หัวข้อการดูงานที่NOK
1การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2แนวทางการสรรหาและคัดเลือก
3การติดตามประเมินผล ปัญหาและแนวทางแก้ไข
4แนวทางการพัฒนาบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับผลการประเมินสมรรถนะ
5ระบบTalent การค้นหา การดำเนินการ การสนับสนุนเพื่อความยั่งยืนและการจัดทำเส้นทางก้าวหน้าในสายอาชีพสำหรับผู้มีสมรรถนะสูง
6การรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กร
7การสร้างแรงจูงใจ
8การประเมินผลหลังการอบรม
9การจัดระบบงานเพื่อให้บุคลากรใหม่สามารถเข้าปฏิบัติได้ต่อเนื่องกับคนเดิม
10การสร้างimmageขององค์กร
11การพิจารณาจัดตำแหน่งรับผิดชอบด้านการพัฒนาบุคคล
12ปัจจัยแห่งความสำเร็จ CSF
ไม่มีความเห็น