การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการต่อยอดองค์ความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (human resource management) การต่อยอดความรู้นี้ได้ถูกพัฒนาเป็นเครื่องมือเพื่อใช้เป็นแนวทางและหลักการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เข้าด้วยกัน จากการทบทวนเอกสารตำราที่เกี่ยวข้องพบว่ามีผู้นิยามความหมายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไว้ค่อนข้างหลากหลายและแตกต่างกันไปตามบริบทของปรากฏการณ์ อาทิ ในองค์กร ชุมชน สังคมหรือโลก เป้าหมายสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือมุ่งที่การสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับคนเพื่อให้สามารถสร้างผลผลิต (productivity) เชิงสร้างสรรค์อย่างเหมาะสมและก่อให้เกิดประโยชน์ต่อกิจกรรมกลุ่มที่ตนอยู่ร่วมเป็นสำคัญ
.......................
คนึงนิจ อนุโรจน์
ความเห็น (4)
- การบริหาร + ทรัพยากรมนุษย์ ความหมายของสองคำนี้มีความสำคัญมากค่ะ ผู้บริหารบางท่านไม่สามารถบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้ ผู้บริหารบางท่านสามารถกุมหัวใจของทรัพยากรมนุษย์ได้
- น่าศึกษา น่าค้นหา และน่าเรียนรู้ คน หรือ มนุษย์ คือสิ่งที่น่าพิสูจน์
- พี่ว่าอย่างนกไหมคะ
มาขอดูการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- สิ่งที่สำคัญคือฐานข้อมูลในการพัฒนาค่ะ
- และที่ชอบมองข้ามคือแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- เห็นด้วยไหมคะ อิ อิ
เห็นด้วยกับ อ.นกและ อ.เอื้องนะคะ
ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในมุมมองการบริหารจัดการยุคใหม่ เป็นการบริหารจัดการบนพื้นฐานให้ความสำคัญกับตัวคน โดยการเพิ่มคุณค่าคนให้เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าขององค์กร
คนไทยชอบแพลนเเล้วนิ่งค่ะ และที่สำคัญแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(ที่หลายองค์กรบอกว่ามี) ยังไม่ได้อยู่บนพื้นฐานการประเมิน training need เป็นสำคัญ พัฒนาเเล้วก็ขาดการประเมินด้วยนะคะ คนของเราก็เลยพัฒนากันตามบุญตามกำ ไร้ทิศทาง
ในฐานะของนัก HR ต้องช่วยกันนะคะ ตอนนี้เลยมีแนวคิดว่าเราจะต้องไปช่วยสร้างแนวคิดใหม่ ในคนรุ่นใหม่คะ เพื่อว่าอนาคตชาติบ้านเมืองของเราจะรักและปรองดองกันมากกว่านี้ ช่วยกันนะคะ