ผู้บริหารสากลนิยม ในยุคโลกาภิวัฒน์
การจัดการและการบริหารงานของผู้บริหารเป็นเรื่องที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับหน่วยงานต่างๆ ในปัจจุบันคงไม่มีใครปฏิเสธว่าเป็นยุคโลกาภิวัฒน์ไปแล้ว ดังนั้น การจัดการและการบริหารงานของ ผู้บริหารสากลนิยมก็จำเป็นที่จะต้องปรับเปลี่ยนให้ทันกับสังคมที่เปลี่ยนแปลงไป ในยุคใหม่นี้การจัดการศึกษาควรมีแนวโน้มในการจัดการ ดังนี้
1. ความเป็นนานาชาติ (Internalization)
2. ยึดหลักการบริหารแบบเอกชน (Privatization)
3. การทำงานเป็นทีม (Team Working)
4. ความมีคู่คิดในการทำงาน (Partnership)
5. การร่วมทำงานกับผู้อื่น (Joint Venture)
6. คำนึงถึงการแข่งขัน (Competition)
7. การทำงานแบบเครือข่าย (Net Working)
8. การหาทรัพยากรที่เป็นประโยชน์ (Outsourcing)
9. การนำอิเล็กทรอนิกส์เข้าช่วยงานบริหาร (E - Technology)
10.การให้ความช่วยเหลือจุดที่อ่อน (Mentor System) ฯลฯ
ต่อไปคือพฤติกรรมไม่พึงประสงค์ ผู้บริหารสากลนิยมควรหลีกเลี่ยงไม่ให้มีขึ้น คือ
1. ความเป็นคนเจ้าอารมณ์ เช่น หงุดหงิด ฉุนเฉียง อิจฉาริษยา
2. หลงอำนาจ วางตนใหญ่เกินควร
3. ขี้ขลาด มีความกลัวจนไม่กล้าปฏิบัติงานตามที่ควร
4. มีป้มด้วย ไม่มีความเชื่อมั่นในตนเอง
5. ขาดเหตุผล ไม่ชอบให้บุคคลอื่นโต้แย้ง
6. เชื่อคนงาย โดยเฉพาะคนที่ประจบสอพลอ
7. อยุติธรรม อคติ และลำเอียง
8. ชอบใช้อำนาจ ไม่ชอบให้ใครแสดงความคิดเห็น หรือโต้แย้ง
9. เป็นคนไม่ยอมรับการเปลี่่ยนแปลง
10.เป็นคนวิสัยทัศน์แคบ
11. ไม่นึกถึงลูกค้าว่าเป็นบุคคลที่สำคัย ฯลฯ
ท้ายที่สุดนี้ขอใ้ห้ผู้บริหารทุกคนหยุดคิดสักนิด และพิจารณาไตร่ตรองให้ลึกซึ้ง กับสิ่งที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นนี้ และขอให้ผู้บริหารยอมรับสภาพความเป็นจริง ด้วยจิตใจที่ว่างเปล่า.........ความเป็นผู้นำสากลนิยมคงไม่ไกลเกินเอื้อม
อ้างอิง วารสารครู ปีที่ 1 ฉบับที่ 10
