ขอบคุณครับคุณมนัญญา
โลกมันแบน ไปเจอคนดังจนได้
เสียดายไม่ได้นั่งคุยแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นกัน
รักประเทศไทย ตำรวจเป็นมิตรใกล้ชิดประชาชน
62. ทิศทางขององค์กร....วัฒนธรรมองค์กร ตอนที่ 1 มารู้จักกันหน่อย
แต่...ถ้าเพียงแต่ขอให้มีกลุ่มคนนี้ คอยทำหน้าที่คล้ายๆเป็นพี่เลี้ยงมาคอยเติมเต็ม... กำลังใจ... และคอยย้ำเตือน ให้พวกเราทุกคนคอยคิดหรือทำอะไรๆที่เป็นผลบวกให้กับองค์กรอย่างสม่ำเสมอก็พอจะเป็นไปได้
วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร ?
จากความหมายของคำว่า “วัฒนธรรม” หมายถึง “พฤติกรรมและสิ่งที่คนในหมู่ผลิต สร้างขึ้นด้วยกัน เรียนรู้จากกันและกัน และร่วมใช้อยู่ในหมู่พวกของตน”
ฉะนั้นวัฒนธรรมองค์กรก็คือ พฤติกรรมที่สร้างขึ้นจากคนในองค์กรโดยมีการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน และยึดถือปฏิบัติกันมาจนเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในองค์กรนั้น ๆ ซึ่งหมายถึงทั้งด้านบวกและลบ
ทำไมต้องมีคณะกรรมการวัฒนธรรมองค์กร
เพราะมีปัจจัยหลาย ๆอย่าง ที่มีอิทธิพล ต่อเรื่องวัฒนธรรมองค์กรที่สามารถจะ ส่งผลกระทบทั้งด้านบวก และลบให้กับองค์กร โดยเฉพาะความคิดของคนในองค์กร เช่น
... คิดว่าองค์กรก็ดีอยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง ยังไงๆก็มีคนมาใช้บริการ
... ชอบทำงานด้านปฏิบัติการหรือธุรการเป็นหลัก โดยไม่คิดถึงทิศทางที่องค์กรต้องไปให้ถึงตามวิสัยทัศน์
... ไม่มีความคิดริเริ่มที่จะพัฒนาบริการใหม่ๆให้ตรงกับความต้องการของลูกค้า
... ชอบทำงานแบบไม่ใช้ความคิด รอรับคำสั่งจากเบื้องบนอย่างเดียว
... ที่สำคัญ คือผู้นำบางคนไม่สามารถชี้นำให้ลูกน้องในองค์กรเข้าใจรูปธรรมที่ต้องการจะเปลี่ยนแปลงได้ ในขณะที่ผู้ตามก็ งง ๆ ว่าแล้วจะทำยังไงดี ????
เป็นแค่ตัวอย่างให้นึกภาพออกว่า องค์กรที่ไม่พัฒนาหรือพัฒนาแบบเชื่องช้า สาเหตุหลักมักจากคนในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นผู้นำหรือผู้ตาม แล้วถ้าเป็นอย่างนี้ ใคร คือ ผู้ที่ต้องรับผิดชอบ ??? หรือตั้งคณะกรรมการวัฒนธรรมขึ้นมาเพื่อรองรับภารกิจนี้ ผู้เขียนคิดว่าไม่น่าจะใช่ เพราะมันคงเกินกำลังความสามารถ ก็อย่างที่กล่าวข้างต้น ว่าวัฒนธรรมนี้มันมีมานานอยู่ๆจะให้คนเพียงกลุ่มเดียวไปแก้นั้นคงจะยาก แต่...ถ้าเพียงแต่ขอให้มีกลุ่มคนนี้เพื่อ.. คอยทำหน้าที่คล้ายๆเป็นพี่เลี้ยงมาคอยเติมเต็ม... กำลังใจ... และคอยย้ำเตือน ให้พวกเราทุกคนคอยคิดหรือทำอะไรๆที่เป็นผลบวกให้กับองค์กรอย่างสม่ำเสมอก็พอจะเป็นไปได้ค่ะ
โฉมหน้าคณะกรรมการ...
.........................
และนี่...คืออีกหนึ่งวัฒนธรรมองค์กรที่ดี คือเมื่อเลิกกิจกรรมใดๆเราช่วยกันคนละไม้คนละมือ จัดเก็บสถานที่ให้เรียบร้อยเช่นเดิมโดยไม่ถือว่าเป็นหน้าที่ของฉัน หรือของเธอ
แล้วท่านผู้อ่านคิดว่า...วัฒนธรรมดีๆ มีส่วนช่วยพัฒนาองค์กรไหม? แล้วใครคือคนที่ต้องรับผิดชอบคะ?
