1. ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร? ตอบ บริษัทฯ มีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงาน โดยการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นทั้งทางด้านร่างกาย จิตใจและด้านสังคม โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้ พนักงานเกิดความผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆ ในปฏิบัติงานและการดำเนินชีวิตที่ดี ให้มีความสุขในการทำงาน ให้บริษัทฯ เป็นองค์ที่น่าอยู่ 2. นโยบายหรือแนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ? ตอบ แนวทางที่ดำเนินการไปแล้ว แยกได้เป็น 3 แนวทางคือ 1. ส่งเสริมให้เป็นสถานประกอบการมีความปลอดภัย และถูกหลักชีวอนามัย 1.1 กำหนด ให้มีคณะกรรมการ ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งมีฝ่ายบริหารของบริษัทฯ เป็นคณะกรรมการฯ โดยจะดำเนินการขับเคลื่อนให้องค์การเป็นสถานประกอบการที่น่าอยู่ (Happy work place) 1.2 จัดห้องปฐมพยาบาลที่มีแพทย์ให้บริการทุกวันทำการวันละ 2 ชั่วโมง และพยาบาลให้บริการตั้งแต่ 06.00 น.-20.00 น. เพื่อให้บริการรักษาพยาบาลเบื้องต้น ตลอดจนคำแนะนำด้านสุขภาพ 2. การส่งเสริมคุณภาพทางด้านร่างกาย โดยมุ่งเน้นการออกกำลังกาย 2.1 จัดสถานที่ออกกำลังกายไว้ให้กับพนักงานในสถานประกอบการดังนี้ สนามฟุตบอล สระว่ายน้ำ โรงยิม (สำหรับกีฬาบาสเก็ตบอล วอลเลย์บอล แบดมินตัน เป็นต้น) ห้องฟิตเนต 2.2 จัดโครงการส่งเสริมการออกกำลังกายด้วยการให้บุคคลากรร่วมออกกำลังกายในเวลาปฏิบัติงานได้ 2.3 โครงการ ส่งเสริมคุณภาพชีวิตแบบครบวงจรที่บริษัทฯ ต้องการดำเนินการต่อเนื่องทุกปื โดยคัดเลือกพนักงานที่มีหรือเริ่มมีสมรรถภาพทางร่างกายต่ำกว่ามาตรฐานร่วม ออกกำลังกายเป็นประจำทุกวันประมาณ 3 เดือนต่อปี 2.3 โครงการ รู้เท่าทันโรค โดยดำเนินการเป็นปีแรก ด้วยการคัดเลือกกลุ่มพนักงานที่ปัญหาด้านสุขภาพหรือที่มีสัญญาณว่าเป็นกลุ่ม เสี่ยงต่อการเป็นโรคความดันโลหิตสูง ไขมันในเลือดสูง และเบาหวาน โดยจัดให้แพทย์มาอบรมให้ความรู้ในโรคดังกล่าวทั้งในเชิงป้องกันและบรรเทาไม่ ให้อาการของโรคเพิ่มมากขึ้น ตลอดจนจัดให้นักโภชนาการให้คำแนะนำโภชนการที่เหมาะสมกับกลุ่มพนักงานดัง กล่าว 3. ส่งเสริมคุณภาพชีวิตทางด้านสังคมและจิตใจ โดย การจัดให้พนักงานฝึกนั่งสมาธิ และในอนาคตบริษัทฯ จะจัดให้ศูนย์ให้บริการคำปรึกษาแนะนำเพื่อช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานและปรับ ตัวอยู่ในสังคมได้อย่างมีความสุข 3. ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ? ตอบ ปัจจัย สำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ ประกอบด้วยทุกปัจจัยโดยเฉพาะความเป็นผู้นำ ทั้งนี้หากผู้บริหารสูงสุดให้ความสำคัญและสนับสนุน องค์กรสุขภาวะก็จะเกิดขึ้นได้
