-"If I don't have a good handle on me, I won't have a good handle on you" "หากคุณต้องการให้ลูกทีมเป็นแบบใด คุณก็จงเป็นผู้นำแบบนั้น"
ได้อ่านเจอข้อความนี้แล้วก็อดไม่ได้ที่จะต้องนำมาเล่าสู่กันฟังและเก็บเอาเรื่องราวของชุมชนมาเปรียบเทียบกับแนวคิดที่เค้าได้พูดไว้ ว่าพอจะเข้ากันได้บ้างหรือเปล่า.......วันนี้ก็เลยขอนำเรื่องของ "เป็ด" ที่ได้พบเห็นในขณะที่ผมออกพื้นที่และได้เก็บภาพมาฝากครับ....
ในยุคที่การทำงานแบบ "One man show" เริ่มล้าสมัยลง การทำงานแบบ "Teamwork" คือสิ่งที่ผู้บริหารยุคใหม่ให้ความเห็นตรงกันว่าเป็นรูปแบบที่ทำให้ผลงานที่ออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด....ดังนั้นผมจึงขอพูดถึงเรื่องของการทำงานให้ประสบผลสำเร็จ หากใครต้องการเป็นผู้นำทีมที่ประสบผลสำเร็จ ลองมาดูนะครับว่า 5 เทคนิค ที่ได้อ่านในวันนี้ จะใช้ได้หรือเปล่า...............เราลองมาดู ฝูงเป็ด กันครับว่า เค้าทำอย่างไร กับ 5 เทคนิค นี้
1.ทำตัวเป็นแบบอย่าง นั่นก็คือ หากเราต้องการความเคารพซึ่งกันและกันในการทำงาน เราก็ควรที่จะนำใจเขามาใส่ใจเรา และปฏิบัติตัวต่อบุคคลอื่นตามที่เราต้องการ และมีเป้าหมายเดียวกันดังเช่น เป็ดฝูงนี้
2.สร้างความรู้สึกร่วม คือเราต้องรู้ว่าอะไรคือความต้องการของลูกทีม และอะไรคือแรงบันดาลใจของลูกทีม ทั้งนี้ก็เพื่อพวกเขาจะยอมทำตามเราได้ ใช่รึเปล่าครับ.....
3.สร้างความรู้สึกไว้เนื้อเชื่อใจ นั่นก็คือเราควรเปิดโอกาสให้ลูกทีมแสดงความคิดเห็นต่อสิ่งที่เราได้คิด และมีสัมพันธภาพที่ดี ไม่วางตัวเป้นเจ้านาย แล้วลูกทีมก็จะรู้สึกไว้เนื้อเชื่อใจเราได้ครับ....."ดังเช่นเป็ดที่เค้าคงไว้เนื้อเชื่อใจผู้นำทีมว่า จะพาพวกเขาไปไหน"
4.สร้างเสริมศักยภาพให้ทีมงาน ก็คือ การรู้จักที่เราจะต้องสร้างผู้นำคนใหม่ขึ้นมาทดแทน ซึ่งประเด็นนี้หลายคนคงอาจไม่เคนนึกถึง แถมมองในแง่ร้ายว่าเป็นการสร้างคู่แข่งกับตัวเราเอง นั่นแสดงว่า "คิดผิด" ครับ
และสุดท้ายและท้ายที่สุด ............................
ข้อที่ 5.ทำงานแบบคลุกวงใน ก็คือ การที่ดึงเอาความรู้ความสามารถของผุ้ร่วมทีมออกมาใช้ให้มากที่สุด เพราะว่าลูกทีมอาจจะช่วยแก้ไขปัญหาที่เข้ามาและช่วยกันนำทีมของเราไปสู่จุดหมายได้นั่นเองครับ........................
สรุปแล้ว วันนี้ เราพร้อมรึยังครับ ว่าเราจะเลือกที่จะเป็นแบบไหน ระหว่าง "One man show" หรือ "Teamwork"
เพชรน้ำหนึ่ง
25/06/51