เรื่องแรก ที่เราลงมือทำ คือ จดหมายข่าวจากประธาน เชิญชวนให้ยิ้มและกล่าวทักทายสวัสดีกันเมื่อเจอหน้ากัน
เรื่องที่ 2 คือ การหานิทาน หรือเรื่องเล่าดีๆที่แฝงสาระมากมาย มาให้น้องทราย ประชาสัมพันธ์เสียงหวานอัดสปอต และเปิดเสียงตามสายให้ฟัง
เรื่องที่ 3 คือ คอยย้ำเตือนผู้คนที่สัญจรเข้าออกศูนย์อนามัยที่ 10 ผ่าน รปภ.ที่น่ารักทุกท่าน ให้เปิดไฟใส่หมวกกับผู้ที่ขับขี่รถจักรยานยนต์ และให้คาดเข็มขัดนิรภัยสำหรับผู้ขับรถยนต์ และนำโปสเตอร์เรื่องการใช้กฎจราจรติดไว้ที่ป้อมยาม เพื่อเตือนผู้ใช้รถเข้า/ออกศูนย์นามัยที่ 10 พร้อมคอยกำกับให้ รปภ.คอยบันทึกจำนวนผู้ที่ปฏิบัติ/ไม่ปฏิบัติตามกฏจราจร เพื่อได้มีข้อมูลอ้างอิงกับองค์กรต่อไป
เรื่องที่ 4 คือ การพยายามที่จะให้เจ้าหน้าที่ศูนย์อนามัยที่ 10 มีกิจกรรมออกกำลังกายร่วมกันในวันพุธสุดท้ายของเดือน ต่อไปจะพยายามให้มากกว่านี้ โดยเน้นสันทนาการ เป็นการอบอุ่นร่างกายก่อนที่จะแยกย้ายกันไปออกกำลังกายตามถนัด
ลองตามดูกิจกรรมครั้งแรกเมื่อ พุธที่ 29 เมษายน 2552 ที่ผ่านมา ด้วยกันค่ะ
ภาพการลงทะเบียนเพื่อประทับตราสัญญลักษณ์
ว่าได้เข้าร่วมกิจกรรม ครั้งที่ 1
นี่เลยกิจกรรมอันดับแรก..วัดสัดส่วน
กิจกรรมอันดับต่อมา..ยืดเหยียดด้วยกัน
กิจกรรมต่อมาพี่อ้อยให้แต่ละคนวาดรูปตัวเอง
ใส่กระดาษ เอาชนิดที่มองปุ๊บรู้ปั๊บเลยว่า..ใคร อิอิ
ดูต่างคนต่างตั้งใจวาด สุดฝีมือ
........................
กติกามีอยู่ว่าเอาภาพมาคละกัน แล้วแจกจ่ายไปใหม่และให้ทายว่าภาพที่เราได้นั้นเป็นภาพใคร ให้หาเจ้าของภาพให้เจอ พร้อมสอบถามว่าเขาชื่อ อะไร อยู่ที่ไหน ชอบ-ไม่ชอบอะไร
ดูความโกลาหล ในการหาเจ้าของภาพ..
ประเมินได้ถึงฝีมือการวาดภาพของแต่ละคน อิอิ
ใครหาเจ้าของไม่เจอ ก็ต้องเอาภาพออกมาโชว์เพื่อให้เจ้าตัวออกมาเฉลย อย่างตัวอย่างข้างบนคุณหมอวิสุทธิ์ จำชื่อน้องมาเรียมไม่ได้
แต่..คุณหมอรับสารภาพอย่างน่ารักมากๆว่า..
"พี่หมอนี่แย่จังที่จำชื่อน้องไม่ได้ ทั้งๆที่น้องคอยยกน้ำชากาแฟให้บ่อยๆ ความจริงพี่หมอต้องขอโทษและขอบคุณน้องมากๆที่ช่วยเหลือตลอดมา "
ถ้าท่านผู้อ่านเป็นน้องมาเรียมจะโกรธคุณหมอ(รูปหล่อด้วย) ลงไหมคะ นี่คือตัวอย่างของวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ที่เมื่อผู้ใหญ่ทำผิดแล้วกล้ากล่าวคำว่า
"ขอโทษ"
หลังจากนั้นเราก็ไปเดินออกกำลังกาย ในสวนสุขภาพด้วยกันก่อนที่แต่ละคนจะแยกย้ายกันไปออกกำลังกายตามถนัดต่อไป
จากกิจกรรมข้างบนน่าจะเป็นนิมิตรหมายที่ดีว่า องค์กรมีแนวโน้มที่จะไปในทิศทางที่เป็น Role Model ในด้านพฤติกรรมสุขภาพ ให้คนอื่นๆได้ซึมซับและปฏิบัติตาม
เฮ้อ....ปาดเหงื่อ
ในการจัดกิจกรรมครั้งนี้เราได้เห็นวัฒนธรรมดีๆ ขององค์กรเราหลายอย่างที่ควรรักษาสืบไป แล้วใช่ไหมคะ
คำสำคัญ (Tags): #role model ด้านสุขภาพ#วัฒนธรรมองค์กร
หมายเลขบันทึก: 259075เขียนเมื่อ 3 พฤษภาคม 2009 23:34 น. ()ความเห็น (94)
สวัสดีค่ะ
***แวะมาชื่นชมกิจกรรมดีๆ
สวัสดีค่ะ
- คนสวยมักจะหลบหน้า..
