ฉัน...คงจะไม่เดียวดายแล้วค่ะ
หกเดือนที่เหลือในปี ๒๕๕๒ นี้ จะเล่นบท "พี่เลี้ยง" เพราะว่าเจ้านายเริ่มให้ความสำคัญ รับสมัคร "น้องเลี้ยง" มาให้ฉันแล้วค่ะ
คุณสมบัติ "น้องเลี้ยง" คนใหม่ คนแรก คนเดียว คนที่(หวังไว้) ว่าจะไม่ทำให้ฉันโดดเดี่ยวเดียวดาย คือ ผู้ที่จะมาทำงานด้านการติดต่อสื่อสาร การประชาสัมพันธ์งานห้องสมุด ค่ะ คือผู้ที่เรียนมาทางด้านการสื่อสารมวลชน วารสารศาสตร์ นิเทศศาสตร์ หรือเรียกชื่อเป็นอย่างอื่น
ก่อนหน้านั้น ฉันเคยได้รับการฝึกฝนให้เล่นบท "พี่เลี้ยง" ข้ามสายงานมาแล้ว แต่ผลงานคงไม่ดีเท่าใดนักค่ะ เพราะว่า เด็กรุ่นใหม่ๆ ล้วนแต่เป็น "คนไฟแรง" แต่วันนี้ประสบการณ์และบทเรียนสอนให้ฉันวางแผนการทำงานให้ดีกว่าเดิม และเชื่อว่าสิทธิหน้าที่ตัดสินใจของฉันจะดีกว่าที่เคยได้รับมอบหมายค่ะ
เป็น "พี่เลี้ยงปลอมๆ" ก็ถือว่า ทำดีก็ดีไป ทำไม่ถูกใจ ก็ไม่ใช่ความผิดตรงๆ ของเรา ไม่ต้องรับ(ผิด)ชอบเต็มๆ เท่า หัวหน้า หรือผู้บังคับบัญชาตรง หรือเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่ แล้วแต่จะใช้คำไหนค่ะ
"พี่เลี้ยง" ต้องทำอะไรบ้างนะคะ นอกจาก มอง "เป้าหมาย" ของงาน และของ "ตัวเรา" เอง
เป้าหมายของฉันวันนี้ คือ หกเดือนนี้ "น้องเลี้ยง" คงต้องทำอะไรได้มากพอสมควร พอที่จะบินเดี่ยวได้ หากฉันจะย้ายตัวเองไปปักไปวางในงานใหม่ๆ ค่ะ
สำคัญอยู่ที่ว่าจะมี "น้องเลี้ยง" มาสมัครให้ฉันได้เล่นบท "พี่เลี้ยงหกเดือน" นี้หรือเปล่า...
คุณสมบัติ "น้องเลี้ยง"
อยู่ที่นี่ค่ะ..ข่าวรับสมัครงาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป และ ใบสมัคร ค่ะ (หมดเขตรับสมัครวันที่ ๑๒ พฤษภาคม ๒๕๕๒ เหลืออีกสองวันทำการ!) (เวลาน้อยเหลือเกิน จนฉันอดสังหรณ์ใจไม่ได้ว่า จะมีน้องเลี้ยงสมความตั้งใจมั้ย...หรือจะต้องต่อเวลาออกไป)
บันทึกนี้เปิดรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะการทำหน้าที่ "พี่เลี้ยง" (Coaching) นะคะ
ขอบคุณค่ะ
พี่หม่อมจะไปไหนเหรอครับ ... ถึงต้องเป็น "พี่เลี้ยง" ด้วย
ตำแหน่งใหม่ ... เป็น ผอ. หรือ หน.ฝ่าย หรือเปล่าครับ
;)
สวัสดีค่ะ
พี่เลียงขอให้ใจดี... เก่งงาน เป็นแบบอย่างที่ดี...
มอบดอกไม้มาให้พี่เลี้ยงค่ะ
สวัสดีค่ะพี่ดาวลูกไก่
สงสัยเหมือนคุณ Wasawat Deemarn เลยค่ะ
สงสัยจะไปรับตำแหน่งงานใหม่ ๆ แน่เลย
ในมุมมองของน้อง พี่เลี้ยงนอกจากจะต้องมองเป้าหมายของงานและเป้าหมายของตัวเองในการ "สร้างพิมพ์เขียว" ให้น้องเลี้ยงแล้ว ยังน่าจะต้อง "ใส่ใจ" กับเป้าหมายของ "น้องเลี้ยง" ด้วยค่ะ ...
