ประชุมด้วยใจ


ประชุมด้วยใจ กล้าเปิดใจไปกับการสร้างทีมเรียนรู้

 เคล็ดวิชาการประชุม จะกลุ้มรุมให้ ฅน มาสานสร้าง ด้วยการสร้างการเรียนรู้เป็นทีม

   คำถาม คือ แล้วอย่างไร เครื่องมืออะไร ที่สร้างสรรค์ นำมาสู่ Team Learning หรือ การเรียนรู้เป็นทีม ร่วมดรีมร่วมฝัน สร้่างสรรค์ ในการประชุม

   เช้าวันดี เดือนพฤษภาคม เลลลองค้นจาก อากู๋ หรือ Google พอจะนำมาฝาก ชาว Blog เพื่อที่จะเป็น “เชื้อ ในการ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ ของพวกเราครับ”

   ท่านว่า การมี ความเคารพซึ่งกันและกัน คือ การเคารพความเป็น ฅ ฅน ในทุกทุกท่านน่าจะเป็นอะไรที่ต้องเริ่มสร้่างในจิตสนึกของเจ้าของ

   ประการถัดมา คือ การ ไว้เนื้อเชื่อใจใน ฅ ฅน ที่ทำงานร่วมกับเรา มองเขาเป็น มนุษย์ที่เราสามารถดึงศักยภาพเขามาใช้อย่างเหมาะสม   ประเด็นสุดท้ายเบื้องต้น คือ การเปิดประตู ก๊อกก๊อก สู่หัวใจเจ้าของ และ เพื่อนร่วมงาน

ฝรั่งว่า ให้มี Trust, respect & openness สามประเด็นนี้ก่อนครับ พวกเราว่าอย่างไร

JJ2009ฅนธรรมดา

หมายเลขบันทึก: 259367เขียนเมื่อ 5 พฤษภาคม 2009 02:51 น. ()แก้ไขเมื่อ 12 พฤษภาคม 2013 02:13 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกัน


ความเห็น (4)

การให้เกียรติ เคารพซึ่งกันและกัน ไม่ว่าผู้น้อย หรืออาวุโส ทำให้เกิดบรรยากาศดีๆ และน่าจะทำให้เกิดไอเดียดีๆได้ค่ะ

เรียน ท่านพิชชา เคารพ และ เปิดใจ นี่ ไม่ธรรมดา สำหรับ คนที่คิดว่าเป็น ผู้บริหาร เพราะไม่ใช่ "ผู้บริ คูณ"

เปิดใจต้องเปิดทั้งคำพูด และการกระทำ และด้วยแววตาที่จริงใจด้วยค่ะ  ดวงตาเป็นหน้าต่างของหัวใจ ขอบพระคุณค่ะ สามคำที่อาจารย์ให้ (ตัวโตจัง) 

Trust, respect & openness

เรียน ท่านดาว ฅนโสต เปิด ยากส์ คือ เปิดใจ อะ ท่าน

สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2021 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี