HR Scorecard -2

HR Scorecard

วันนี้มีการประชุมเสนอแผนกลยุทธ์ HR Scorecard และ Competency Model ได้เรียนรู้ประเด็นใหม่ๆ บางเรื่องที่คิดว่าสำคัญมาก  นั่นคือ การสื่อสารความรู้ ความเข้าใจ ต่อกันทั้งระหว่างทีมงานและคณะกรรมการ  ประเด็นสำคัญ คือ องค์ความรู้เดิมที่มีอยู่ในตัวของบุคคล กับองค์ความรู้ใหม่ ภายใต้เป้าหมายและวัตถุประสงค์เดียวกัน  พบว่า  การสื่อสารเพื่อให้เข้าใจองค์ความรู้ใหม่โดยเชื่อมโยงกับองค์ความรู้ที่อยู่ในตัวนั้น ไม่ใช่เรื่องง่ายๆที่จะทำได้ดีเลย  ต้องใช้เวลา และความอดทนเป็นอย่างมาก กว่าจะพอเข้าใจซึ่งกันและกัน  เรื่องนี้คิดว่า  KM น่าจะช่วยได้นะ  ใครมีข้อคิด เทคนิค KM  ดีดี ช่วยบอกมาหน่อยก็จะดีนะครับ.....ขอบคุณล่วงหน้า

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน HR SCORECARD

คำสำคัญ (Tags)#uncategorized

หมายเลขบันทึก: 1732, เขียน: 28 Jul 2005 @ 16:05 (), แก้ไข: 11 Feb 2012 @ 13:54 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก


ความเห็น (0)