บริษัท เซ็ลทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด
1. ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร (อธิบาย)
ตอบ มีค่ะ ทางบริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด ให้ความสำคัญกับการดูแลสุขภาพของ
พนักงานด้วย โครงการครอบครัวเข้มแข็ง :ใช้ชีวิตอย่างมีสติ โดยจัดกิจกรรมแยกเป็น 2 ด้าน
1. กิจกรรมการ ลด ละ เลิก เหล้า บุหรี่ อบายมุข โดยรณรงค์มุ่งเน้นที่ตัวพนักงาน
เพื่อนสนิท ครอบครัว และผู้บังคับบัญชา ผ่านการตรวจสุขภาพร่างกายและการสัมภาษณ์
แบบเจาะลึกจากทางHR เพื่อเชิญชวนให้ทำกิจกรรรมช่วยเหลือสังคม การลงนามปฎิญาณตน
เลิกเหล้าเข้าพรรษา และกระเช้าของขวัญปลอดเหล้า
2. กิจกรรมการพัฒนา แยกเป็น
- ด้านร่างกาย ทางบริษัท ฯ สนับสนุนการออกกำลังกาย โดยการจัดกิจกรรมการแข่งขันกีฬา
ประเภท ต่าง ๆ ทั้งในบริษัท เดียวกัน และระหว่างบริษัท ในเครือ
- ด้านจิตใจ ส่งเสริมให้พนักงานมีความเสียสละ และมีจิตสำนึกต่อสังคมส่วนรวม
โดยการร่วมบริจาคโลหิต , สละรายได้เป็นเวลา 1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บริจาคในโครงการ
ชั่วโมงนี้เพื่อเด็ก , การร่วมเวียนเทียนในวันวิสาขบูชา ณ วัดปทุมวนารามราชวรวิหาร ,
การพาพนักงานไปทำบุญวันเกิด ณ วัดพระบาทน้ำพุ วัดสวนแก้ว , บริจาคหนังสือ เสื้อผ้า
นักเรียนให้กับโรงเรียนในชนบท
- ด้านสติปัญา ได้มอบทุนการศึกษาให้พนักงานหน้าร้าน ให้มีโอกาสศึกษาต่อควบคู่ไปกับ
การทำงาน ระบบทวิภาคี , ทุนศึกษาต่อและอบรมในด้านที่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฎิบัติ
มอบทุนการศึกษาให้กับบุตรหลานของพนักงานที่มีผลการเรียนดี , รณรงค์ให้ครอบครัว
พนักงานส่งบุตรหลานเข้าศึกษาระบบทวิภาคีกับทาง CRC , จัดการฝึกอบรมพนักงาน
ในด้านต่าง ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและทักษะในการทำงาน
- ด้านเศรษฐกิจครอบครัว สนับสนุนให้เกิดอุปนิสัยการออมและใช้จ่ายอย่างมีการวางแผน
และสมเหตุสมผล โดยจัดกิจกรรมให้พนักงาน ทำบัญชี รับ - จ่าย ครัวเรือน
และทางบริษัทมีสหกรณ์ออมทรัพย์ให้กับพนักงานเป็นสมาชิกและนำเงินที่เหลือจากการออม
มาฝากและให้ผลตอบแทนที่สูงกว่าธนาคาร
2. นโยบายหรือ แนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิด
องค์กรสุขภาวะ (อธิบายพร้อมยกตัวอย่าง)
ตอบ จากที่กล่าวมาในข้อที่1 ทางบริษัท ฯ ให้ความสำคัณกับพนักงาน ในการส่งเสริมให้เกิดองค์กร
สุขภาวะ ตลอดเวลา คือ
1. Happy Body (สุขภาพดี) มีการตรวจสุขภาพประจำปีกับพนักงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง และให้ สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลท่านละ 40,000 บาท/ปี
2. Happy Heart (น้ำใจงาม) บริจาคโลหิต , ชั่วโมงนี้เพื่อเด็ก กิจกรรมการทำนุบำรุงศาสนา ทำความสะอาดสถานที่สาธารณะที่ใช้ร่วมกัน , จัดงานวันเด็กในชุมชนรอบ ๆ สาขา
3. Happy Money (ปลอดหนี้) การทำบัญชีครัวเรือน เพื่อวางแผนการใช้จ่ายและลดค่าใช้จ่าย ไม่จำเป็นออกไป มีสหกรณ์ออมทรัพย์สำหรับพนักงาน
4. Happy Relax (ผ่อนคลาย) การแข่งขันกีฬามหาสนุกภายในสาขา , ประกวดร้องเพลง, งานเลี้ยงปีใหม่
5. Happy Brain (หาความรู้) มอบทุนการศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น จัดการอบรมทั้งภายในและนอกบริษัท ส่งไปทัศนศึกษาและดูงานต่างประเทศ
6. Happy Soul (ทางสงบ) มีการนำพนักงานไปไหว้พระทำบุญร่วมกันสม่ำเสมอปีละไม่น้อยกว่า 5 - 8 ครั้ง เวียนเทียนในวันวิสาขาบูชา
7. Happy Family (ครอบครัวดี) มีการจัดกิจกรรม Family Day พาพนักงานและครอบครัวไป ท่องเที่ยวในที่ต่าง ๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย
8. Happy Society (สังคมดี) มีทีมงาน CSR ที่ทำกิจกรรมเพื่อสังคมโดยนำพนักงานเข้าร่วมในทุกกิจกรรมด้วยความสมัครใจ
