วันนี้มีการประชุมเสนอแผนกลยุทธ์ HR Scorecard และ Competency Model ได้เรียนรู้ประเด็นใหม่ๆ บางเรื่องที่คิดว่าสำคัญมาก นั่นคือ การสื่อสารความรู้ ความเข้าใจ ต่อกันทั้งระหว่างทีมงานและคณะกรรมการ ประเด็นสำคัญ คือ องค์ความรู้เดิมที่มีอยู่ในตัวของบุคคล กับองค์ความรู้ใหม่ ภายใต้เป้าหมายและวัตถุประสงค์เดียวกัน พบว่า การสื่อสารเพื่อให้เข้าใจองค์ความรู้ใหม่โดยเชื่อมโยงกับองค์ความรู้ที่อยู่ในตัวนั้น ไม่ใช่เรื่องง่ายๆที่จะทำได้ดีเลย ต้องใช้เวลา และความอดทนเป็นอย่างมาก กว่าจะพอเข้าใจซึ่งกันและกัน เรื่องนี้คิดว่า KM น่าจะช่วยได้นะ ใครมีข้อคิด เทคนิค KM ดีดี ช่วยบอกมาหน่อยก็จะดีนะครับ.....ขอบคุณล่วงหน้า
