เอามิติในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบใหม่มาฝากรุ่นต่อไปครับ อาจารย์ ผมไปอ่านข่าวมาเขาเล่าว่า

ปรากฏการณ์ที่เปลี่ยนแปลงซึ่งเป็นรูปธรรมที่ชัดมากของ HRD ผู้บริหารธุรกิจระดับสูงหรือฝ่าย HR ที่สนใจพัฒนาคนเพราะเห็นว่า “คนคือ ทรัพย์สินที่มีค่าและสำคัญที่สุด” องค์กรจะต้องปรับสู่กรอบความคิดใหม่ของ HRD ในองค์ความรู้ใหม่ที่เรียกว่า “องค์กรที่ยั่งยืนเปี่ยมสุข” (CWD: Corporate Wellness Development)

ขอบคุณท่านอาจารย์ที่แต่งกลอน HRD ให้ชมครับ

มีทุกองค์ความรู้อยู่ในบทกลอนเลย

แอบ อิจฉารุ่นน้องรุ่นต่อไปเล็กน้อยครับ