องค์การแห่งการเรียนรู้
บทความที่นำมาเสนอได้มาจากการค้นคว้าทางอินเทอร์เน็ต ซึ่งเมื่ออ่านแล้วจึงสรุปเป็นนิยามสั้น ๆ มาให้อ่านคะ
องค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
มี 3 คำนิยาม คือ
1. องค์กรที่คนในองค์กรขยายขีดความสามารถในการสร้างสรรค์ผลสัมฤทธิ์ที่องค์กรปรารถนาอย่างต่อเนื่อง เป็นองค์กรซึ่งสามารถสร้างและขยายเครือข่ายแห่งการเรียนรู้หรือเครือข่ายคู่คิดอยู่เสมอเป็นที่ซึ่งเป็นอิสระ ไม่มีขอบเขตในการเรียนรู้ และเป็นองค์การซึ่งคนในองค์กรมีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ทั่วถึงทั้งองค์กร
2. องค์กรที่มีวิสัยทัศน์ซึ่งไม่ได้เกิดขึ้นได้จากการฝึกอบรมบุคคลแต่ละคน แต่เกิดจากการเรียนรู้ภายในองค์กรทั่วทั้งองค์กร องค์กรแห่งการเรียนรู้ คือองค์กรที่เอื้อให้เกิดการเรียนรู้ของสมาชิกในองค์กรทุกภาคส่วน และก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กรอย่างต่อเนื่อง
3. องค์การที่มีสมาชิกหรือพนักงานทุกคนมีความเกี่ยวพันในกระบวนการการทำงานที่ประสานร่วมมือกัน มีการเปลี่ยนแปลงในการแบ่งปันค่านิยม (Value) และหลักการอย่างยั่งยืน
ความเห็น (3)
สรุปเพิ่มเติม
“องค์กรแห่งการเรียนรู้” เป็นองค์กรที่มีการสร้างช่องทางให้เกิดการถ่ายทอดความรู้ซึ่งกันและกันภายในระหว่างบุคลากร ควบคู่ไปกับการรับความรู้จากภายนอก เป้าประสงค์สำคัญ คือ เอื้อให้เกิดโอกาสในการหาแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด (Best Practices) เพื่อนำไปสู่การพัฒนาและสร้างเป็นฐานความรู้ที่เข้มแข็ง(Core competence) ขององค์กร เพื่อให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลกที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา
องค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
.ให้ความหมายดีนะนู๋ทิพพริกกระเหรี่ยง
ขอบคุณนะคะที่แวะมาอ่าน