ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องนั้นมีผลต่อบรรยากาศขององค์กรมากพอสมควร

จากประสบการณ์ทำงานของผู้เขียนพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องนั้นมีหลายลักษณะ ถ้าแบ่งตามระยะความสัมพันธ์ ส่วนใหญ่จะอยู่กลางๆ คือ ต่างคนต่างทำหน้าที่และบทบาทของตนเอง ...ส่วนหนึ่งจะห่างเหิน..หัวหน้าเดินมา..ข้าฯเดินหนี ..แต่อีกส่วนหนึ่งก็ใกล้ชิดสนิทใจ..และอีกหลายๆส่วนที่ผู้เขียนเองยังไม่ทราบค่ะ ??? 

อย่างไรก็ตามในมุมมองของผู้เขียนความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องนั้นมีผลต่อบรรยากาศการทำงานขององค์กรมากพอสมควรค่ะ..กล่าวคือ ถ้าห่างเหินมาก บรรยากาศก็ตรึงเครียดไร้ชีวิตชีวา  ในทางตรงกันข้ามถ้าใกล้ชิดมาก ก็หละหลวม..หย่อนคุณภาพ..ที่เหมาะสมก็คงจะเป็นทางสายกลาง (ขอใช้มั่งค่ะ)..

เช้ามืดวานนี้มีคนเอาหอมกับกระเทียมมาฝากให้หัวหน้าของผู้เขียนจำนวนหนึ่งค่ะ  หลังจากทำงานเวรกลางคืนๆนั้นผู้เขียนก็กลับบ้าน และหลับใหลด้วยความเหน็ดเหนื่อย  แต่ด้วยเพราะอากาศที่ร้อนระอุ ทำให้หลับได้ไม่นาน พอตื่นมาตอนบ่ายๆก็เข้าไปทำงานอีก..ก่อนเวลาเกือบ 1 ชั่วโมง (เพราะที่ทำงานติดแอร์ค่ะ.. )..

แต่ก่อนจะเริ่มงานวันนั้น หัวหน้าได้มอบ “หอม” จำนวนหนึ่งแก่ผู้เขียน ส่วนกระเทียมนั้นท่านบอกว่า เก็บไว้ให้คุณพ่อ (บ้าน) เพราะท่านชอบ.. หัวหน้าบอกว่า สำหรับคุณลดา ต้องเป็นกระเทียมโทน..เท่านั้น” ฮ้า....???

 

ขณะถือถุงหอมลงลิฟท์กลับบ้าน..ก็มีบางคนในลิฟท์ ชวนเจรจาว่า...

 "หอม"นี้      ท่านได้    แต่ใดมา..

โอ้ว่า..Boss นิตยา     ท่านให้

ทำชอบ      สิ่งใดนา  วานบอก

ข้าฯ ทำงาน  ก่อนเวลาไซร้  ท่านให้รางวัล..

เอิ๊กกๆๆ...