การบริหารความขัดแย้ง
โดยใช้ เครือข่ายปวงประชาพัฒนาดอนตำลึง
ข้าพเจ้าเป็นผู้บริหารโรงเรียนวัดใหม่เพชรรัตน์ตั้งแต่ปี 2530 ถึง 2547 เป็นเวลา 17 ปี มีประสบการณ์ในการพัฒนาโรงเรียนวัดใหม่เพชรรัตน์ให้เป็นโรงเรียนแกนนำปฏิรูปการเรียนรู้ของ สปช. ประสบความสำเร็จด้วยดี เมื่อมาดำรงตำแหน่งผู้บริหารโรงเรียนบ้านดอนตำลึงตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2547 จุดแรกที่ข้าพเจ้าต้องจัดการ คือ หาวิธีการรวมใจคนทั้งในโรงเรียนและในชุมชนให้ได้ เพื่อนำพลังมาใช้ให้เกิดประโยชน์ เป็นการเปลี่ยนความขัดแย้งให้กลับเป็นพลังอันดีงาม โดยใช้ เครือข่ายปวงประชาพัฒนาดอนตำลึง ซึ่งก่อเกิดโดยการเสนอแนวคิดต่อประธานคณะกรรมการสถานศึกษา ฯ นำเข้าสู่ความเห็นชอบจากคณะกรรมการ ฯ ให้คณะครูร่วมกับคณะกรรมการสถานศึกษา ฯ คัดเลือกเสนอชื่อแกนนำในชุมชนให้ครอบคลุมโดยทั่ว เชิญมาทานเลี้ยง (โต๊ะจีนและบันเทิงให้เกิดสุขใจ) ประกาศวัตถุประสงค์ของเครือข่าย เป็นเครือข่ายที่สมาชิกเข้าร่วมด้วยความสมัครใจ ไม่มีประธานเครือข่าย มีแต่โรงเรียนและชุมชน เป็นหลัก เครือข่ายร่วมกันทำให้เกิดประโยชน์ต่อโรงเรียนและชุมชน โดยมีโรงเรียนเป็นฝ่ายประสานงาน
ผลที่เกิดร่วมกันจัดหาคอมพิวเตอร์ให้โรงเรียน จัดหางบสนับสนุนกิจกรรมกีฬานักเรียน กลุ่มสถานศึกษาตำบลบ่อสุพรรณ
ขอแสดงความชื่นชม ในผลงาน ของ ท่าน ผอ. ณรงค์