เพราะเคยเป็น น้องเลี้ยง มาแล้ว เคยรู้สึกอึดอัดที่พี่ไม่เคยถามความคิด ความรู้สึกของเราเลยค่ะ
.....น้อง ก็คงเป็นเมล็ดพันธุ์ที่มีความเป็นตัวเขา ส่วนพี่คงมีหน้าที่ให้น้ำ พรวนดิน ใส่ปุ๋ย ให้สวยงาม เติบโตต่อไปค่ะ
ขอบคุณที่พี่ให้เกียรติ เสนอชื่อคนไม่มีรากด้วยค่ะ
(^___^)
สวัสดีค่ะอาจารย์Wasawat Deemarn
ตำแหน่งพี่เป็นตำแหน่งนักวิชาการโสตฯ นะค่ะ ก็ไม่รู้ว่าจะเคว้งจะคว้างจะลอยละล่องไปทางไหนต่อ หรือกลับไปอยู่สายงานเดิมที่จากมา หรือ หรือ หรือ มีงานใหม่ๆ ในอนาคตที่ยังไม่รู่ว่าจะเรียกชื่ออะไรไงคะ...(อะไรก็เกิดขึ้นได้)
ตอนนี้ขาดแคลนคนทำงานตำแหน่งนี้ด้วยค่ะ
ไปเป็นระดับ ผอ. หน.ฝ. คงต้องขอยืมคำพูดใครบางคนมาใช้แล้วค่ะ เค้าบอกว่า "ฝันไป...เถอะ(เถิด)" ค่ะ
สวัสดีค่ะคุณพี่ แดง
พี่เลี้ยงที่ใจดี เก่งงาน เป็นแบบอย่างที่ดี
กลัวรังสีดุจะออกจังค่ะ ^^ ขอบคุณค่ะ จะพยายามค่ะ
สวัสดีค่ะ
สวัสดีค่ะคุณน้อง คนไม่มีราก
มองเป้าหมายของงานและเป้าหมายของตัวเองในการ "สร้างพิมพ์เขียว" ให้น้องเลี้ยงแล้ว "ใส่ใจ" กับเป้าหมายของ "น้องเลี้ยง" ด้วย
ขอบคุณค่ะ
กำลังคิดถึงตัวเองสมัยเข้ามาทำงานใหม่ๆ พี่เลี้ยงของเราให้อะไรกับเราบ้าง...น่าคิดนะคะ
สวัสดีค่ะคุณ Sila Phu-Chaya
ทำตัวเป็นเป็ด ... (เป็ดพบเป็ดนะคะ งานนี้รับสมัครเป็ดมาทำงานเหมือนกันค่ะ 55)
รู้ทุกเรื่องให้ครอบคลุมและสอนทุก ๆ เรื่อง ไม่ต้องลงลึกรายละเอียดมากก็ได้ค่ะ เพราะจงใจให้เขานำไปทดลองปฏิบัติดู บางครั้งเรารู้ว่าที่เขาทำอาจจะไม่ถูก แต่ก็ต้องปล่อย เพื่อดูปฏิภาณไหวพริบของเขา
ขอบคุณค่ะ
เชียร์คุณศิลาเขียนถ่ายทอดประสบการณ์เรื่องนี้ด้วยนะคะ เรื่องการเป็นพี่เลี้ยง(หัวใจหนุงหนิงไหมคะ) มาเจอะกับพี่เลี้ยงมือใหม่(หัวใจ...ยังไม่มีคำตอบ 55) ค่ะ
สวัสดีค่ะคุณพี่ครูคิม
ขอกำลังใจให้ ว่าที่พี่เลี้ยง ค่ะ
ไม่รู้จะได้ น้องเลี้ยงกับเขาไหม...จะมีใครมาสมัครงานนี้หรือเปล่า...
แต่ตอนนี้คิดออกข้อสอบ ไม่รู้จะออกยากไปหรือเปล่าด้วยสิคะ...