- ระวัง..เดินชนกันไม่ทักทายนะคะ
สวัสดีค่ะน้องเขี้ยว
พี่มาเรียนรูด้วยนะคะ เพราะเห็นเป็นประโยชน์ทั้งกับตัวเอง คนรอบข้าง
รวมทั้งเด็กน้อย เวลาเด็กน้อยรูสึกล้าก็จะนำกิจกรรมยืดเหยี่ยดไปสลับให้สบายกายาค่ะ
และชอบมากค่ะ หากสังคมใดมีความคิดเป็นกุศลจิต พูดจาภาษาคนแบบบวกๆ มีเหตุผล และรู้จักให้เกียรติคนอื่นสังคมนั้นจะน่าอยู๋ค่ะ
ขอบคุณค่ะที่นำเรื่องราวดีมีประโยชน์มาแบ่งปัน
วันนี้พี่ครูต้อยรู้สึกอิ่มใจกับบันทึกนี้ค่ะ
สวัสดีคะพี่เขี้ยว
วัฒนธรรม กิจกรรมแบบนี้ ดีมากๆ คะ ชอบคะ ทุกคนยิ้มหน้าสดใสมีความสุขมากนะคะ
- สวัสดีครับพี่เขี้ยว มีทีเด็ดมาเล่าอีหแล้ว ขออนุญาตเอาไปใช้บ้างนะครับ
- ตอบคำถาม ใครรับผิดชอบ... ก็ต้อง ทุกคนในองค์กร นะครับ
- ผมเชื่อว่า วัฒนธรรมองค์กร เป็นสิ่งที่ปรับเปลี่ยนได้ ถ้าเราคิดจะทำ
- ผมเคยเสนอผู้บริหารว่า หน้าที่อันดับ ๔ ที่กำหนดไว้ของอาจารย์มหาวิทยาลัย นอกจาก การสอน การบริการ การวิจัย ซึ่งก็คือ ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม นั้น น่าจะมีนัยรวม วัฒนธรรมองค์กรด้วย นอกเหนือไปจากศิลปวัฒนธรรมที่ดีงามของไทย แค่ แต่งชุดไทยไปร่วมงานลอยกระทง
- ผมไม่ได้ค้านเรื่องแต่งชุดไทยนะครับ แต่อยากคิดให้มันกว้างกว่านั้น
- สวัสดีครับพี่เขี้ยว มีทีเด็ดมาเล่าอีหแล้ว ขออนุญาตเอาไปใช้บ้างนะครับ
- ตอบคำถาม ใครรับผิดชอบ... ก็ต้อง ทุกคนในองค์กร นะครับ
- ผมเชื่อว่า วัฒนธรรมองค์กร เป็นสิ่งที่ปรับเปลี่ยนได้ ถ้าเราคิดจะทำ
- ผมเคยเสนอผู้บริหารว่า หน้าที่อันดับ ๔ ที่กำหนดไว้ของอาจารย์มหาวิทยาลัย นอกจาก การสอน การบริการ การวิจัย ซึ่งก็คือ ทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม นั้น น่าจะมีนัยรวม วัฒนธรรมองค์กรด้วย นอกเหนือไปจากศิลปวัฒนธรรมที่ดีงามของไทย แค่ แต่งชุดไทยไปร่วมงานลอยกระทง
- ผมไม่ได้ค้านเรื่องแต่งชุดไทยนะครับ แต่อยากคิดให้มันกว้างกว่านั้น
ตามมาอ่านโอโหพี่งานเต็มเลยนะเนี่ย มาดูพี่สบายดีนะครับ...
