บทกลอนพัฒนาการแนวคิด HRD สี่ยุค

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development) หรือ HRD นี้ มีพัฒนาการ กะประมาณได้ เป็น ๔ ยุค ยุคแรกจะเป็นช่วงก่อน ค.ศ. ๑๙๖๐ เป็นยุคของ In- House Training และCoaching เป็นสิ่งที่ต่อเนื่องมาสู่ยุคที่ ๒ ในปลาย ค.ศ. ๑๙๖๐ เป็นช่วงของการให้การศึกษา (Education) การพัฒนาอาชีพ(Career Development) การหมุนเวียนเปลี่ยนงาน(Job Rotation) พอผ่านมาถึงต้น ค.ศ. ๑๙๘๐ อันจัดว่าเป็นยุคที่ ๓ จะตามมาเน้นในเรื่อง การพัฒนาการจัดการ(Management Development) คุณภาพชีวิตในการทำงาน (Quality of Work Life) และ การพัฒนาองค์การ (Organizational Development) และในช่วงเปลี่ยนผ่านยุคที่สี่นี้เริ่มต้นในปี ค.ศ. ๑๙๙๐ ในการเพิ่มพูนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มาจุดสุดท้ายที่องค์การแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) จึงเขียนบทกวีที่เป็นกลอน แสดงพัฒนาการแนวคิด HRD สี่ยุค ไว้ดังนี้

พัฒนาHRD สี่ยุคเดิม สู่ยุคใหม่

ยุคแรกใช้ การอบรม และ Coaching

ยุคสองหมุนเวียนงาน ให้การศึกษา พัฒนาอาชีพจริง

ยุคสามอิง การบริหารเพื่อ พัฒนาองค์การ

ยุคสี่นี้ สู่องค์การแห่ง การเรียนรู้

LO สู่ ความยั่งยืน สร้างพื้นฐาน

ที่แข็งแกร่ง ด้วย KM เติมเต็มงาน

เสริมงานด้าน HRD ที่สมบูรณ์

(ดิศกุล เกษมสวัสดิ์ เสาร์ที่ ๑๑ ต.ค. ๕๑ ณ บ้านพัก จ.อยุธยา)

เขียนใน GotoKnow โดย ดร. ดิศกุล เกษมสวัสดิ์
ใน การสอนนิสิตปริญญาโทที่มหาวิทยาลัยบูรพา โดย ดร.ดิศกุล

คำสำคัญ (Tags): #hrd#การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์#ยุคต่าง ๆ ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

หมายเลขบันทึก: 215703เขียนเมื่อ 11 ตุลาคม 2008 10:20 น. ()แก้ไขเมื่อ 30 เมษายน 2012 09:50 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่าน

ความเห็น (10)

คนพลัดถิ่น~ต้นตอ-natachoei(หน้าตาเฉย)

เขียนเมื่อ 11 ตุลาคม 2008 10:30 น. ()

เอามิติในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบใหม่มาฝากรุ่นต่อไปครับ อาจารย์ ผมไปอ่านข่าวมาเขาเล่าว่า

ปรากฏการณ์ที่เปลี่ยนแปลงซึ่งเป็นรูปธรรมที่ชัดมากของ HRD ผู้บริหารธุรกิจระดับสูงหรือฝ่าย HR ที่สนใจพัฒนาคนเพราะเห็นว่า “คนคือ ทรัพย์สินที่มีค่าและสำคัญที่สุด” องค์กรจะต้องปรับสู่กรอบความคิดใหม่ของ HRD ในองค์ความรู้ใหม่ที่เรียกว่า “องค์กรที่ยั่งยืนเปี่ยมสุข” (CWD: Corporate Wellness Development)

ขอบคุณท่านอาจารย์ที่แต่งกลอน HRD ให้ชมครับ

มีทุกองค์ความรู้อยู่ในบทกลอนเลย

แอบ อิจฉารุ่นน้องรุ่นต่อไปเล็กน้อยครับ