ประโยชน์ของการสรรหาพนักงานในองค์กร

ข้อดีของการสรรหาพนักงานในองค์กร

1. พนักงานภายในองค์กรมีความรู้ ทักษะและความสามารถ                            

2. ส่งเสริมขวัญและกำลังใจของพนักงาน

3. จูงใจให้บุคคลภายนอกเข้ามาทำงาน

4. รู้วัฒนธรรมขององค์กรและค่านิยมขององค์กรได้อย่างดี

5. ลดค่าใช้จ่ายในการปฐมนิเทศ และอบรม

6. ลดอัตราการลาออก

7. เพิ่มทักษะมากขึ้น เนื่องจากมีการหมุนเวียนงาน

8. ลดความขัดแย้งภายในองค์กร

9. ให้โอกาสในการแสดงความสามารถ ความคิดมากขึ้น

10. ง่ายต่อการสรรหาคน

11. มีความมั่นคงและปลอดภัยในการทำงาน

12. ได้เปรียบเทียบในการแข่งขัน และพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

[มนมีน]

การสรรหาพนักงานเข้าสู่องค์กรในปัจจุบันนี้ จะเน้นสรรหาพนักงานที่ความรู้ความสามารถและมีทักษะในด้านเทคโนโลยีเป็นหลัก ดังนั้นผู้ที่ต้องการมีงานที่มั่นคงและมีงานทำจะต้องพัฒนาตนเองให้มีความรู้ความสามารถก็จะทำให้ตนเองเป็นผู้ที่ได้รับการคัดเลือกเข้าสู่องค์การได้