- สงสัยจะกดเพลินไปหน่อย
- เลยมา 2 รอบ
- พี่เขี้ยวไม่ลบออกหรอกนะ
- เพราะเป็นเม้นที่ดีๆ
- อ่านแล้วมีกำลังใจจัง
- คุณหมอรักษาสุขภาพด้วย
- อย่าเพิ่งไปเที่ยวแบบฉายเดี่ยวที่เม็กซิโกนะคะตอนนี้
- เป็นห่วง อิอิ
- ช่วงนี้กำลังเป็นหวัด
- เก็บตัวไม่กล้าไปไหน
- กลัวคนจะหาว่าเป็นหวัดจังโก้
- แต่ถ้าน้องชายมา
- อยากเข้าไปกอดดดด
- น้องไก่
- วัฒนธรรมองค์กรอีกข้อที่เราต้องยินดีทำ
- แม้จะต้องเหนื่อยมากๆๆ
- คือ วันนี้ปล่อยให้เพื่อนๆไปเที่ยว
- แล้วเราทำงานกันแค่ 3 คน อิอิ
- สวัสดียามเช้าค่ะพี่ครูต้อย
- เรื่องดีๆในองค์กร
- ถ้ามีมากๆ
- จะเป็นแรงเสริมให้องค์กรพัฒนาเร็ว
- เพราะทุกอย่างมาจาก
- คนในองค์กรทั้งนั้น
- อยากเดินชนพี่ครูอุ๊ยจังเลย
- เมื่อไหร่มาแถวนี้บอกนะคะ
- หรือจะแวะมาเยือนแถวค่ายฯ
- บ้างก็คงจะดี อิอิ
- วัฒนธรรม G2K คือเจอกันต้องกอดๆๆๆ
- ไปอ่านกิจกรรมการ BAR ก่อนไปเข้าค่ายมาแล้ว
- รู้สึกดีจริงๆที่มีการเตรียมพร้อม
- แล้วยังเอามาเผื่อแผ่
- นี่ถือว่าเป็นวัฒนธรรมส่วนบุคคลได้ไหมคะ
พี่เขี้ยวขา
วัฒนธรรมองค์กร...ปรับและเปลี่ยนได้ตามยุคและสมัยนะคะ
ทุกคนในองค์กรนั่นแหล่ะต้องเป็นคนเห็นชอบและร่วมรับผิดชอบ
วัฒนธรรมบางวัฒนธรรมองค์กรเราเห็นว่าดีแต่องคกรอื่นรับไม่ได้...จำเป็นต้องปรับไหม
ถ้าคนในองค์กรเราโอเค มีความสุข เห็นว่าถูกต้อง ยอมรับได้..ก็ใช้ได้ใช่ไหมคะ
อย่างวัฒนธรรมครอบครัว G2K เจอกันแล้วกอด....ถามว่าดีไหม..เราตอบดี..
แล้วองค์กรอื่นละคะ....เขาจะตอบเช่นไร...เป็นว่า...อยากกอดพี่เขี้ยวจัง
- วัฒนธรรมของแต่ละองค์กรไม่เหมือนกัน
- แต่คงไม่แตกต่างกันมากมาย
- เพราะจุดประสงค์
- คือต้องการทำให้องค์น่าอยู่ น่าทำงาน
- อย่างองค์กร G2K ก็ต้องกอดๆๆๆๆ
- เพื่อให้สมาชิกร่วมกัน ลปรร นานๆๆๆๆๆ
- กรรมการคิดถึงน้องแอ๊ดและป๊ะน้องแอ๊ดจัง
- หลังๆมาชักสงสัยคุณหมอจัง
- ทำไม
- มีแต่ อิอิ..
- หรือเป็นวัฒนธรรมส่วนตั๊ว ส่วนตัว ฮ่าๆๆๆ
กิจกรรมน่ารักมากค่ะ
มีประโยชน์ เห็นรอยยิ้มบุคลากร ชื่นใจค่ะ
องค์กรคงบรรลุเป้าประสงค์นะคะ
สวัสดีครับ ถ้าถามเรื่องสุขภาพ ยังไม่มีอะไรแสดงฤทธิ์เดชออกมาให้เห็นว่าผิดปกติ นอกจากความรู้สึกว่าตัวเองแก่ลงไปอีกนิด.....อิอิ.อิ ขอขอบพระคุณคุณหมอสมองใสใจดีมีคุณภาพมากมาย ที่ระลึกนึกถึงกันสม่ำเสมอมิเคยขาด ขอให้ทุกท่านจงประสบแต่ความสุข ความเจริญ โชคดีครับ
สวัสดีค่ะ
วัฒนธรรมในองค์กร เราต้องมีการปรับเปลี่ยนให้ดีขึ้นเรื่อยๆ ผู้นำต้องเป็นตัวอย่างที่ดี... อย่างเช่นการมาสาย...ผู้นำต้องเป็นตัวอย่างที่ดี ทุกคนต้องอย่ากลัวการเปลี่ยนแปลง...
มาช่วยซับเหงื่อ อิอิ
ที่ทำงานยังตามหาวัฒนธรรมองค์กรแต๊ๆ...ไม่เจอ...อยู่ข้างบนโน้นแหงๆ เลย.
สวัสดีค่ะพี่เขี้ยว
วัฒนธรรมองค์กรนี้ น่ารักและน่าทำงานจังค่ะ
ระลึกถึงพี่ค่ะ ระยะนี้พี่สาวคงมีงานยุ่งแน่เลย...
รักษาสุขภาพนะคะ
(^___^)
สวัสดีค่ะ...
* เชื่อว่าวัฒนธรรมองค์การดี ๆ เช่นนี้...จะก่อให้เกิดความสัมพันธ์ที่จะส่งผลกระทบทางบวก...ทำให้องค์การพัฒนาแน่ ๆ ค่ะ.
* ชื่นชม ๆๆๆๆๆๆๆๆ
* ขออนุญาตยืมกิจกรรมไปใช้บ้างนะคะ...
