เอาใจเขามาใส่ใจเรา

การใช้ชีวิตสำหรับนักบริหาร  มีข้อพึงสังวรณ์เรื่องของ คน และเรื่องของการสร้างแรงจูงใจในระบบ HR ไม่มีวันที่เรียนรู้จบ เพราะปัจจัยที่จะทำให้องค์กรสู่ความเป็นเลิศ ทั้งงานและกล่องคงไม่พ้น  เบอร์ 1 หรือผู้นำทั้งหน่วยงานภาคราชการ ภาคเอกชน ประชาชนพึงคาดหวังจากการรับบริการที่ดีมีคุณภาพและประทับใจในยุคของโลกไร้พรมแดน  การสื่อสารจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยื่ง 2  ทางอาจไม่เพียงพอต้องสื่อสารรอบด้าน  การเอาใจเขามาใส่ใจเราในการให้บริการกับประชาชน  กศน เป็นสถานีบริการทางด้านการศึกษาเติมเต็มให้กับผู้ด้อย  พลาด ขาดโอกาส ที่ต้องการเรียนรู้ตลอดชีวิต  โหยหาความรู้และต้องการต่อยอดสมรรถนะตามความสนใจใฝ่รู้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ผู้ให้บริการต้องเปิดใจให้กว้าง รับรู้และตระหนักในการให้มากกว่ารับ