การนำเสนอของนิสิตเรื่องจากการอ่านบทความวิชาการในวันนี้ มีคุณทิพย์สุคนธ์ หรี่จินดา บทความการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับพัฒนาประเทศในอนาคต คุณสุกัญญา  หอมเจริญ  บทความ แนวทางการบริหาร HRD เชิงกลยุทธ์ และคุณยุพดี  ฤทธิ์ไธสง  บทความ การส่งเสริมพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การสู่การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์การอย่างมั่นคง

               ความคิดที่ได้ในการนำเสนอบทความดังกล่าว สามารถนำเอามาสานความคิดสร้างความเข้าใจ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับประเทศในอนาคต ควรให้จุดเน้นที่ การพัฒนาการศึกษา ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) พัฒนาความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) พัฒนาความคิดอ่านของประชาชนให้เป็นผู้ประกอบการใหม่ (Entrepreneur)  ดึงชาวต่างชาติที่มีความรู้ความสามารถระดับโลกมาทำงาน  คนกลุ่มนี้เรียกว่าปลาวาฬ (Whale)  ซึ่งตรงกับ Talent ที่ได้พูดคุยเรื่องนี้กันเมื่อครั้งก่อน

                ประเด็นสำคัญในการวัดระดับความสำเร็จของ HRD มี ๓ ระดับ คือ ระดับแรก Efficiency ระดับที่สอง คือ Effectiveness และ ระดับที่สาม คือ Business Impacts

          และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การเป็นผลให้ทั้งองค์การและพนักงานไปด้วยกันแบบ win win โดยผลลัพธ์ที่ดีขององค์การ (Organizational Outcomes) ได้แก่ productivity , creativity , long-range effectiveness และผลลัพธ์ที่ดีของแต่ละบุคคล (Individual Outcomes) ได้แก่ job satisfaction, security , optimal personal development , optimal integration of work

 

   มีกิจกรรมการแสดงความยินดีในโอกาสที่ผมรับปริญญาดุษฎีบัณฑิต ที่นิสิตร่วมใจกันท่ามกลางบรรยากาศยิ่งมิตรไมตรี