สวัสดีค่ะคุณ
มนัญญา ~ natachoei ( หน้าตาเฉย)
น่าจะสนุกสนานและได้สาระ
ฝากความคิดถึงพี่รุ่งอรุณด้วยค่ะ เลขาหน้าหวาน
- อิอิ เพราะว่า หัวหมองยังไม่แล่น เดี๋ยวนี้เครื่องชักติดช้า เพราะว่างานจ่อคอหอยหลายเรื่อง อิอิ
- ที่ อิอิ เพราะแอบยกนิ้วโป้ง ให้เจ๊เขี้ยวจ้า ... โป้งแบบ ให้เป็น "หนึ่งในตองอู" อ่ะ
- โล่งอกที่บอกว่าปลอดภัยค่ะ
- ขอบคุณสำหรับดอกไม้น่ารักๆ
- หวัดดีน้องแดง
- ผู้นำองค์กรเป็นกลไกที่สำคัญที่จะช่วยขับเคลื่อน
- และต้องทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดี
- ไม่งั้นไปบอกลูกน้องไม่ได้ค่ะ
- ว่าอย่ามาสาย ถ้าหัวหน้ามาสายซะเอง อิอิ
- มีความสุขนะคะ
- พรุ่งนี้ทำงานอีก 2 วัน
- แล้วจะอนุญาตให้หยุดอีก 4 วัน อิอิ
- วัฒนธรรมองค์กรมีทั้งด้านบวกและลบ
- แต่วัฒนธรรมแต้ๆ อยู่ที่ความนึกคิดของบุคลากรเจ้า
- แต่คราวนี้เราพลาด
- ไม่ได้เลี้ยงรับน้องโดดและน้องก้อย
- เพราะพี่เขี้ยวเหม้ย ยังบ่หายเตื้อเลย อิอิ
- ไว้คราวหลังก็ได้เนาะ
- เพราะน้องโดดอยู่เป็นชาวเจียงใหม่แล้ว
- สุขภาพไม่ค่อยดี
- เป็นหวัดจังโก้
- อิอิ
- อากาศเปลี่ยนบ่อยๆ
- ขอบคุณในความห่วงใยจ้า
- กิจกรรมน่ารักมาก
- เป็นการให้เรารู้จักรูปลักษณ์ที่สามารถสื่อความเป็นตัวเรา
- และได้รับรู้ว่าแล้วคนอื่นเขามองเราเช่นที่เราวาดหรือไม่
- สนุกดีค่ะ
- ทำให้มีการขยับกาย
- และมีร่องรอยของความสนุกในตัว
- สวัสดีค่ะอาจารย์
- กิจกรรมสันทนาการค่ะ
- เป็นการริเริ่มให้คนมาร่วมกันทำกิจกรรมดีๆ
- เพื่อต่อยอดไปสู่เรื่องอื่นๆ
- ที่สร้างพัฒนาการด้านบวกใองค์กร
- หนึ่งในตองอู ไม่เอา
- ไม่อยากไป
- แต่อยากไปเกาหลีด้วยจัง
- รอรูปและเรื่องเล่านะจ๊ะ อิอิ
สวัสดีค่ะพี่เขี้ยว
ดีใจที่ได้รู้จักนะคะ
เหมือนกันเลยค่ะ
เวลาจะกินก็ซื้อ...เอาไว้ดู...ค่ะ สะออนหลายๆ
ขอบคุณมากมายค่ะ
- สวัสดีตอนเช้าก่อนไปทำงาน
- เอาอากาศสดชื่นเจียงใหม่มาฝากเจ้า
- ยะก๋านหื้อม่วนอ๊กม่วนใจหลายๆเน้ออี่น้อง..
- มาเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กรร่วมแรงร่วมใจเป็นพื้นฐานสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายค่ะ
- ชอบเสื้อสีส้มที่ทุกคนร่วมใจกันใส่ด้วยค่ะ สีสดใสเบิกบานใจมากเลย สีส้มเป็นสีกึ่งกลางระหว่างเหลืองกับแดง อุ๊บ...sorry ค่ะ
- นำชมพู่มาฝากค่ะ อิอิ
แวะมากอดตามวัฒนธรรมองค์กรของเรานะคะ..องค์กรของเรา..พูดถูกไหมเนี่ย..
คิดถึงพี่เขี้ยวมากมาก..จะบอกป๊ะป๋าว่า..พี่เขี้ยวเหงา..ได้เวลาหรือยังที่จะรบ..เพื่อกรรมการจะได้มีงานทำ..
สวัสดีครับอาจารย์ ชอบกิจกรรมวาดรูปตัวเอง...ถ้าไม่โกลาหลละก็ น่าจะผิดปกติ นะครับ
- ทุกองค์กรย่อมมีวัฒนธรรมองค์กรเป็นของตนเอง
- จะเหมือนหรือคล้ายกับองค์กรอื่นบ้าง แต่มิใช่ทั้งหมด
- อันที่ไม่เหมือนนะ ค้นหาให้เจอ ดีก็พัฒนา ไม่ดีก็ปรับปรุง
- และส่งเสริมให้ทุกคนในองค์กรได้ศึกษาและปฏิบัติให้เกิดผลประจักษ์
- เชื่อว่าองค์กรนั้นๆ ต้องดี มีคุณภาพ เป็นแบบอย่างได้แน่นอน
- แล้วใครคือคนที่ต้องรับผิดชอบ? อือม์....!?!?!?....