พี่ดาวจ๋า....
มาให้กำลังใจว่าที่พี่เลี้ยงค่ะ
^_^ สู้ๆนะคะ ...
สวัสดีค่ะน้อง ครูตุ๊กแก…ตัวดำๆ…
เปลี่ยนชื่อนามแฝงอีกแล้วนะคะ ดูใน VDO ของอาจารย์ ดร.ประพนธ์ แล้ว...ดำไม่จริงนี่นา...
ขอบคุณค่ะ
สวัสดีค่ะคุณครูพี่ krutoi
อิอิ กำลังใจมากมายให้ มือใหม่...ขอบพระคุณค่ะ
ขอบคุณทุกความเห็นร่วมจากผู้มีประสบการณ์ ลปรร เพื่อนำไปต่อยอดนะค่ะ เรียก BAR (Before Action Review) ได้ไหมเนี่ย...
ประกาศ
รับสมัคร "พี่เลี้ยงตลอดชีวิตจ้า"...ฮ่าๆๆ
เดี๋ยวสาวน้อยก็ไม่อยู่แล้ว...กลัวว่าพี่สาวจะเหงา...
น้องเลยคิดว่าจะประกาศรับสมัครแม่เลี้ยงซะเลย...อิ อิ อิ
สวัสดีค่ะ..ดาวลูกไก่
*** ศึกษาข้อมูลส่วนตัวด้วยวิธีการที่เห็นว่าเหมาะสมก่อน...แล้ววิเคราะห์พฤติกรรมทั่วไป...ดูเป้าหมายว่าเขามาฝึกเพื่ออะไร ...แล้วจึงคะเนปริมาณงานเท่าที่ควรจะให้...อันนี้เป็นวิธีการส่วนตัวจากประสบกาณ์ที่เคยเป็นพี่เลี้ยงมาหลายครั้ง..อืม..น่าจะนำมาบันทึกเก็บไว้เป็นประโยชน์กับน้องเลี้ยงและพี่เลี้ยงได้นะคะ
สวัสดีค่ะน้องอิง ชาดา ~natadee
แล้วใครจะเป็นพี่เลี้ยง แม่เลี้ยงละจ๊ะ เป็นแม่เลี้ยงก็คงดีนะ รวยเละเทะไปเลยเป็นไง... ^^
สวัสดีค่ะคุณพี่ครู กิติยา เตชะวรรณวุฒิ
ศึกษาข้อมูลส่วนตัวด้วยวิธีการที่เห็นว่าเหมาะสมก่อน...แล้ววิเคราะห์พฤติกรรมทั่วไป...ดูเป้าหมายว่าเขามาฝึกเพื่ออะไร ...แล้วจึงคะเนปริมาณงานเท่าที่ควรจะให้...
จะนำไปประกอบการฝึกฝนตนเองค่ะ แหม กลัว ใจร้อนเทงานให้เลยจะจังค่ะ ^^
ขอบคุณค่ะ เทคนิคการเป็นพี่เลี้ยงที่ดี
สาวน้อยจะไปไกลจากอกแม่เสียแล้ว (จริงๆ แล้วไกลแค่ไหนก็เหมือนใกล้ในโลกดิจิทัลล่ะนะ อิอิ) ถึงกับต้องหา "น้องเลี้ยง" เลยหรือนี่ อืม..ม..ม คุณสมบัติน้องจ๊ะไม่ได้สักกะข้อ เปลี่ยนเป็นให้พี่จ๊ะมาเลี้ยงพายไก่งวงน้องจ๊ะที่ร้าน big bird kitchen ดีกว่า
อืม..พี่จ๊ะจะเป็นพี่เลี้ยงที่ใจดีไหมนะ??? ผู้โชคดีคนไหนจะได้มาเป็นน้องเลี้ยงของพี่จ๊ะกันแน่???
ลุ้นจ๊ะลุ้น ^^ ว่าแต่เป็นพี่เลี้ยงให้น้องเลี้ยงน่ะแค่หกเดือน แต่เป็น "พี่จ๊ะ" เลี้ยงข้าวน้องจ๊ะน่ะตลอดไปเน้อ อุ๊บ!