อยู่ หรือไป

ดึงให้อยู่ แล้วรู้จุดอ่อน.......ที่พร้อมจะแก้ไหม?

หลายๆคนบ่นว่าเบื่อ....เบื่อสิ่งแวดล้อม เบื่องาน.....เบื่อ.....จนกระทั่ง เบื่อไม่มีเหตุผล เพราะปัญหาซ้ำซากจำเจ

หลายๆตำราแม้กระทั่งเวปไซด์ที่หาทางแก้ไขในความ...เบื่อ

ความเบื่อหน่าย (Boredom) หรือ เบื่อ (Boring) เป็นภาวะอารมณ์หนึ่งของมนุษย์ที่รู้สึกไม่พึงพอใจกับสภาวะที่เป็นอยู่

หลายๆครั้งที่เราเห็นว่าภายในองค์กร จัดอบรม สัมนานอกสถานที่ /กลุ่มสัมพันธ์ กลับมาทำงานบรรยากาศก็เป็นเหมือนเดิม

ลองมาวิเคราะห์เล่นดูว่าความต้องการที่แท้จริงของคนทำงานต้องการอะไร?

เมื่อเอาBasic Need มาจับ หรือความต้องการพื้นฐานของมาสโลว์แล้ว คนในองค์กรได้รับเพียงพอเหมาะสมหรือไม่

“มาสโลว์” ท่านได้กล่าวไว้ว่า “ความต้องการของมนุษย์เกิดเป็นลำดับขั้น และจะไม่มีการข้ามขั้น ถ้าขั้นที่ 1 ไม่ได้รับการตอบสนอง ความต้องการในลำดับขั้นที่ 2-5 ก็ไม่อาจเกิดขึ้นได้ การตอบสนองที่ได้รับในแต่ละขั้นไม่จำเป็นต้องได้รับทั้ง 100% แต่ต้องได้รับบ้างเพื่อจะได้เป็นบันไดนำไปสู่การพัฒนาความต้องการในระดับที่สูงขึ้นในลำดับขั้นต่อไป” ซึ่งความต้องการของมนุษย์แบ่งเป็น 5 ขั้น คือ

อ่านทฤษฎีเเบบเต็มๆไปที่

http://www.krirk.ac.th/education/article10.htm

ขั้นที่ 1 ความต้องการทางกาย (Physiological Needs) คือความต้องการปัจจัยพื้นฐานในการดำรงชีวิต
ขั้นที่ 2 ความต้องการความมั่นคงปลอดภัย (Safety and Security Needs) คือความต้องการที่จะมีชีวิตที่มั่นคง ปลอดภัย
ขั้นที่ 3 ความต้องการความรักและการเป็นที่ยอมรับของกลุ่ม (Love and Belonging Needs) มนุษย์เมื่อเข้าไปอยู่ในกลุ่มใดก็ต้องการให้ตนเป็นที่รักและยอมรับในกลุ่มที่ตนอยู่
ขั้นที่ 4 ความต้องการได้รับการยกย่องจากผู้อื่น (Self -Esteem Needs) เป็นความต้องการในลำดับต่อมา ซึ่งความต้องการในชั้นนี้ถ้าได้รับจะก่อให้เกิดความภาคภูมิใจใจตนเอง
ขึ้นที่ 5 ความต้องการในการเข้าใจและรู้จักตนเอง (Self-Actualization Needs) เป็นความต้องการชั้นสูงของมนุษย์ ซึ่งน้อยคนที่จะประสบได้ถึงขั้นนี้

(ดร.ปกรณ์ สุปินานนท์ )

แม้กระทั่งเด็ก ยังเกิดอาการเบื่อ

เตือนผู้ใหญ่ใส่ใจเด็กเป็นโรคเบื่อโรงเรียน

โรงเรียนได้รับรู้และสร้างสิ่งเร้าให้เด็กอยากเรียนไหม?

คนที่เบื่อมีหลายเหตุผล....บางคนงานไม่ก้าวหน้า

บางคนพูดว่า....เจ้านายไม่เห็นหัว

หรือบางคนบอกมีแต่พี่ๆๆๆ ที่ไปประชุม เมื่อไหร่จะได้เกิดบ้าง

แต่สำหรับตัวเอง.....อย่าให้ทำงานมากเกินกว่าการควบคุม...แล้วทำไม่ทัน งานออกมาไม่ดียิ่งเครียด.....พอเครียดก็ไปลงกับเพื่อนร่วมงาน

.....งานที่รับผิดชอบต้องติด ตาม ไปดู ลงไปช่วย ให้คำแนะนำเป็นกำลังใจ หรือแม้กระทั่งจับ

มือเขียน

แล้ววิธีแก้ไข เราได้ทำให้ทันความต้องการ หรือไม่

สำหรับตัวเองแล้ว ถ้าเกิดอาการเบื่อหน่าย กับปัญหาซ้ำซากจำเจ ปัญหาเดิมๆการทำงานไม่สนุก ที่สำคัญไม่อยากแม้จะทำงานอื่นนอกเหนือจากงานประจำ

แก้ไขที่ดีที่สุด คือหยุด และหันมาทบทวนตนเอง ปล่อยใจไปสักระยะ แล้วทุกอย่างก็จะดีขึ้น

เขียนใน GotoKnow โดย นาง วิลาวัณย์ อุ่นเรือน
ใน วันนี้มีสุขไหม

คำสำคัญ (Tags): #เบื่อ#แรงจูงใจ

หมายเลขบันทึก: 253713เขียนเมื่อ 5 เมษายน 2009 23:00 น. ()แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 20:33 น. ()สัญญาอนุญาต: ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-อนุญาตแบบเดียวกันจำนวนที่อ่าน