- สวัสดีค่ะ patim (เรียกตามลูกค่ะ)
- แวะมาทักทายค่ะ
- ศูนย์อนามัย ที่ 10 มีอะไรดีๆ ให้ได้เรียนรู้อยู่เรื่อยๆ ชื่นชมจริงๆ
- ที่นี่ มีแต่คนเก่ง มีคุณภาพ ไปเห็นกับตามาแล้ว
- จะอ่านเรื่องเล่าของพี่เรื่อยๆนะจ๊ะ
- แต่ที่ยะลามีแต่แม่ที่เป็นไข้ญี่ปุ่น เพียบ NS รับเด็กแยะ
- สวัสดีค่ะ
- กะเสาะ เรียกตามชื่อที่เข้าระบบ
- ดีใจมากๆๆๆๆที่เข้ามาคุยด้วย
- อยากอ่านบันทึกเสาะบ้าง
- เราจะได้ ลปรร กัน
- จะรออ่านนะ
- คิดถึงๆๆๆๆๆๆ
- ฝากบอกคนอื่นๆด้วย
- อันที่บ่เหมือน
- เฮาต้องเซาะเอา
- ว่างๆจะไปเซาะที่แม่ออนเจ้า
- เผื่อจะปะวัฒนธรรมที่ดีๆ
- จะเอามาปรับใช้เป็นของตัวเก่า
- สวัสดีค่ะอาจารย์
- อย่าลืมเรื่องผ้าคลุมไหล่นะคะ
ผมว่า
คนที่จะต้องรับผิดชอบก็น่าจะเป็นเบอร์ 1 ขององค์กรนั่นเองครับ
แต่เบอร์ 1 จะย้ายบ่อย
จึงต้องส่งต่อกันให้ได้
แต่จากสี่ห้าอย่างที่ทำนั้น น่าจะสำเร็จนะครับ
ที่ รพ.ตาคลีเขามีเพิ่มว่า รับโทรศัพท์ให้ใช้คำว่าสวัสดี, เจอของหล่นต้องพยายามหาเจ้าของ ซึ่งเป็นสิ่งดีที่จะทำให้เจริญงอกงามต่อไปได้ครับ
ผมเองพยายามทำในหอพัก 1.ยิ้มแย้มแจ่มใสทักทายกัน 2.ช่วยกันประหยัดน้ำ 3. ช่วยกันปิดไฟ 4. ช่วยกันปิดประตูหอ กันยุงและสุนัขเข้า 5.แยกขยะและทิ้งให้ถูกถัง
ทำมาประมาณปีหนึ่ง ก็ดูจะได้ผลครับ ช่วงนี้กำลังเปลี่ยนแพทย์ใช้ทุนก็ย้ำกันอีกที ทำกระดาษติดบอร์ดและเอาไปแจกทุกห้อง กำลังรอดูผลอยู่ครับ
- วัฒนธรรมเรา
- นอกจากกอดแล้ว
- ต้องมาส่งเข้านอนด้วย อิอิ
- หวัดดีน้องศิลา
- สีส้มเป็นสีแห่งโรงพยาบาลสายใยรักค่ะ
- ตามสีประจำพระองค์เจ้าศรีรัศมิ์พระวรชายาฯ
- แต่วันนี้ขับรถผ่านหน้าตลาดแห่งหนึ่ง
- ยังเห็นสีแดง ยืนไฮปาร์คด่าทหารอยู่
- อุ๊บ...sorry ค่ะ
หลับฝันดีนะคะ
- หวัดดีคุณหมอ
- องค์กรที่เชื่องช้าและไม่ค่อยพัฒนา
- เขาบอกว่าให้ย้อนมาดูที่เบอร์หนึ่งค่ะ
- อิอิ
- อย่าไปบอกใครนะคะ
- ไม่เชื่อลองๆสังเกตดู
- พี่ไปนอนแล้วนะกลัวฝันร้าย
สวัสดีค่ะ พี่เขี้ยว
- ตามอ่านแทบไม่ทันค่ะ เรื่องดีๆ ทั้งนั้นเลยค่ะ
- คิดถึงเสมอ และจะวิ่งตามอ่านตลอดไป แม้ว่าบางทีก็แอบพักบ้างค่ะ
- ขยันทั้งงานราษฎร์ งานหลวง เก่งจังค่ะ สมกับเป็นผู้ให้จริง ๆ
รักค่ะ...พี่เหมียว
- ตามไปเที่ยวอัมพวามา
- คิดถึงวันเก่าๆที่เคยไป
- ล่องเรือไปตามท้องร่องสวนมะพร้าว
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นดี ๆ
ที่ช่วยแบ่งปันค่ะ
- วัฒนธรรมองค์กรเป็นแนวคิดที่ดี
อีกทั้งมีการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม - ขอชื่นชมค่ะ เห็นแล้วอยากจะนำ
ไปใช้ในองค์กรของตัวเองบ้าง
- สวัสดีค่ะ
