร้านค้าจำหน่ายอาหารที่ถูกสุขลักษณะและราคาประหยัดให้พนักงานที่โรงอาหาร
- จัดน้ำดื่มและน้ำแข็งที่ผ่านการกรองน้ำ ไว้บริการที่โรงอาหาร และน้ำดื่ม
ตามจุดปฏิบัติงานต่างๆ
จิตใจ
- กิจกรรมเสริมสร้างความสามัคคีในองค์กร
- จัดพิธีมอบรางวัลพนักงานดีเด่นประจำปี
- จัดพิธีมอบของที่ระลึกพนักงานอายุงานนาน
- เชิญพนักงานไปร่วมงานฉลองบริษัทฯทุกๆ 5 ปี
- ผู้บริหารอวยพรวันคล้ายวันเกิดพนักงานด้วยบัตรอวยพร
- มอบของที่ระลึกให้พนักงานในวาระพิเศษ เช่น
A. มอบเสื้อยืดสีเหลืองให้พนักงานสวมใส่มาปฎิบัติงานเนื่องในวโรกาสฉลองสิริราชสมบัติ
B. มอบไอศกรีม เนื่องจากไม่เกิดอุบัติเหตุในเดือนนั้นๆ
C. มอบนม UHT ให้พนักงาน 4 กล่อง เนื่องในวันคล้ายวันก่อตั้งบริษัทฯ
D. มอบเครื่องแบบพนักงานปีละ 2 ชุด (ชุดทำงานและรองเท้า)
2. HAPPY HEART = น้ำใจงาม มีน้ำใจเอื้ออาทรต่อกันและกัน
-กิจกรรมช่วยเหลือผู้ประสภภัยต่างๆ เช่น ภัยหนาว, ภัยน้ำท่วม, ไฟไหม้, สินามิ
-กิจกรรมช่วยเหลือเด็กำพร้า เช่น เด็กกำพร้าวัดสระแก้ว, เด็กพิการบ้านนนทภูมิ
-กิจกรรมทำความสะอาดถนนสาธารณะวันที่ 5 ธ.ค.
-กิจกรรมคลองสวยน้ำใส ลอกผักตบชวาในคลองสาธารณะ
-กิจกรรมพัฒนาโรงเรียน
-กิจกรรมปลูกป่า
-กิจกรรมบริจาคโลหิต
3. HAPPY MONEY = ปลอดหนี้ มีเงินรู้จักเก็บรู้จักใช้ไม่เป็นหนี้
จัดตั้งสหกรณ์ออมทรัพย์ มีทุนเรือนหุ้นทั้งสิ้น 59,000,000 บาท สมาชิกจะได้รับเงินปันผล
อัตราสูงกว่าดอกเบี้ยธนาคาร เป็นประจำทุกปี สมาชิกสามารถกู้เงินได้
1. กู้สามัญ 10 เท่าของทุนเรือนหุ้น ไม่เกิน 300,000 บาท
2. กู้ฉุกเฉิน 6 เท่าของทุนเรือนหุ้น ไม่เกิน 10,000 บาท
- จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- จัดตั้งกองทุนสวัสดิการสงเคราะห์
- ณาปณกิจสงเคราะห์
- เงินช่วยเหลือ แต่งงาน, คลอดบุตร, เจ็บป่วย และบุคคลในครอบครัวเสียชีวิต
- เงินช่วยเหลือภัยภิบัติน้ำท่วม ค่าเดินทางวันละ 20 บาท และถุงยังชีพ 300 บาท
- เงินช่วยเหลือค่าอาหาร วันละ 20 บาท
- กรณีผลประกอบการดี จะเงินโบนัสให้ปีละ 2 ครั้ง
- เบี้ยขยัน 6% ไม่ต่ำกว่า 450 บาท และไม่เกิน 600 บาท
- รางวัลขยัน ไตรมาสละ 500 บาท
- เงินค่ากะบ่ายวันละ 20, ค่ากะดึกวันละ 30 บาท
- เงินช่วยเหลือทำงานลำบาก วันละ 5 บาท
- ทุนการศึกษาให้แก่บุตร-ธิดาพนักงาน
- จัดทำประกันอุบัติเหตุให้พนักงาน ค่ารักษาพยาบาล เสียชีวิต
A. อายุงาน < 5 ปี = 10,000 100,000
B. อายุงาน > 5 ปี = 20,000 200,000
C. อายุงาน > 20 ปี = 20,000 500,000
- เปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนหลักสูตร TOEIC โดยมีค่าตอบแทนการใช้ทักษะภาษาอังกฤษ
A. 500-600 คะแนน = 300 บาท ต่อเดือน
B. 601-800 คะแนน = 500 บาท ต่อเดือน
