การสร้าง Facilitator

  ติดต่อ

  บทเรียนที่สรุปได้จากประสบการณ์ในการทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้ ซึ่งใช้ระยะเวลา ประมาณ 10 ปี  

การสร้าง Facilitator

   จากประสบการณ์ และบทเรียนที่เกิดขึ้นในการทำงานแบบมีส่วนร่วมและการพัฒนาตนเองนั้นสรุปได้ว่า  การสร้างและพัฒนาตนเองเป็น "ผู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้" มีกระบวนการคือ

     ขั้นที่ 1  สอนให้รู้จักเครื่องมือ

     ขั้นที่ 2  สอนให้รู้จักใช้เครื่องมือเป็น

     ขั้นที่ 3  สอนให้รู้จักการคัดเลือกเครื่องมือไปใช้ทำงานเป็น

     ขั้นที่ 4  สอนให้รู้จักประสมเครื่องมือไปใช้ในการทำงานส่งเสริมฯ

   สิ่งเหล่านี้เป็นประสบการณ์ที่ได้เรียนรู้และแลกเปลี่ยนเพื่อนำไปสู่การปรับบทบาทนักส่งเสริมเป็น "ผู้อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้" ในการทำงานพัฒนาบุคลากรให้กับองค์กรได้.

                                           ศิริวรรณ  หวังดี

                                           10 เมษายน 2549

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

หมายเลขบันทึก: 23213, เขียน: , แก้ไข, , สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 2, อ่าน: คลิก

คำสำคัญ (Tags) #วิจัย#เรียนรู้และพัฒนา

บันทึกล่าสุด 

ความเห็น (2)

ไพโรจน์ ลิ้ม
IP: xxx.144.143.6
เขียนเมื่อ 
แวะมาเยี่ยม
จือ
IP: xxx.19.55.2
เขียนเมื่อ 
ขอบคุณค่ะ