อุปสรรคคือเครื่องวัดใจ

เมื่องานมากกว่าคนอีกครั้ง

เป็นเรื่องปกติที่การทำงานยิ่งต้องการคุณภาพมากเท่าไรงานย่อมมากขึ้นเท่านั้นและก็เป็นอีกครั้งหนึ่งที่โรงพยาบาลเล็กต้องพบปัญหาเดิมซ้ำๆ นั้นก็คือปัญหาอัตรากำลังในการทำงานขาดแคลน เนื่องจากมีการโยกย้าย เปลี่ยนถ่ายสายงาน โดยเฉพาะเมื่อเป็นโรงพยาบาลเล็กๆที่อยู่ห่างไกลสิ่งหนึ่งที่ปฎิเสธไม่ได้เลยคือ น้อยคนนักที่อยากมาอยู่หรืออยู่ก็ไม่นาน การขาดความต่อเนื่องในการทำงานเพราะแค่ทำงานประจำให้ทันเวลาก็หมดเวลางานแล้ว งานพัฒนาต้องมีใจร่วมแต่ถ้ากายไม่ไหวต่อให้ใจอยากทำงานมันก็ไม่ได้อย่างที่คิด

สิ่งที่เล่ามาเป็นเพียงความไม่เข้าใจในระบบการดูแลของผู้บริหารระดับจังหวัดที่ต้องการแต่ผลงาน

คุณภาพคุณผ่านหรือยัง อย่าเป็นตัวถ่วงน่ะ ประเมินอะไรก็ตก คำพูดพวกนี้เชื่อแน่ว่าไม่มีใครอยากได้ยิน หรืออยากให้เกิดขึ้นกับสถานที่ทำงานของตน แต่เมื่อสิ่งที่เรามีมันไม่เกื้อหนุนให้เราทำได้สิ่งที่พวกเค้าทำได้คือ