เห็นด้วยกับ อ.นกและ อ.เอื้องนะคะ

ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในมุมมองการบริหารจัดการยุคใหม่ เป็นการบริหารจัดการบนพื้นฐานให้ความสำคัญกับตัวคน โดยการเพิ่มคุณค่าคนให้เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าขององค์กร

คนไทยชอบแพลนเเล้วนิ่งค่ะ และที่สำคัญแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์(ที่หลายองค์กรบอกว่ามี) ยังไม่ได้อยู่บนพื้นฐานการประเมิน training need เป็นสำคัญ พัฒนาเเล้วก็ขาดการประเมินด้วยนะคะ คนของเราก็เลยพัฒนากันตามบุญตามกำ ไร้ทิศทาง

ในฐานะของนัก HR ต้องช่วยกันนะคะ ตอนนี้เลยมีแนวคิดว่าเราจะต้องไปช่วยสร้างแนวคิดใหม่ ในคนรุ่นใหม่คะ เพื่อว่าอนาคตชาติบ้านเมืองของเราจะรักและปรองดองกันมากกว่านี้ ช่วยกันนะคะ