C. 801 คะแนนขึ้นไป = 800 บาท ต่อเดือน
- จำหน่ายผลิตภัณฑ์ TOSHIBA ราคาพิเศษให้พนักงาน ทั้งเงินสดและเงินผ่อน
- บริการข้าวสวย น้ำแข็ง ฟรี ไว้บริการที่โรงอาหาร
- จัดตลาดนัด ให้พนักงานได้ซื้อและจำหน่ายสินค้าในราคาประหยัด
4. HAPPY RELAX = ผ่อนคลาย รู้จักผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆ ในการดำเนินชีวิต
-ชมรมดนตรี จัดอุปกรณ์ดนตรีให้พนักงานได้ฝึกซ้อมในเวลาพัก และจัดประกวดร้องเพลง
-ห้องสมุด
-ศาลาพักผ่อน
-จัดกิจกรรมนำเที่ยว
-จัดงานส่งท้ายปีเก่า-ต้อนรับปีใหม่
-จัดการแข่งขันกีฬา
5. HAPPY BRAIN = หาความรู้ การศึกษาหาความรู้พัฒนาตนเองตลอดเวล่าจากแหล่งต่างๆ นำไปสู่การเป็นมีอาชีพ และความมั่นคงก้าวหน้าในการทำงาน
- จัดฝึกอบรมพนักงานทุกระดับทั้งภายในและภายนอก เป็นระยะๆ
- โครงการสหกิจศึกษา
- โครงการให้ความรู้นักศึกษาฝึกงาน
- กิจกรรมข้อเสนอแนะ เปิดโอกาสให้พนักงานเสนอความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร โดยมีเงินรางวัลให้ข้อเสนอแนะละ 100 บ.
- โครงการเครื่องเช่าซื้อคอมพิวเตอร์ เพื่อเพิ่มทักษะความรู้ ความสามารถ ดานคอมพิวเตอร์ และความรู้ทั่วไป ซึ่งให้สิทธิผ่อนชำระกับบริษัทฯ 18 เดือน โดยไม่มีดอกเบี้ย
- นำระบบการพัฒนาด้านต่างๆ มาใช้ในบริษัทฯ
A. ระบบมาตรฐาน ISO
B. ระบบคุณภาพ ISO
C. ระบบมาตรฐาน TIS 18000
- เปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนหลักสูตร TOEIC โดยมีค่าตอบแทนการใช้ทักษะภาษาอังกฤษ
A. 500-600 คะแนน = 300 บาท ต่อเดือน
B. 601-800 คะแนน = 500 บาท ต่อเดือน
C. 801 คะแนนขึ้นไป = 800 บาท ต่อเดือน
- เปิดโอกาสให้พนักงานได้ไปศึกษาดูงานต่างประเทศ โดยบริษัทฯให้เบี้ยเลี้ยงในการเดินทาง
- เปิดรับสถานศึกษา, หน่วยงานราชการ, องค์กรต่างๆ เข้าเยี่ยมชมกิจการเพื่อให้ความรู้ด้านต่างๆ
6. HAPPY SOUL = ทางสงบ มีความศรัทธาในศาสนาและมีศิลธรรมในการดำเนินชีวิต
-กิกรรมทำบุญวันคล้ายวันก่อตั้งบริษัท เช่น การทำบุญตักบาตร, ทำบุญเลี้ยงพระเพล, ฟังธรรมมะ
-กิจกรรม ถวายเทียนพรรษา 9 วัด
-เคารพพระศพพระพี่นางฯ ตามความเชื่อและศรัทธาในสถาบันพระม
เรียน ผู้จัดการ บ.โตชิบา
ขอร้องเรียนเกี่ยวกับการดูแล กันในแผนก อยากทราบว่าแผนกพลาสติก กะเอ
หัวหน้า หรือโฟร์แมน (คุนนพ)ทำไมต้องเลือกที่รักมักที่ชัง ไม่เป็นกลางเลย ทีพวกของตนเองหั้ยทำงานเบา แต่ทีกะคนอื่นที่ไม่ใช่พวกของตน หั้ยทำงานหนัก ไม่รุว่าแบ่งงานยังไง
คนเพิ่งเข้างานใหม่ๆก้อ ให้ทำงานที่ยาก ขนาดคนเก่าทำมาเป็นปีแร้วยังทำไม่ได้เลย
ไม่รุว่ามาเป็นหัวหน้าได้ยังไง บางทีก้อพูดจาไม่ดีเลย ทีกะผู้หญิงพูดดีเอาอกเอาใจ
รบกวนฝากปริ้นข้อความนี้ไปหั้ยคุนนพอ่านด้วย ขอบคุน มากๆ