- เหมือนเดิมค่ะ
- คิดถึง
- แนวคิดดีดีมีความสุขค่ะ
วัฒนธรรมกับวิสัยทัศน์ขององค์กรที่ไปด้วยกันได้อย่างเหมาะสมก็จะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จอย่างงดงาม
- สวัสดี มนัญญา ~ natachoei ( หน้าตาเฉย)
- "อันตี้บ่เหมือน" ถ้าไปหาเอาของเปิ้นมาปรับใช้ก็ดีอยู่นา
- แต่ว่า มันก็ไปเหมือนของเปิ้นเหียนะก่า เหมือนพ่องบ่เหมือนพ่อง ดีดีดีๆๆๆๆๆๆๆ
- โชคดีมีความสุขตลอดไปเน้อครับ
แวะมาเยี่ยมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี
อุ๊ยครับ
น้องโย่ ได้รับของขวัญ ที่อุ๊ยกรุณาส่งมาให้แล้วครับ
ตอนนี้คอมมีปัญหา ลงรูปไม่ได้ รอลงรูปได้จะรีบเขียนบันทึกครับ
ขอบพระคุณอุ๊ยมากครับ โรงเรียนเปิดตั้งแต่วันที่6พ.ค.
น้องโย่จะตั้งใจเรียนนะครับ
สวัสดีค่ะ
- มาขอเชิญร่วมแรงร่วมใจ
- ส่งแรงใจให้ ศน.ลำดวนค่ะ
- http://gotoknow.org/blog/krukim/260014
- สวัสดีค่ะ
- มีความสุขนะคะ
เสาร์สวัสดีครับ
แวะมาอ่านมาทักทาย ครับ
เขา gotoknow ไม่ได้หลายวัน ครับผม
สวัสดีค่ะ
- วัฒนธรรมองค์กรที่ดี ต้องทำประจำและต่อเนื่อง
- สวัสดี ขอบคุณและขอโทษต้องติดปากตลอด
- สบายดีนะน้องเขี้ยว
ถึงจะภารกิจมากมายเพียงใด ก็ต้องมารายงานผลการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมายภารกิจสำคัญจากท่าน ขอรายงานเหตุการณ์สภาพอากาศค่อนข้างจะร้อนไปนิด เป็นปกติเรียบร้อยดีทุกประการครับผม
- สวัสดีค่ะ พี่เขี้ยว (ไม่ค่อยถนัด)
- เลขา KM ของ ศอ. 12 แนะให้เข้ามาอ่านเรื่องราวและ ลปรรกับพี่เขี้ยวก่อน เพื่อความคุ้นเคยกับ gotoknow ค่ะ
- ศอ.10 เป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับหลายๆ องค์กรที่กำลังพัฒนา
- สวัสดีค่ะ
แอ๊ด วรางคณา
มาเยี่ยม ผลงานเยี่ยมมาก
อ่านจบแล้วชื่นชมครับ รู้รักสามัคคี อบอุ่นมาก
มาตามดูวัฒนธรรมองค์กรของชาวศูนย์เชียงใหม่
ของ ศูนย์ สช.ภาคกลางเพิ่งเริ่มทำค่ะ
ติดตามพี่ติ๋มมาตลอด
แดงจ้ะ
สวัสดีค่ะ
ตามมาทวงความคิดถึง ไปไหนเอ่ย ฝีนดีนะคะ
- สวัสดีกรรมการ
- หลับเสียแล้ว...ไปห้ามทัพหน่อย
ตามป๊ะป๋ามาคะพี่เขี้ยว...เร็วค่ะเกิดศึกแล้วววววววววว
มาด้วยความคิดถึงค่ะ ชอบกิจกรรมนำมาซึ่งความสำเร็จ ความเข้าใจ และการเปลี่ยนแปลง แบบนี้ค่ะ
สวัสดีค่ะ พี่เขี้ยวจ๋า
มาเยี่ยมมาเยียน คนดังชาวเจียงใหม่ค่ะ อิอิ
สวัสดีครับพี่มนัญญา
เดย์ไม่ได้เข้ามาหาซะนาน ขอโทษจริงๆที่ห่างหาย ^_^
วัฒนธรรมเล็กๆของคนสองคนนั้นคุยกันง่ายครับ เอาแบบค่อยๆคุย ค่อยๆตกลงกัน และที่สำคัญคือ แสดงออกไปเลยครับว่าเราเชื่อว่าอะไรสำคัญที่สุดที่จะช่วยให้เราอยู่ด้วยกันอย่างเป็นสุข ^_^
