ผลงานจากการพัฒนางานประจำ เรื่องเล่าจากกลุ่ม

      ปัจจัยแห่งความสำเร็จ คือ นโยบาย จากผู้บริหาร และ ทีมงาน

      เริ่มต้นจากผู้ปฏิบัติระดับล่าง

      การ ลปรร ทำในคณะ และ นอก คณะ

      แรงจูงใจ คือ การชื่นชมจากผู้บริหาร รวมทั้งการทำงานสบายขึ้น ผู้บริหารต้องให้ความสำคัญ ให้โอกาสในการได้เรียนรู้

การพัฒนาเกิดจากการความมีส่วนร่วม

ผลงาน จาก “ป้าแป้น ใจดี” ฝ่ายกิจการนักศึกษา มวล ป้าทำหน้าที่ให้คำปรึกษานักศึกษาในหอพัก งานประจำ คือ การบริหารจัดการ และ อีกงาน คือ งานพัฒนา ปัญหาที่พบ คือ การเรียน เพราะทำหน้าที่ไม่ดี จดไม่เป็น ฟังไม่เป็น เรียนไม่เป็น เด็กทุกข์ง่าย สุขยาก เด็กย้ายห้องบ่อย เด็กติดShop ติดเกมส์ ที่ปรึกษา ต้องกระตุ้นต่อมคิด สร้างภูมิคุ้มกันให้เด็ก มีการสร้างทีมงาน สร้างเป้าหมาย และสอนธรรมะง่ายๆ คือ ธรรมะ คือ การทำหน้าที่ ให้นักศึกษารู้จักความรักพ่อแม่ ให้เด็กรู้จากสร้างความสุขเล็กๆ จากการใช้ชีวิตธรรมชาติ จะได้เลิกติด Shop ชวนน้องๆกำหนดลมหายใจและกำหนดลมหายใจ ใช้ศิลปะรวมกับสมาธิ  มีการฝึกโยคะ มีการจัดค่าย “ค่ายหนุ่มสาวเข้าใจชีวิต” และ มีแบบประเมินผลการเรียนรู้จากเด็ก ให้เด็กประเมินตนเอง ได้รู้คุณค่าของชีวิตหรือไม่ ความพึงพอใจต่อกระบวนการ กิจกรรมที่พอใจมากทำต่อ หากไม่พอใจก็ปรับปรุง

      “คุณสุพิน และ ขยะน่ารัก” จากโรงพยาบาลศรีนครินทร์ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่นสาเหตุ จากขยะที่ ร.พ ทิ้งไม่เป็นที่ ก็มีกระบวนการมาคุยกันตอนเที่ยง ได้ความคิดในการพัฒนาถังขยะ ลดเสียงถังขยะ มีการแนะนำญาติในการทิ้งเก็บขยะอย่างถูกต้อง และ มีการป้องกันตนเองให้รัดกุมถูกต้องแถมป้องกันการติดเชื้อ