รักกันก่อนครับเดย์ว่า ต่อจากนั้น อะไรอะไรก็ง่ายไปหมด จริงๆนะ อิอิ
เข้ามาอ่านอีกทีค่ะ ชอบบันทึกนี้ เหมือนๆกับที่ตัวเองเคยทำไว้ค่ะ เป็นประสบการณ์ ที่ประทับใจค่ะ
สวัสดีค่ะ
มาตามลาสอีกแล้ว คิดถึงจ๊ะ
สวัสดีครับ ดีใจรีบมาส่งขาวว่า จะได้ไปฉลองที่เชียงใหม่แล้ว หมอเลิกนัดปิดบัญชี ขอบพระคุณที่ให้คำแนะนำและเป็นกำลังใจให้ตลอดมา โชคดีครับ
สวัสดีค่ะ
ตามมาบอกว่าคิดถึงเหมือนกันค่ะ
อยากตามท่าน ผ.อ.ไปเชียงใหม่บ้างจัง
กทม.ฝนตก น้ำท่วมทุกที
- ขอบพระคุณ ผอ.มากๆ
- ที่เป็นธุระให้แม่ลูกคู่ซี้ได้ไปเที่ยว
- ดูท่าทางน้องมี้จะมีความสุข
- ขอบคุณมากค่ะ
- ที่มาเยือน
- วัฒนธรรมองค์กรตำรวจปักษ์ใต้
- คือต้องหมั่นดูแลตัวเองด้วยนะคะ
หวัดดีน้องบ่าว
หายไปนานคิดถึงจังหู
- หวัดดีค่ะ
- ความสามัคคี
- เป็นจุดเริ่มต้นของทุกเรื่องค่ะ
แดงชลบุรี
- หวัดดีน้องแดง
- เมื่อไหร่จะเขียนบล็อกสักที
- รออ่าน
- จะได้เข้ามา ลปรร ร่วมกัน
- อยากอ่านวัฒนธรรมองค์กร ศูนย์ สช ศูนย์ชลบุรีจัง
-
คิดถึงเช่นกัน
-
รออ่านบันทึกนะจ๊ะ
- หวัดดียามดึกๆค่ะอาบัง
- กรรมการหายไปหลายวัน
- เสียดายจังไม่ได้มาเคาะระฆัง
- คิดถึงนะคะ
- คู่กรณีตามมาติดๆ
- เสียดายไม่ได้ทำหน้าที่
- รอยกต่อไป อิอิ
- แต่คืนนี้ ฝันดีก่อนนะ
- หวัดดีพี่ครูต้อยค่ะ
- ทุกกิจกรรมล้วนมีความสุขซ่อนอยู่
- อยู่ที่ว่าเราจะคว้าไว้ได้หรือไม่ค่ะ
- ฝันดีนะคะ
- หวัดดีที่ปรึกษาตัวน้อยๆ
- พี่ตามไปดูน้องทำกิจกรรมที่อัสานแล้ว
- รู้สึกประทับใจจัง
- ฝันดีนะจ๊ะ
- หวัดดีน้องเดย์
- ไม่ได้เข้ามาคุยกันนาน
- คิดถึงเช่นกัน
- วัฒนธรรมชาว G2K
- คือ ต้องหมั่นไปมาหาสู่กันนะจ๊ะ
- แอบไปอ่านมาแล้ว
- ชอบมากๆๆๆ
- และขอเก็บเกี่ยวมาใช้บ้างนะคะ
- ขอบคุณสำหรับความคิดถึง
- ที่มามอบทุกๆๆๆวันจ้า
ฝันดีนะคะ
- เย้ๆๆๆ ดีใจจัง
- ที่ไม่ต้องไปโรงพยาบาล
- มานวดที่ศูนยือนามัยที่ 10 ดีกว่า อิอิ
- ตามมาเลยค่ะ
- จะเข้าไปกอด
- เพราะเป็นวัฒนธรรมของชาว G2K ไปแล้ว
ขอบคุณมากค่ะ คุณเขี้ยว สวยมาก หลากหลายอารมณ์ ชัดเจน สมจริงอ่านแล้ว ดูมีความสุขมาก ขอบคุณอีกครั้งในฐานะเลขา ( แก่ ๆๆ)
อืม! ว่างเมื่อไหร่ ช่วยสอนป้าด้วย THANK YOU SO MUCH
เจ๊ดันดวงดี
การจะสร้างวัฒนธรรม ยังไงก็คงต้องเริ่มจากทีมบริหารครับ
แล้วผู้บริหารต้องหน้าตาเฉยทำไปเรื่อยๆให้คนทำตาม จนกลายเป็นความเคยชินของทุกคน
ผมเองให้คำจำกัดความของวัฒนธรรมว่าเป็นความเคยชินของกลุ่มชน และควรจะเป็นทางที่ดีด้วยครับ
ที่ รพ.ตาคลีก็กำหนดวัฒนธรรมง่ายๆ ว่าไม่ใช่คำฮัลโหลเวลารับโทรศัพท์ครับ
เริ่มง่ายๆ ทำได้ทุกคน อดทนทำไปเรื่อยๆ ขอรับ